上海將公布2017工資指導(dǎo)價(jià)，部分職業(yè)薪酬有望增加。工資指導(dǎo)價(jià)是政府向社會(huì)公布的一種勞動(dòng)力工資價(jià)格信號(hào)，不是勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。職工的職位工資很大程度上取決于所在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。但是，企業(yè)確定的工資價(jià)位不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。昨日，記者從召開(kāi)的2017年人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上了解到，根據(jù)要求，上海今年將適度調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線，并建立本市制造業(yè)人工成本監(jiān)測(cè)制度。

發(fā)布職位工資指導(dǎo)價(jià)

去年4月1日，本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)從原先的2020元提升至目前的2190元，上調(diào)幅度為8.4%，過(guò)去六年年均漲幅為13%;去年小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從18元調(diào)至19元。

事實(shí)上，上海除了2009年暫緩調(diào)整最低工資水，其余都是每年至少調(diào)一次。不僅如此，上海的最低工資不含勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，由用人單位另行支付。值得關(guān)注的是，市人社部門(mén)指出，上海今年將探索向社會(huì)發(fā)布部分職位工資指導(dǎo)價(jià)位，建立本市制造業(yè)的人工成本監(jiān)測(cè)制度。

另外，本市將建立社區(qū)工作者薪酬統(tǒng)計(jì)分析制度，調(diào)整薪酬水。同時(shí)，繼續(xù)推動(dòng)提高養(yǎng)護(hù)行業(yè)一線職工收入水。

統(tǒng)籌提高養(yǎng)老金水

社會(huì)保障方面，上海將進(jìn)一步深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，研究實(shí)施機(jī)關(guān)職業(yè)年金實(shí)賬積累，研究完善企業(yè)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，繼續(xù)統(tǒng)籌提高各類人員養(yǎng)老金水。

據(jù)了解，本市將完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法，建立節(jié)日補(bǔ)貼機(jī)制。試行個(gè)人賬戶歷年結(jié)余資金自愿購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)。加快解決異地安置退休人員住院醫(yī)療費(fèi)用直接結(jié)算。適當(dāng)擴(kuò)大醫(yī)保支付項(xiàng)目范圍，試行部分高價(jià)腫瘤靶向藥納入醫(yī)保結(jié)算。

不僅如此，上海還將推動(dòng)建筑業(yè)從業(yè)人員按項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)。規(guī)范工傷認(rèn)定和待遇審核支付行為。全面開(kāi)展工傷預(yù)防，推進(jìn)工傷康復(fù)。適時(shí)啟動(dòng)修訂失業(yè)保險(xiǎn)辦法和城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法。實(shí)施《上海市長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)試點(diǎn)辦法》及相關(guān)配套文件。目前已在徐匯、普陀、金山先行開(kāi)展長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)試點(diǎn)。

全年完成職業(yè)培訓(xùn)60萬(wàn)人

今年，上海將力爭(zhēng)全年新增就業(yè)崗位50萬(wàn)個(gè)，幫扶引領(lǐng)成功創(chuàng)業(yè)1萬(wàn)人，幫助8000名長(zhǎng)期失業(yè)青年實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)控制在24萬(wàn)人以內(nèi)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.4%以內(nèi)。

另外，上海將拓展社會(huì)化職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼目錄，適當(dāng)提高緊缺技能人才培訓(xùn)項(xiàng)目補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。擴(kuò)大企業(yè)新型學(xué)徒制試點(diǎn)范圍，繼續(xù)推進(jìn)“直通車式”雙證融通試點(diǎn)。開(kāi)展養(yǎng)老護(hù)理人員等緊缺急需人員技能培訓(xùn)。探索“互聯(lián)網(wǎng)+遠(yuǎn)程培訓(xùn)”新模式，引進(jìn)國(guó)際知名的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和技能認(rèn)證證書(shū)。全年，上海將完成職業(yè)培訓(xùn)60萬(wàn)人，其中農(nóng)民工培訓(xùn)20萬(wàn)人。

不僅如此，本市公共就業(yè)服務(wù)將提前介入在校大學(xué)生，制定并落實(shí)青年見(jiàn)新政，探索建設(shè)青年(大學(xué)生)職業(yè)訓(xùn)練營(yíng)。實(shí)施分梯次、有銜接的就業(yè)援助新政。

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高、中、低指導(dǎo)價(jià)位是如何確定的?

高位數(shù)取的是該工種、該學(xué)歷、該職稱收入排在前面人群工資的均數(shù);低位數(shù)取的是排名靠后人群工資的均數(shù)。中位數(shù)并非中間人群工資的均數(shù)，樣本最中間一人的工資。

如本科生月工資中位數(shù)為3218元，即統(tǒng)計(jì)的本科生樣本中，最中間者的工資為3218元(偶數(shù)則是中間兩人相加的均數(shù))。

同學(xué)歷、同工種，差距為何這么大?

原因有多方面。企業(yè)經(jīng)營(yíng)得好，盈利多，員工收入自然高些;同一工種，勞動(dòng)者的收入也與學(xué)歷、職稱、職銜、專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)有很大的關(guān)系。

高位數(shù)集中在企業(yè)單位的中高層或高職稱、高技能人才。低位數(shù)多為剛參加工作，或長(zhǎng)期從事簡(jiǎn)單、重復(fù)性的勞動(dòng)，該工種入職門(mén)檻低，收入增幅有限。

高、中、低位數(shù)工資有什么指導(dǎo)意義?

一是各類用工企業(yè)因自身定位不同，如它的服務(wù)對(duì)象、服務(wù)質(zhì)量是一流的、還是一般的，有針對(duì)性地給員工提供薪酬待遇;二是員工可根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能來(lái)確定報(bào)酬高低。

剛從學(xué)校畢業(yè)的大學(xué)生，應(yīng)對(duì)自身有準(zhǔn)確定位，合理確定初期就業(yè)的工資水，提高就業(yè)成功率，待入職后隨工作經(jīng)驗(yàn)增加和業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，工資增幅潛力是很大的。

指導(dǎo)價(jià)的工資是稅前收入還是拿到手的?

統(tǒng)計(jì)的工資都是“應(yīng)發(fā)工資”，即基本工資、津補(bǔ)貼、績(jī)效工資和加班工資四大塊。

應(yīng)發(fā)工資為員工繳納個(gè)稅前的勞動(dòng)報(bào)酬，并包括“五險(xiǎn)一金”個(gè)人繳納部分。