濟南退休工資

計算養老金的公式是：

1、基礎養老金=(上年度本市在崗職工均工資+本人指數化月均工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%;

2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數;

3、過渡性養老金=本人指數化月均工資×建賬前繳費年限×1.3%。

下面小編舉個例子：

一個職工(男)自25歲工作到60歲退休，大概繳納多少養老保險費?能領多少養老金?

一看繳費情況。

假設一個職工(男)從1982年參加工作，到2017年退休，正好工作35年，其中，1993年之前不繳費，1994年開始實際繳費(實際繳費24年)，為了便于計算，我們統一按目前濟南市執行的社工資4882元每月，來進行一個靜態的模擬計算。這名職工和單位按比例分別要繳納的養老保險費為：

單位繳費額(按18%比例測算)為25.3萬元，

職工本人繳費額(按8%比例測算)為11.25萬元，

單位和個人共繳納養老保險費36.55萬元。

二看養老金計算情況

1、基礎養老金=(4882+4882)÷2×35×1%=1708.7元

2、個人賬戶養老金=112500(沒考慮每年計息)÷139=809.4元

3、過渡性養老金=4882×14×1.3%=888.5元。

該職工養老金=1708.7+809.4+888.5=3406.6元

2018濟南退休工資待遇調整尚未公布！故而考生參考2017年詳情如下:

據了解，在具體調整辦法上，按照國家要求，本次基本養老金調整政策繼續采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜“三結合”的辦法，企業和機關事業單位退休人員待遇調整辦法大體統一。

對于企業退休人員來說，定額調整的標準是每人每月增加55元。掛鉤調整具體分兩部分計算增加養老金：第一部分，與本人基本養老金水掛鉤。企業與機關事業單位實行統一比例，均按2016年底本人基本養老金的2.1%調整。企業退休人員根據本人繳費年限長短，每滿1年增加1.7元。

對于機關事業單位退休人員來說，定額調整部分與企業退休人員一樣，每人每月增加55元。定額調整部分包括：第一部分，按2016年底本人基本養老金的2.1%調整;第二部分，根據本人職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以31元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。

此外，對于高齡人員，本次調整還將適當傾斜。其中，2016年12月31日前年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。同時，綜合考慮不同年齡人員的實際情況，將有關人員以往年度傾斜的累計標準予以補齊。其中，2016年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員(不含企業一次性補繳參保人員)每人每月分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。