為深入貫徹中央關于深化收入分配改革的重要精神，進一步規范事業單位收入秩序，進一步嚴肅事業單位津貼補貼發放紀律，根據省人社廳、省財政廳《關于印發廣東省省屬其他事業單位績效工資實施辦法的通知》（粵人社發〔2012〕92號）以及監察部、人社部、財政部、審計署《違規發放津貼補貼行為處分規定》（監察部第31號令）文件精神，請各單位嚴格對照規定要求，確保收入分配秩序穩定有序，對違反政策規定的，堅決予以糾正，并對有關責任人進行嚴肅處理。

一、事業單位崗位績效工資制度

崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

（一）基本工資制度

1、廣東省事業單位編制內正式工作人員執行省人事廳、省財政廳關于印發《廣東省事業單位工作人員收入分配制度改革實施意見》的通知（粵人發〔2007〕56號）。

2、野外地質勘探隊編制內正式工作人員執行省人事廳、省財政廳、省國土資源廳轉發人事部、財政部、國土資源部《關于印發地質勘探事業單位貫徹〈事業單位工作人員收入分配制度改革方案〉的實施意見》的通知（粵人發〔2007〕206號）。

（二）績效工資制度

1、局屬事業單位編制內正式工作人員按照省人社廳、省財政廳《關于印發廣東省省屬其他事業單位績效工資實施辦法的通知》（粵人社發〔2012〕92號）實施績效工資。

2、公益一類事業單位（含公益二類事業單位中公益一類事業編制人員），基礎性部分按占績效工資總量的60%掌握；公益二類事業單位獎勵性部分的比重可適當高一些，基礎性部分可參照公益一類事業單位的標準執行。

（三）津貼補貼

各單位按統一政策規定發放的特殊崗位津貼、改革性補貼等暫時保留，不納入績效工資。

1、特殊崗位津貼包括政府特殊津貼、地質野外津貼、獨生子女保健費、計劃生育工作兼職人員崗位津貼、保密工作崗位補貼以及地區工資補貼等。

2、改革性補貼包括住房公積金、住房貨幣分配補貼、駐穗單位住房維修和物業管理補貼等。

3、計劃生育工作達標獎勵金。

二、假期期間待遇處理

（一）假期期間工資計發的處理執行原省人事廳《關于機關事業單位工資收入分配制度改革后工作人員假期工資計發問題的通知》（粵人發〔2009〕217號）文件。

（二）假期期間績效工資的處理執行省紀委、省委組織部、省財政廳、省人社廳《關于廣東省事業單位實施績效工資有關問題的通知》（粵人社發〔2013〕156號）文件。

三、受處分處罰待遇處理

（一）受處分工資待遇處理執行省委組織部、省人社廳、省財政廳《轉發中共中央組織部、人力資源和社會保障部、監察部關于事業單位工作人員和機關工人受處分工資待遇處理有關問題的通知》（粵人社發〔2012〕281號）文件。

（二）被采取強制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理執行省委組織部、省人社廳、省財政廳《轉發中共中央組織部、人力資源和社會保障部、監察部關于事業單位工作人員和機關工人被采取強制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關問題的通知》（粵人社發〔2012〕280號）文件。

（三）受處分處罰績效工資的處理執行省紀委、省委組織部、省財政廳、省人社廳《關于廣東省事業單位實施績效工資有關問題的通知》