2019年臺州退休工資養(yǎng)老金計算方法及退休工資標(biāo)準(zhǔn)政策

企業(yè)退休養(yǎng)老金是對退休職工提供的基本養(yǎng)老保障。企業(yè)職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀(jì)亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養(yǎng)老保險金的職工，在退休之后是可按月領(lǐng)取企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的。那么臺州退休工資養(yǎng)老金如何計算的呢？本文現(xiàn)代知識網(wǎng)小編整理了關(guān)于臺州養(yǎng)老金及退休工資的相關(guān)信息，希望對你有幫助。

浙江今年企退人員基本養(yǎng)老金如何計發(fā)？

關(guān)于過渡性調(diào)節(jié)金

2018年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金在按浙政發(fā)〔2006〕48號、浙人社發(fā)〔2011〕22號等文件規(guī)定計發(fā)的基礎(chǔ)上，繼續(xù)另加過渡性調(diào)節(jié)金。

過渡性調(diào)節(jié)金根據(jù)在崗職工均工資增長、退休人員繳費年限、均繳費工資指數(shù)等因素確定，用公式表示為：

過渡性調(diào)節(jié)金=基準(zhǔn)調(diào)節(jié)金+本人均繳費工資指數(shù)×繳費年限×調(diào)節(jié)系數(shù)。

2018年，全省基準(zhǔn)調(diào)節(jié)金確定為480元，調(diào)節(jié)系數(shù)確定為3。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，按“低門檻準(zhǔn)入、低標(biāo)準(zhǔn)享受”辦法參保的退休（退職）人員，其本人均繳費工資指數(shù)乘以繳費系數(shù)后確定。

關(guān)于最低基本養(yǎng)老金問題

2018年企業(yè)退休人員中，凡符合《浙江省職工基本養(yǎng)老保險條例》第三十七條規(guī)定條件的，可發(fā)給最低基本養(yǎng)老金。

2018年最低基本養(yǎng)老金計發(fā)口徑為：

按規(guī)定計發(fā)的基本養(yǎng)老金低于當(dāng)?shù)?017年度月均基本養(yǎng)老金百分之六十的，由待遇領(lǐng)取地社保經(jīng)辦機構(gòu)按照當(dāng)?shù)?017年度月均基本養(yǎng)老金的百分之六十予以補足。

如當(dāng)?shù)?018年最低基本養(yǎng)老金低于2017年最低基本養(yǎng)老金水的，按2017年當(dāng)?shù)刈畹突�本養(yǎng)老金水予以補足。2017年月均基本養(yǎng)老金按當(dāng)?shù)?017年度基本養(yǎng)老金月均支出總額（不含社區(qū)綜合補貼）除以2017年參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險均離退休（退職）人數(shù)確定。

特別說明：

以下算法適用于正常情況基本養(yǎng)老金的計算，不排除有特殊情況，最終以社保局和就業(yè)局回復(fù)和計算為準(zhǔn)。

浙江省企業(yè)退休金計算公式=①+②+③+④+⑤+⑥ 

其它省企業(yè)退休金計算公式=①+②+③

其中：

①基礎(chǔ)養(yǎng)老金  ②個人賬戶養(yǎng)老金 ③過渡性養(yǎng)老金  

④過渡性調(diào)節(jié)金⑤基本養(yǎng)老金補貼⑥社區(qū)綜合補貼 

而這里的③，只有1997年之前有參保或視同繳費工齡的人才有。

身為浙江人民，我們應(yīng)該感到幸福啊，因為我們比其它省份多了三部分退休金。

具體每一項分別是什么內(nèi)容，且聽我細細道來。

1

基礎(chǔ)養(yǎng)老金

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（退休時上年度省均工資+本人指數(shù)化月均繳費工資）/2×累計繳費年限×1%

