2019年焦作退休工資養老金計算方法及退休工資標準政策

企業退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障。企業職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養老保險金的職工，在退休之后是可按月領取企業退休職工養老金的。那么焦作退休工資養老金如何計算的呢？本文現代知識網小編整理了關于焦作養老金及退休工資的相關信息，希望對你有幫助。

按照河南省人社廳、河南省財政廳《關于2018年調整退休人員基本養老金的通知》（豫人社〔2018〕30號文件）精神，為提高企業和機關事業單位退休人員基本養老金水，如期將調整增加的養老金發放到退休人員賬戶，日市人社局及經辦機構主動加強協調，連續加班對賬，確保了7月31日下午如期完成與各代發銀行的數據轉移對接工作。

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調整的范圍

2018年調整退休人員基本養老金的范圍為2017年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取職工基本養老金的退休人員（含退職人員，不含建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定的退休工人，下同）。

２

補給起止時間

此次養老金調整從2018年1月1日起執行

1至7月份調整額一次性予以補發

３

調整后個人養老金能漲多少？

符合待遇調整條件的退休人員

個人養老金按照三種調整方式累加計算：

定額調整+掛鉤調整+傾斜調整

定額調整

每人每月增加45元！

掛鉤調整

 企業退休人員：按繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿1年增加1.3元，不滿1年的按1年算；在此基礎上，再按去年12月份基本養老金（不含取暖費）的1.6%增加。

 機關事業單位退休人員：按去年12月份基本養老金（不含職業年金和取暖費）的2.2%增加。

傾斜調整

在普遍調整基礎上，再適當提高下列人員的基本養老金：

1.高齡退休人員（截止時間為2017年12月31日，以批準退休時確定的出生時間為準）：

滿65周歲不滿70周歲20元；

滿70周歲不滿75周歲25元；

滿75周歲不滿80周歲30元；

滿80周歲不滿85周歲35元；

滿85周歲不滿90周歲50元；

滿90周歲的60元。

2.經普遍調整和高齡退休人員適當傾斜后仍未達到1000元的，再增加20元（增加后不得超過1000元）。

3.企業退休軍轉干部調整后達不到當地企業退休人員均養老金水的，補足到均養老金水。

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什么時候發到退休人員手中？

據小編從焦作市人力資源和社會保障局了解到，因調整涉及銀行（12家）及金額較多（全市1.43億），市直和五城區到賬時間預計持續到8月1日下午。