一、年薪制的定義：

年薪制是以年度為單位，依據企業的生產經營規模和經營業績，確定并支付經營者年薪的分配方式。

對于個人年薪的衡量一般都是以年度的指標，如企業資產保值率、利潤增長率等作為依據，時按月發放基礎薪金部分，按一定制度規定核定剩余部分年薪并在當年年底或次年“補齊”。

二、年薪制與月薪制的區別：

從人力資源角度來講，“年薪”是管理層拿的，因為管理層的業績往往需要更長時間考核。

“月薪”適用于發給工作按月度考核的人群，以及自律能力不太好的人群。

年薪制是以年度為單位，依據企業的生產經營規模和經營業績，確定并支付經營者年薪的分配方式。 年薪制是順應資本主義國家分配制度的變革而產生的。在國外，企業經歷了業主制、合伙制和公司制3種形式。隨著公司規模的不斷擴大，所有權和控制權逐漸分離，在社會上形成了一支強大的經理人隊伍，企業的控制權逐漸被經理人控制。為了把經理人的利益與企業所有者的利益聯系起來，使經理人的目標與所有者的目標一致，形成對經理人的有效激勵和約束，產生了年薪制。因此年薪制的主要對象是企業的經營管理人員。

如何確定經理人的年薪，不同國家、不同企業是不同的。

一般來說，有以下三種方式：

1、通過利潤指標對經理人的業績進行評估;

2、利用股票市場對經理人的業績進行評估;因為股票市場體現了企業將來盈利的可能性，在一定程度上可以防止經理人行為的短期化。

3、通過所有者對經理人的行為直接進行評估。

大體說來，年薪制中的年薪主要由固定薪金、獎金、股票、股票買賣選擇權等組成。在我國，還沒有統一的年薪制規定，有的地方制定了具體的實施方法。例如，南京市規定，經營者年薪原則上由基礎年薪、效益年薪組成。經營者年薪原則上不得超過本企業職工均工資的八倍。

還規定，企業經營者實行年薪制，必須承擔經營風險責任，須繳納風險抵押金、年薪預留金。實行年薪制應先向企業職代會報告，并需報企業主管部門審批。 月薪制是目前普遍執行的工資制度。明白了年薪制的意義，自然就知道二者的區別了。