2019年公務員工資調整最新消息:公務員職務工資是指按照職務高低、責任大小、工作繁重和業務技術水等因素確定的工資額,是結構工資制中的組成部分。隨著職務的變動而變動。
2019年公務員工資套改等級標準對照表(附表)(僅供參考)
公務員工資主要是職務工資和級別工資,工齡工資組成,工齡最重要的作用是確定工資時的作用,所以可以看出,凡事在政府部分的公務員,事業單位和國企等工作,工齡對各位的職稱的評級和待遇都有很大的關系,那各位對工齡的了解足夠多嗎?公務員考試網分析下工齡與待遇的關系。
什么是工齡
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短,也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
工齡的分類
工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時,應包括本企業工齡。
本企業工齡(連續工齡是指職工在一個工作單位連續工作的時間。以前,連續工齡又稱為“本企業工齡”。1987年以后它的范圍不限于在一個單位工作的時間,而是包括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間。)是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡,能計算為連續工齡的,同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續工齡。
連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別,即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間,而且包括前后兩個工作單位可以合并計算的工作時間。若沒有可以合并的情況,連續工齡就是本企業工齡。國務院1978年6月關于《安置老弱病殘干部的暫行辦法》規定將“本企業工齡”改叫為“連續工齡”。
機關、事業單位為有別于企業用的"工作年限",實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。
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