《通知》要求，各部門、各單位統一制訂工作人員年休假計劃，統籌安排工作人員休假。建立健全考勤制度，加強對年休假的管理，規范請假銷假手續，切實維護工作人員休假權利。

《通知》明確，機關事業單位工作人員因工作需要確實無法安排休年休假的，應按規定全額支付年休假工資報酬。機關事業單位工作人員每應休未休一天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付年休假工資報酬。工作人員工作年限滿1年不滿10年的，享受年休假5天；滿10年不滿20年的，享受年休假10天；滿20年的，享受年休假15天。國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，工作人員參加上級組織的榮譽性休假活動的時間，不計入年休假的假期。工作人員工作年限滿1年的，從下月起享受規定的年休假天數；當年11月底以前達到規定的工作年限的，可在當年11月底前按規定的休假天數享受年休假；當年12月1日以后達到規定的工作年限的，從年度起享受規定的年休假。

《通知》規定，對機關事業單位不安排工作人員休年假又不按規定支付休假工資報酬的，責令限期整改。

 帶薪年假計算方法_離職時年假工資怎么算 法律規定，工齡一年以上的均可以享受年休假，不過在現實的職場生活中存在帶薪年休假落實不到位的問題，也有很多人什么情況可以休年假，可以休幾天？休假時能拿多少工資，休了病假還能不能休年假，離職時年假工資怎么算？對此，記者采訪了勞動保障維權中心所屬勞動保障維權服務站的專業律師。（ 8月9日）

帶薪年假計算方法

職工累計工作已滿1年不滿10年，年休假5天；已滿10年不滿20年的年休假10 天；已滿20年的年休假15天。一般情況下，自己可以休幾天，對照一下一目了然。

不過，對于跳槽職工而言則需要折算。勞動保障維權中心法律援助科科長介紹，職工新進用人單位（之前已連續工作滿12個月以上），當年度年休假天數按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應享受年休假天數。例如，職工在甲單位工作3年，今年2月9日跳到乙單位，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數”為326天（從2月9日至12月31日）。按累計工作時間算，他對應的年休假天數應為5天。按照計算方法，（326÷365）×5天為4.5天，由于0.5天不足1整天，因此他今年的年休假天數是4天。當然，第二年起，他在乙單位的休假天數就可按相關規定正常執行了。