新標準自6月1日起實施留足“緩沖期”

此次調整后，全日制就業勞動者最低工資標準由2030元/月提高至2130元/月，增加了100元/月;非全日制就業勞動者小時最低工資標準由18.5元/小時提高至19.5元/小時，增加了1元/小時。

市人力資源和社會保障局相關負責人介紹，按照《人力資源社會保障部關于進一步做好最低工資標準調整工作的通知》中“發布時間與實施的間隔一般應不少于兩個月”的要求，本次最低工資標準調整于4月1日發布，6月1日實施，便于企業結合全年預算支出統籌安排生產經營活動，優化人力資源配置和管理。同時向社會各界特別是廣大勞動者發出明確信息，便于勞動者進行就業選擇，吸引更多勞動者來深就業，為經濟發展提供人力資源保障。

為什么要提高最低工資標準?

據了解，從2008年以來，深圳市多次提高最低工資標準，已經從2008年的1000元/月，到2013年的1600元/月、的1808元/月、的2030元/月，再到2017年的2130元/月。

市人力資源和社會保障局相關負責人表示，適度調整提高最低工資標準，其重要意義主要體現在4個方面：一是推進居民收入增長和經濟增長同步、勞動報酬提高和勞動生產率提高同步;二是優化人力資源配置，著力吸引勞動力資源，更好地滿足我市經濟發展需要;三是促進產業轉型升級和經濟結構調整;四是落實最低工資相關政策法規，同時兼顧企業承受能力。根據《深圳市員工工資支付條例》，深圳市最低工資標準每兩年至少調整一次，2017年應當調整最低工資標準。在經濟新常態背景下，一部分企業面臨生產經營壓力，本次調整提高最低工資標準根據供給側結構性改革精神，采取穩妥審慎的方式，最大限度地兼顧企業承受能力、考慮減輕企業負擔。

加班費最低計算基數提高

最低工資調整可以說是“牽一發而動全身”，隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要提高。加班工資的計算至少應該以最低工資為基數計算，時、休息日、法定節假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時或者天數折算后的1.5倍、2倍、3倍。

《深圳市員工工資支付條例》規定，用人單位支付員工工資低于最低工資的，由勞動保障部門責令限期改正;逾期未改正的，可以視情節輕重處以3萬元以上5萬元以下的罰款。

年來，深圳經濟保持較快增長，勞動生產率也在逐步提高，適度調整提高最低工資標準，使勞動者、特別是低收入人群的收入增長與經濟增長相匹配、與勞動生產率提高相匹配，讓發展成果更多惠及全體市民，讓人民群眾有更多獲得感，不斷提升民生幸福水。

目前，上海、深圳兩地是全國月最低工資標準超過2000元大關的地區。其中，上海月最低工資標準達到2300元，為全國最高。深圳月最低工資標準水位居第二，為2130元。

多地上調最低工資標準

2017年最低工資標準調整大幕拉開，上海、陜西、深圳等地期宣布提高最低工資標準。

從4月1日起，上海月最低工資標準從2190元調整到2300元，增加110元;小時最低工資標準從19元調整到20元。

從5月1日起，陜西一類工資區全日制最低工資標準提高為1680元/月，非全日制小時最低工資標準為16.8元/小時。

從6月1日起，深圳全日制就業勞動者最低工資標準提高為2130元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標準19.5元/小時。

根據《最低工資規定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。省、自治區、直轄市范圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標準。

上海最低工資為全國最高

目前，上海月最低工資標準為2300元，這一水為全國最高。需指出的是，上海最低工資標準的“含金量”較高。根據上海規定：

月最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，應由用人單位另行支付。

勞動者延長工作時間的加班費，中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼，伙食補貼、上下班交通補貼、住房補貼也不作為月最低工資標準的組成部分，由用人單位另行支付。

最低工資標準調整趨于穩慎

兩年來，最低工資調整趨于穩慎。根據人社部公布的數據，共有19個地區調整了最低工資標準，為20多個，只有9個地區提高了最低工資標準。

今年，一些地區對最低工資標準調整機制進行了完善。廣東省今年2月份印發《廣東省降低實體經濟企業成本工作方案》，提出要籌兼顧企業承受能力和保障勞動者最低勞動報酬權益，完善最低工資標準調整機制，將現行最低工資標準由兩年至少一調改為原則上三年至少一調，2017年最低工資標準繼續按5月發布的標準執行。