2018石嘴山市均工資水數據統計還未公布，以下是小編整理的往年均工資水數據統計，請參考！

過國家統計局審定，自治區統計局發布了均工資主要數據，寧夏城鎮非私營單位就業人員年均工資60380元，同比名義增長10.1%，扣除物價因素，實際增長8.8%；寧夏城鎮私營單位就業人員年均工資36322元，同比名義增長9.3%，扣除物價因素，實際增長8.0%。

一、政策因素是工資增長的主要原因

（一）機關事業單位工資政策因素。 全區范圍內將機關事業單位納入養老保險制度，個人繳納的有關費用作為稅前工資組成部分納入了工資統計，自治區提高了機關事業單位在職人員的津補貼標準。在同時進行的機關事業單位工資結構調整中，養老保險和工資調整部分從2014年10月1日起補發，并全部納入2015年工資統計。與此同時，各地推進落實事業單位績效考核制度，實行基層公務員職務職級并行，落實中央加強基層干部隊伍建設的要求，發放了鄉鎮機關事業單位工作人員補貼，提高了艱苦邊遠地區補貼標準。受政策影響，2015年機關事業單位均工資水增幅明顯高于往年。據測算，如果扣除機關事業單位對均工資的影響，全區非私營單位均工資增長5.3%，增幅比上年回落3.4個百分點。

（二）企業單位工資政策因素。2015年，自治區政府發布了2015年度企業工資指導線，企業貨幣工資增長上線為17%，基準線為13%，下線為零增長。調整了最低工資標準，全區三類地區最低工資標準分別提高了13.8%、13.9%和14.8%，要求企業依法給予勞動者合法收入底線。發布了《寧夏回族自治區企業工資集體協商辦法》，自2015年2月1日起施行。這些政策為保障企業職工工資收入提供了有力依據。

二、宏觀經濟總體穩定也為工資增長奠定了基礎

自治區黨委、政府著力穩增長、促改革、調結構、惠民生、防風險，及時化解經濟運行中的不利因素，在復雜嚴峻的國內外經濟形勢和持續加大的下行壓力下，全區經濟運行保持了“總體穩、穩中有進、穩中向好”的發展態勢,為工資穩定增長奠定了基礎。據初步核算，全區實現生產總值2911.77億元，按可比價格計算，比上年增長8.0%，全區人均生產總值43805元，增長6.9%；完成地方一般公共預算收入373.74億元，增長10.0%；全年全體居民人均可支配收入17329元，同比名義增長8.9%；年末居民住戶人民幣存款余額2357.71億元，比上年末增長8.2%；全年征收個人所得稅8.97億元，增長20.2%。

三、2015年城鎮單位就業人員工資水特點

一是就業人員工資水穩定增長。2015年城鎮非私營單位和私營單位就業人員年均工資比上年分別增加5522元和3093元；城鎮非私營單位受政策性增資因素影響，年均工資名義增速比上年提高1.4個百分點，城鎮私營單位受部分企業工資增長拉動，年均工資名義增速比上年提高5.8個百分點。

二是非私營單位均工資增速快于私營單位，兩者絕對差距繼續擴大，相對差距有所擴大。2015年城鎮非私營單位比私營單位就業人員年均工資高24058元，差距比上年擴大2429元。城鎮私營單位就業人員年均工資是非私營單位的60.2%，比上年降低了0.4個百分點。

三是各市城鎮單位均工資均有不同程度增長。2015年，五市城鎮非私營單位就業人員年均工資增速由高到低分別是固原市11.6%、中衛市11.6%、吳忠市10.1%、石嘴山市9.9%和銀川市9.9%。城鎮私營單位就業人員年均工資增速由高到低分別是中衛市20.7%、吳忠市10.8%、固原市10.7%、銀川市8.2%和石嘴山市0.3%。

四是城鎮單位行業間均工資差距擴大。2015年城鎮非私營單位最高與最低行業均工資相差55949元，上年為53123元；私營單位最高與最低相差17423元，上年為12212元。

四、規模以上單位中不同崗位工資水特點

一是中層及以上管理人員差距最大。銀川市中層及以上管理人員的均工資是固原市中層及以上管理人員的1.54倍；電力、熱力、燃氣及水生產和供應業中層及以上管理人員的均工資是居民服務、修理和其他服務業的3.68倍。而辦事人員和有關人員均工資在不同地區和不同行業間差距最小，分別為1.17倍和2.51倍。

