市直有關事業單位：

我市事業單位實施績效工資以來，大部分事業單位能夠嚴格按照自治區《關于其他事業單位實施績效工資的意見的通知》精神，建立健全績效工資考核分配制度。但也有極少事業單位，還按部就班，實行大鍋飯的績效工資分配方式，沒有真正起到績效工資的激勵作用。為了充分發揮績效工資的激勵作用，真正體現多勞多得，優績優酬，重點向關鍵崗位、業務骨干和作出突出成績的工作人員傾斜績效分配，加強完善事業單位績效工資考核分配制度，現就有關事項通知如下：

一、完善績效工資考核分配制度

充分發揮績效工資分配的激勵導向作用。各事業單位主管部門要結合本行業特點，加強對事業單位內部考核分配的指導。事業單位要完善內部考核分配制度，原有績效考核分配方案，要根據專業技術、管理、工勤等崗位的不同特點，重新修改完善。沒有制定績效工資考核分配方案的，要按照實施績效工資的相關要求，在2017年1月份完成績效工資考核分配方案的制定。事業單位制定績效工資考核分配方案時，一是要充分體現多勞多得、優績優酬原則。二是充分發揚民主，堅持公開、公、公正原則。三是對工作人員事假、病假、延長產假、處分、處罰等期間以及年度考核確定為基本合格、不合格等，要做出明確規定。四是耍妥善處理單位內部各類人員的績效工資分配關系，分配適當拉開差距。五是獎勵性績效工資總量要按月、季、年統籌分配，不得均分配，每月分配的績效工資總量不得超過本單位實有人員績效工資總量，一般不得結轉下年。六是要廣泛征求職工意見，經職工大會或職工代表大會通過，由單位領導班子集體研究決定后，報單位主管部門批準實施，并在本單位公開。

二、績效工資總量核定審批

1.績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。基礎性績效工資由市人力資源和社會保障局、財政局根據自治區審批的人員標準核定（基礎性績效工資總量=各崗位等級基礎性績效工資之和），一般按月發放。獎勵性績效工資在績效工資中所占比重為30%（獎勵性績效工資總量=基礎性績效工資總量*3/7），主要體現工作量和實際貢獻等因素，在考核的基礎上，由單位確定具體項目、標準以及分配方式和方法。須按照本單位制定的績效工資考核分配方案發放。

2.績效工資總量實行審批管理制度。結合我市年實施績效工資的實際情況，從2017年起，年初由單位自行按照市人力資源和社會保障局、財政局規定的人員績效工資標準和本單位人員人數、職級核算績效工資總量，依據制定備案方案進行分配，每年10月中旬單位根據本年度人員變化申報本單位全年績效工資總量(不含國家規定保留的津補貼)，由市人力資源和社會保障局、財政局核定審批當年各單位績效工資總量。績效工資總量按年度核定后，原則上當年不作調整，年度內因調入、招聘等新增人員不增加績效工資總量，年度內因調離、退休、死亡等減少人員不減少績效工資總量。因機構、人員和工作任務發生重大變化等特殊情況需要調整的，報市人力資源和社會保障、財政部門重新審核核定。

三、要求

1.各實施績效工資事業單位主管部門，要建立健全監督檢查制度，正確指導、督促所屬事業單位嚴格執行績效工資有關政策。

2.各實施績效工資事業單位的領導，要高度重視本單位績效工資考核分配方案的制定，做到科學合理定崗、定員、定量，公開、公、公正，建立健全考勤制度、目標管理等制度。

3.實施績效工資后，各單位不得在核定的績效工資總量外擅自發放津補貼或獎金，年度內不得突破核定的績效工資總量，并嚴格按照審批報備的績效工資考核分配方案發放。

4.各事業單位要于2017年3月1日前，將完善修改制定的獎勵性績效工資分配方案，報市人社局備案。對未報備案的事業單位人社、財政部門不預審批2017年績效工資總量。