廣東省政府工作報告山區和農村邊遠地區教師崗位津貼省補助標準提高到人均每月700元

今年全省各級財政將投入1727億元，其中省財政投入684億元、增長15.6%，集中力量辦好十件民生實事。

一是提高底線民生保障水。從今年1月起，將城鄉居民低保補差標準分別提高到333元/月和147元/月，農村五保對象人均供養標準提高到5897元/年，孤兒基本生活集中供養和分散供養標準分別提高到1150元/月和700元/月，醫療救助人均標準提高到934元/年，殘疾人生活津貼和重殘護理補貼標準分別提高到600元/年和1200元/年。從今年7月起，城鄉居保基礎養老金人均標準提高到80元/月。

二是提升就業社保水。新增城鎮就業120萬人，失業人員再就業50萬人，促進創業10萬人。組織勞動力轉移減免費培訓60萬人。基本實現社會保障卡戶籍人口全覆蓋，以社會保障卡為載體推進政府公共服務“一卡通”。將城鄉居民醫保每人年補助標準提高到320元。組織11萬漁民、1萬艘漁船參加漁業政策性保險。

三是推進城鄉教育協調發展。山區和農村邊遠地區義務教育學校教師崗位津貼省補助標準提高到人均700元/月。城鄉免費義務教育生均公用經費補助標準小學提高到950元、初中提高到1550元，省屬普通本科學校生均綜合定額標準提高到9100元。

2014年是公務員工資的調整周期，每次調整時隔8年上次是2006年，本次調整前期社會輿論工作已經做好，即2013年禁令年為調整年鋪墊，本次調整方案是縮小級別差距全部上調800至1000元級別高的反而會漲的少。但這也是為今后實行交通補貼相應級別享受的待遇打基礎。還會有調整，但漲幅不會大主要是針對績效方面出臺工資方案也是為了縮小縣區和省部公務員的差距。同時技術公務員可能會像以前的事業單位，走行政還是技術口。事業單位同時去行政化，不在有級別，變為企業和公益單位。

績效工資向中小學班主任傾斜

在待遇上，班主任工作量按當地教師標準課時工作量的一半計入教師基本工作量。班主任津貼納入績效工資管理。在績效工資分配中要向班主任傾斜。對于班主任承擔超課時工作量的，以超課時補貼發放班主任津貼。選拔學校管理干部應優先考慮長期從事班主任工作的優秀班主任。

2013年教師績效工資新標準

中學高級(副高級)744元/月中學一級、小學高級(中級)621元/月

中學二級、小學一級(助理級)524元/月中學三級、小學二級(員級)475元/月

試用期人員403元/月普工352元/月

教師績效工資新標準

中學高級(副高級)909元/月中學一級、小學高級(中級)762元/月

中學二級、小學一級(助理級)638元/月中學三級、小學二級(員級)573元/月

試用期人員517元/月普工429元/月

職務晉升工資變動情況

小二晉升小一：增加：崗位44+績效151+津貼19合計：214

崗位工資小二605，小一649，績效工資小二1337，小一1488，津補貼小二605，小一624

小一晉升小高：增加：崗位99+績效290+津貼75合計：464

崗位工資小一649，小高748，績效工資小一1488，小高1778，津補貼小一624，小高699

小高晉升副高：增加：崗位275+績效343+津貼100合計：718

小高崗位工資748，副高1023，績效工資小高1778，副高2121，津補貼小高699，副高799