（不要問我為什么這樣算，國家定的就是這樣）

其中，本人指數(shù)化月均繳費工資=退休時上年度省均工資×均繳費工資指數(shù)；這里的均繳費工資指數(shù)可以這樣理解：如果你一直都是按最低基數(shù)交的，那均繳費工資指數(shù)就是0.6，因為每年的最低繳費基數(shù)=上年度省均工資×60%，假設(shè)你每年的繳費基數(shù)和上年度省均工資一樣，那繳費工資指數(shù)就是1，總之這個繳費工資指數(shù)=繳費工資/上年度省均工資，再按照參保年限去算最終的均數(shù)，就是均繳費工資指數(shù)。

Ps：金華參保的朋友，要想知道自己每年的繳費基數(shù)，可以在個人社保自助服務(wù)的“繳費信息明細查詢”里查到。（文末有介紹個人社保自助服務(wù)如何使用）

舉例說明：

假設(shè)金華人張爺爺2018年8月退休，累計繳費15年，這15年來，每年都是按當(dāng)年最低繳費工資繳納。那他的基礎(chǔ)養(yǎng)老金

=（5090+5090×0.6）/2×15×1%=610.8元

2

個人賬戶養(yǎng)老金

個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶累計存儲額/本人退休年齡對應(yīng)計發(fā)月數(shù)；

計發(fā)月數(shù)是：

男60歲退休為139，女50歲退休為195

注意：這里的139個月和195個月不是說發(fā)滿這個月數(shù)就不發(fā)退休金了，只是算法是這樣計算的；只要人還在，退休金會一直發(fā)。

無論是企業(yè)參保還是個人參保，都是按繳費工資的8%進入個人養(yǎng)老金賬戶的，這里的個人賬戶累計存儲額就是這么累計來的（當(dāng)然還會算上每年的利息）。如果都按最低繳費基數(shù)計算，那么當(dāng)前每月進入個人養(yǎng)老金賬戶的錢：

金華企業(yè)參保3060×8%=244.8元

金華個人參保3790×8%=303.2元

所以單純從個人賬戶養(yǎng)老金這個角度來說，自己參保和企業(yè)參保相比，還是個人參保進入個人養(yǎng)老金賬戶的錢更多一些。

Ps：目前金華人社app可以查詢截止到2017年年末的個人養(yǎng)老金賬戶余額，可以在app底部菜單“服務(wù)”?“養(yǎng)老保險賬戶信息”里查看。

假設(shè)張爺爺退休時個人養(yǎng)老金賬戶累計存儲額有39754元，那他的個人賬戶養(yǎng)老金=39754/139=286元

3

過渡性養(yǎng)老金

過渡性養(yǎng)老金=退休時上年度省均工資×1997年底前（或改制前）均繳費指數(shù)×1997年12月31日前繳費年限（或改制前視同繳費年限）×1.4%

這個過渡性養(yǎng)老金可以理解為，只有1997年之前有參保或視同繳費繳費工齡的人才有這部分工資。

假設(shè)張爺爺是1997年以后才參保的，那他就沒有這部分工資。

4

過渡性調(diào)節(jié)金

過渡性調(diào)節(jié)金=基準(zhǔn)調(diào)節(jié)金+均繳費工資指數(shù)×繳費年限×調(diào)節(jié)系數(shù)；

基準(zhǔn)調(diào)節(jié)金：2018年是480，2017年480，2016年450，2015年400……

調(diào)節(jié)系數(shù)：這幾年都是3

那么張爺爺，他的過渡性調(diào)節(jié)金=480+0.6×15×3=507元

5

基本養(yǎng)老金補貼

基本養(yǎng)老金補貼=150元；

6

社區(qū)綜合補貼

社區(qū)綜合補貼=150元，這個150元是地方財政出錢。

所以在計算退休后5%的醫(yī)療個賬劃入（滿足醫(yī)療退休前提）和每年加退休工資的時候，都要減去這個150，詳情可以參考文章：

關(guān)于金華社保補繳這筆賬，我來給你算一算

深度解讀2018浙江省養(yǎng)老金增加方案

好了，我們現(xiàn)在就可以算出張爺爺?shù)耐诵萁鹆恕?/p>

張爺爺?shù)耐诵萁?①+②+③+④+⑤+⑥，其中第③項為0，那么他的最終退休金

=610.8+286+507+150+150=1703.8元