本月起，國務院頒布實施《事業單位人事管理條例》，以立法的形式明確了事業單位及其工作人員實施社會養老保險，即養老金并軌。事業單位的工作人員擔心養老金并軌后自己的待遇下降，或需要補繳社保費用，有媒體報道，某些地方已出現了事業單位人員扎堆兒申請提前退休的現象。

　　對此，李忠回應：“據我所掌握的信息，一些事業單位工作人員特別是臨退休的人員，咨詢了解相關政策情況，這是對自身權益關切的正常反應，并沒有形成所謂‘退休潮’。”他表示，對于事業單位養老保險制度，中央標準的提法是“改革機關事業單位養老保險制度”，總的方向是各類群體實行大體相同的基本制度模式，從制度上實現公，不存在將哪類群體并入其他群體的設計，更不是把各類不同群體的待遇拉。

　　而對于事業單位人員究竟要不要補繳社保費用的問題，李忠說：“每項改革都有一個妥善處理歷史、現實和未來的關系問題，對于補繳的問題，我們在企業養老保險制度改革時，對職工過去參加工作而沒有實際繳費的年限，做了視同繳費年限的處理，改革總體運行是穩的。這個可以作為機關事業單位養老保險制度改革解決同類問題的一個思考。”

　　工資福利被扣減

事業單位工作人員可申訴

　　本月起，如果認為單位未按國家規定確定工資或遭遇扣減福利待遇等情況，事業單位工作人員可向有關部門提出復核。

　　中央組織部、人力資源和社會保障部日前印發《事業單位工作人員申訴規定》，明確提出，事業單位工作人員對涉及本人的處分、清退違規進人、撤銷獎勵、考核定為基本合格或者不合格、未按國家規定確定或者扣減工資福利待遇以及法律、法規、規章規定可以提出申訴的六類人事處理不服，可以申請復核;對復核結果不服的，可以提出申訴、再申訴。申請復核的由原處理單位管轄。提出申訴、再申訴的由相應的事業單位人事綜合管理部門或主管部門管轄。

　　受理復核申請的單位應當自接到申請書之日起30日內作出維持、撤銷或者變更原人事處理的決定。受理申訴、再申訴申請的單位應當組成申訴公正委員會審理案件，根據申訴公正委員會的審理意見，區別不同情況，作出維持、撤銷、變更原人事處理或重新處理的決定。處理決定應當在60日內作出。案情復雜的，可以適當延長，但延長期限不得超過30日。

　　處理決定應當在發生效力后一個月內執行。除維持原人事處理外，原處理單位應當在申訴、再申訴決定執行期滿后30日內將執行情況報申訴、再申訴受理單位備案。對事業單位工作人員處理錯誤的，應當及時予以糾正;造成名譽損害的，應當賠禮道歉、恢復名譽、消除影響;造成經濟損失的，應當根據有關規定給予賠償。

　　《規定》強調，對申請復核或者提出申訴、再申訴的事業單位工作人員打擊報復的，相關責任人員和直接責任人員將受到批評教育、調離崗位或者處分;涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。申請復核、提出申訴的事業單位工作人員弄虛作假、捏造事實、誣陷他人的，根據情節輕重，給予批評教育或者處分;涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。