二是教育行業最高與最低崗位工資差距最大，居民服務、修理和其他服務業差距最小。崗位工資最高與最低差距在3倍以上的有2個行業，分別是：教育行業和電力、熱力、燃氣及水生產和供應業，最高與最低的崗位工資差距分別為4.63倍和3.24倍；差距最小的居民服務、修理和其他服務業，相差1.69倍。

五、寧夏與全國工資水比較

（一）非私營單位與全國均工資水比較

寧夏城鎮非私營單位就業人員年均工資比全國低1649元。

從行業門類看，在19個國民經濟行業門類中，占就業人員82.0%的15個行業門類均低于全國均水。其中，低于20%以上的行業分別是租賃和商務服務業（-44.5%），信息傳輸、軟件和信息技術服務業（-30.8%），金融業（-29.4%），房地產業（-23.4%），批發和零售業（-21.5%）；低于10%-20%之間的行業分別是科學研究和技術服務業（-19.9%），衛生和社會工作（-15.3%），文化、體育和娛樂業（-13.5%），住宿和餐飲業（-11.4%），居民服務、修理和其他服務業（-11.3%）；低于10%以下的行業分別是建筑業（-9.4%），交通運輸、倉儲和郵政業（-8.2%），制造業（-6.7%），教育（-2.7%），公共管理、社會保障和社會組織（-1.7%）。只有占全區城鎮非私營單位就業人員18.0%的4個行業門類年均工資高于全國均水，分別是采礦業（33.6%），農、林、牧、漁業（21.5%），電力、熱力、燃氣及水生產和供應業（16.8%），水利、環境和公共設施管理業（2.8%）。

從登記注冊類型看，占全區城鎮非私營單位就業人員61.9%的5個類型單位年均工資低于全國均水，分別為外商投資企業（-29.2%），聯營企業（-23.3%），股份有限公司（-15.5%），國有單位（-2.5%），其他內資單位（-0.9%）。占全區就業人員38.1%的4個類型單位年均工資高于全國均水，分別為股份合作企業（27.3%），港澳臺商投資企業（11.9%），集體單位（5.9%），有限責任公司（3.1%）。

從會計標準類別看，寧夏企業、機關和事業單位年均工資均低于全國均水。2015年寧夏城鎮非私營單位中企業、機關和事業單位就業人員年均工資分別為：59459元、63295元和61433元。企業、機關和事業單位分別比全國低1534元、396元和4381元。

（二）私營單位與全國均工資水比較

寧夏城鎮私營單位就業人員年均工資比全國均水低3267元。

在18個國民經濟行業門類中（私營單位無公共管理、社會保障和社會組織行業），占全區私營單位就業人員94.2%的15個行業年均工資均低于全國均水，其中差距最大的3個行業分別是：信息傳輸、軟件和信息技術服務業（-43.5%），租賃和商務服務業（-29.5%），水利、環境和公共設施管理（-19.8%）。只有占私營單位就業人員5.8%的3個行業年均工資高于全國均水，分別為采礦業（11.2%），電力、熱力、燃氣及水生產和供應業（7.4%），農、林、牧、漁業（2.6%）。

（三）規模以上單位崗位年均工資與全國均水比較

據對一套表聯網直報臺16個行業門類3392家企業法人單位調查顯示，5個崗位中有4個崗位年均工資低于全國均水。其中，中層及以上管理人員年均工資低16530元，專業技術人員低14739元，辦事人員和有關人員低7589元，商業、服務業人員低5075元。只有生產、運輸設備操作人員及有關人員年均工資比全國均水高5911元。

六、用均工資數據反映個人工資水的局限

自治區統計局發布的各類均工資數據反映的是全區或某一個市、某一個行業、某一類單位的均水。用均數據反映客觀總體的優點是能夠簡明扼要地反映事物總體某一區域、某一時點均狀況，缺陷是個體差異性被掩蓋。因此，出現個人工資數值、增速等，因地區、行業、崗位的不同，與均工資水相比形成較大差異，易產生個體“被均”的感知。有鑒于此，統計部門公布的總體均數據需要說明調查的范圍、方法、結構、差異等信息，更需要社會公眾客觀、公正地認識和理解。