2019年日照退休工資養老金計算方法及退休工資標準政策

企業退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障。企業職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養老保險金的職工，在退休之后是可按月領取企業退休職工養老金的。那么日照退休工資養老金如何計算的呢？本文現代知識網小編整理了關于日照養老金及退休工資的相關信息，希望對你有幫助。

日照市確定從2018年1月1日起，調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金。調整范圍為2017年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續并按月領取基本養老金的退休、退職人員（以下簡稱退休人員）。

這次調整退休人員基本養老金，在調整辦法上采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜“三結合”的辦法，企業和機關事業單位退休人員待遇調整辦法大體統一。定額調整主要體現社會公，掛鉤調整體現多工作、多繳費、多得養老金的激勵機制，可以與繳費年限、基本養老金水等因素掛鉤，同時適當對高齡退休人員予以照顧，充分體現公與效率相結合的基本原則。在調整過程中，具體到每一位退休人員，由于繳費年限、工作年限的不同，養老金水不同等原因，實際調整水具體到每一個人，也會有一定的差異。

定額調整，主要體現社會公和制度統一，企業和機關事業單位退休人員實行統一標準，每人每月增加50元；掛鉤調整，主要體現效率，激勵多繳多得、長繳多得。具體分兩部分計算增加養老金：第一部分，與本人基本養老金水掛鉤。企業和機關事業單位退休人員實行統一比例，均按2017年12月本人基本養老金的1.7%確定月增加額。第二部分，根據企業和機關事業單位各自特點，采取不同的掛鉤辦法。企業退休人員與本人繳費年限掛鉤調整，將本人繳費年限分為15年（含）以下、16年至25年、26年至35年、36年至45年和46年以上等5個段，采取累計遞進辦法確定月增加額；機關事業單位退休人員根據本人職務（崗位、技術等級）層級不同劃分若干檔次，每個檔次以31元為基數確定月增加額；適當傾斜，主要考慮向高齡人員傾斜。2017年12月31目前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標準等因素，對達到相應年齡的有關人員，再適當增加一定數額的養老金。