列入公務員工資制度改革實施范圍的單位中,除工勤人員以外的工作人員實行職級工資制。基本工資由職務工資和級別工資兩部分構成。職級工資制的套改辦法是:

公務員的任職年限,從正式任命現職務當年(含當年)起根據實際任職時間按年度累加計算。公務員在同一職務層次擔任領導職務與非領導職務的時間,合并計算為同一職務層次的任職年限。任同級職務期間如有中斷,計算任職年限時應扣除中斷的時間。技術工人任技術等級(職務)年限,從考評(聘任)現技術等級(職務)當年(含當年)起按年度計算。

1、按法定程序任命的公務員,其任職年限從法定程序批準任職的當年起計算。

2、職務變動的公務員,其任職年限從職務變動的當年起計算。

3、工作人員按原任低一級職務套改時,現任職務時間可與原任低一級職務的時間合并計算為低一級職務的任職年限。

工作人員的考核年限,按下列辦法計算。

1、工作人員兩年考核稱職(合格)晉升級別(崗位)工資檔次后,其下一次晉升級別(崗位)工資檔次的考核年限從晉升工資的當年起重新計算。

2、工作人員晉升級別(技術等級、技術職務,下同)相應增加級別(崗位)工資時,其增資額超過按原任級別正常晉升級別(崗位)工資檔次一個檔差的,兩年考核稱職(合格)晉升級別(崗位)工資檔次的考核年限從級別變動的當年起重新計算;未超過一個檔差的,考核年限與級別變動前的考核年限連續計算。

3、公務員五年考核稱職晉升級別后,下一次晉升級別的考核年限,從級別變動的當年起重新計算。

4、公務員晉升職務相應晉升級別時,如晉升一個級別,其五年考核稱職晉升級別的考核年限與級別變動前的考核年限連續計算;如晉升兩個級別及以上,其晉升級別的考核年限從晉升職務變動級別的當年起重新計算。

5、2007年1月1日至2010年12月31日期間,公務員達到級別工資套改表規定年限晉升了級別的,其五年考核稱職晉升級別的考核年限從級別變動的當年起重新計算。