【2017天津最低工資標準】

7月1日起，天津最低工資標準上漲，由每月1850元調整為1950元，每小時10.6元調整為11.2元;非全日制用工勞動者最低小時工資標準由每人每小時18.5元調整為19.5元。

最低工資標準

最低工資是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

然后，透過現象看本質，進一步思考“最低工資標準”調整后對收入的哪些方面產生影響?

最低工資標準影響帶薪休假、公積金

目前天津公積金繳納基數的最低標準，就是最低工資標準，如果最低工資標準上調，那么很多按照最低工資標準，繳納公積金的企業職工就相當于變相漲工資了。

正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，例如年假、病假、產假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標準設定的話，那么帶薪休假的時候只能拿最低工資。(設想一下同樣是月薪8000元，別人休產假每個月可以繼續拿8000元，你休的話每個月卻只能拿1950元，虧大發了!)

最低工資標準影響的主要有三類人

1、基層勞動者

最低工資保障制度的初衷是為了保障貧困及低收入人群的生活，讓這些人的工資水能否應付得了最基本的生活。

2、銷售崗位人員

很多企業中都有銷售或推銷等崗位，從事這些職業的員工的基本工資往往就是當地的最低工資，大部分收入是由銷售提成構成的。

3、小企業員工

有一些運營部規范的小企業，雖說給員工發的工資并不低，但是員工的社保、公積金都是按最低工資標準來繳納的。