月人均實際增資300元左右

現行機關事業單位工資制度是2006年工資制度改革時確立的。公務員實行國家統一的職務與職級相結合的工資制度，事業單位工作人員實行崗位績效工資制度。從2006年至本輪調整前，公務員基本工資已9年未漲。在1月23日舉行的第四季度新聞發布會上，人社部新聞發言人李忠透露，這次調整基本工資標準，與養老保險制度改革同步進行，增加的基本工資大部分是養老保險制度改革個人繳費的改革成本。考慮這些因素，實際增資幅度并不大。按全國均水計算，月人均實際增資300元左右。

陜西被曬出月均收入1800元左右

消息一出，有媒體曬出不同地區各城市公務員月薪，其中一等地區包括上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經濟發達省均月收入應該在3000元以上。其代表城市北京以起點高，增長緩，公務員起薪可達到4000元以上，公務員的起始工資因學歷、工齡的不同，有著幾十元或者一二百元細微差別。直接從校門進入公務員序列的“新人”，初始工資在4200元左右。

在二等地區中，包括遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北在內的9個省份被曬出因經濟較發達或者國家給邊疆補貼、西部開發補貼，公務員均月收入應該在1800元左右。

基層公務員坦言漲薪期待已久

公務員工資，一直是輿論熱點話題。對于基層公務員來說，一些人為收入低而大吐苦水，而有部分公眾對公務員福利待遇在羨慕之余也有各種“吐槽”。已進入知天命之年的張斌是省直機關一名公務員，參加工作已40年，他說，2006年工資改革之前，他的月薪是1000多元，加上生活補貼基本每個月能領2000多元，工資改革之后，收入明顯增加，現在工資每月能領4000多元。“如果參加工作時間不長，工齡短，工資會相差很多，像我干的年限長，如果這次能增加300元，每月就能領到接5000元的工資了。”

同樣在基層事業單位從事政法工作的孫輝說，他參加工作有16個年頭，每月的工資是3000多元，并沒有一些公眾想象中的那么高，這幾年公務員漲薪的話題一直炒作，對他來說，漲薪期待已久。他估摸，由于像他這樣在基層工作的普通公務員群體較大，按照這次漲薪的標準，有可能拿不到300元。

陜西省加大工資政策向基層傾斜力度

“工資待遇向基層傾斜”是本次工資制度調整的突出特點之一。記者了解到，對于機關事業單位漲薪的問題，我省在年初已經就推進收入分配制度改革有了明確的答案，按照國家統一部署，今年，我省將調整完善機關事業單位工資制度，在縣以下實施公務員職務與職級并行制度，落實鄉鎮工作補貼，加大工資政策向基層傾斜的力度。同時，還將進一步強化事業單位績效工資管理，繼續落實好離退休人員政治待遇和生活待遇。

公務員工資正常增長機制正門打開

在專家看來，合理的工資結構應該是基本工資占主體、其他工資項目為補充。隨著本輪工資制度的調整，“基本工資低、津貼補貼高”的不合理工資結構將得到優化，而這也有助于息公眾對公務員福利待遇高的爭議。“這次漲工資對落實三嚴三實，整頓官場作風，消除灰色收入等無疑是一大喜訊，使一些心存僥幸的公務員回歸到常人的地位，是順應市場需求，堵住灰色收入偏門邪道，打開公務員工資正常增長機制的正門。”省直機關公務員薛凱如是說。