2019年金華退休工資養老金計算方法及退休工資標準政策

企業退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障。企業職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養老保險金的職工，在退休之后是可按月領取企業退休職工養老金的。那么金華退休工資養老金如何計算的呢？本文現代知識網小編整理了關于金華養老金及退休工資的相關信息，希望對你有幫助。

從市人力社保局了解到，為妥善做好2018年新辦理企業退休（退職）手續人員（下稱“2018年企業退休人員”）的基本養老金計發工作，省人力社保廳日下發了《浙江省人力資源和社會保障廳關于2018年企業退休人員基本養老金計發辦法有關問題的通知》文件，明確了新退休人員的基本養老金計發辦法的有關問題。

文件規定，2018年企業退休人員基本養老金在按浙政發〔2006〕48號、浙人社發〔2011〕22號等文件規定計發基礎上，繼續另加過渡性調節金。本次市本級調整共涉及今年新退休的6000余名企業退休（退職）人員，調整金額將在11月發放到位。

什么是過渡性調節金？

即根據在崗職工均工資增長、退休人員繳費年限、均繳費工資指數等因素確定。公式為：過渡性調節金=基準調節金+本人均繳費工資指數×繳費年限×調節系數。2018年，全省基準調節金確定為480元，調節系數確定為3。

例如鄒某某：男，2018年8月退休，繳費年限15年，本人均繳費工資指數為0.7463，其過渡性調節金=基準調節金+本人均繳費工資指數×繳費年限×調節系數480+0.7463*15*3=513.58元。鄒某某此次調整后的過渡性調節金為513.58元。

另外，2018年企業退休人員中，凡符合《浙江省職工基本養老保險條例》第三十七條規定條件的，可發給最低基本養老金。即，參保人員就業期間按時足額繳納基本養老保險費，并符合條例第三十一條規定條件，其退休當年計發的月基本養老金低于當地上一年度月均基本養老金百分之六十的，由社會保險經辦機構按照當地上一年度月均基本養老金的百分之六十予以補足。  

如當地2018年最低基本養老金低于2017年最低基本養老金水的，按2017年當地最低基本養老金水予以補足。2017年月均基本養老金按當地2017年度基本養老金月均支出總額（不含社區綜合補貼）除以2017年參加企業基本養老保險均離退休（退職）人數確定。2018年金華市本級最低基本養老金為1474.6元。