1985??1995年：工資趨于科學化引入年終獎機制

1985年，《國家機關和事業單位工作人員工資制度改革方案》公布，機關和事業單位人員工資組成多樣化，公務員工資開始由基礎工資、職務工資、工齡津貼和獎勵工資組成。

為了獎罰分明，1993年頒發的《機關工作人員工資制度改革方案》提出，對于考核優秀和稱職的工作人員可發放年終一次性獎金。

1996??2003年：5次提薪公務員高低工資差6.6倍

1997年，經國務院批準，機關行政人員基礎工資標準由原每人每月90元提高到110元。此次加薪充分體現了對知識分子的重視，調整后的高低工資差別為6.1倍(不包括工齡工資)。

1999年公務員再次加薪，將基礎工資標準由每人每月110元提高到180元。通過這次調整，機關干部的高低工資差別為5.6倍(不包括工齡工資)。

2001年基礎工資標準由每人每月180元提高到230元。

2001年為進一步擴大內需，國務院決定再次提高機關、事業單位工作人員工資標準，人均月工資增加80元，調整后的高低工資差別為6.4倍(不包括工齡工資)。

2003年將職務工資由原來的100元至850元提高到130元至1150元。調整后的國家公務員高低工資差別為6.6倍(不包括工齡工資)。

2006年至今：工資未變動剛畢業公務員級別工資381元

2006年開始，國家統一了公務員工資級別，工資制度分為27級，職務工資和級別工資均歸入基本工資，從此公務員的工資包含公務員基本工資(由職務工資和級別工資構成)、津貼、補貼和獎金。

按照27級級別劃分，大學本科畢業的公務員在試用期滿后，級別和級別工資為科員25級2檔381元。

隨著消費水的提高、中國經濟的發展以及八項規定的出臺等，公務員的收入水和薪資成了大家熱議的話題