很多企業或員工以為只有因工作受傷才能被認定為工傷，享受工傷保險待遇。事實上，工傷認定的范圍并不止這些，還有很多被人們所忽略!以下情形，應該被認定為工傷：

在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;職業病的;公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;法律、規定應當認定為工傷的其他情形。

“上下班途中”包括在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;從事屬于日常工作生活所需要的活動(如：買菜)，且在合理時間和合理路線的上下班途中;在合理時間內其他合理路線的上下班途中。

有下列情形之一的，視同工傷在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

以下情形不能認定為工傷： 故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自殘或者自殺的;是否工傷以人力社保行政部門認定結論為準。

不幸發生工傷怎么辦?除按規定及時就醫外，還應當盡快進行工傷申報。

職工發生工傷30日內，向參保區縣人力社保局工傷部門提出工傷認定申請(遇有特殊情況，經報人力社保行政部門同意，申請時限可以適當延長)。所在單位不申請的，職工或親屬以及工會組織可以在一年內提出工傷認定申請。

工傷認定材料

(1)職工個人的工傷認定申請書(內容應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況);

(2)受傷害職工的有效身份證明;

(3)勞動合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的有效證明材料;

(4)用人單位事故調查報告書(個人申報的不必提供);

(5)兩人以上的證人證言(附身份證明復印件);

(6)醫療機構出具的受傷后診斷證明書、初診病歷、住院病歷，屬職業病的提供合法有效的職業病診斷證明書或鑒定書。

(7)其它特殊情況需要提交的有關證明材料。

以上2、3、5(身份證明)、6、7項材料需提供原件及復印件，經核實后留存復印件，原件退回。其他材料需提供原件留存。