注釋

▲其中，本人均繳費工資指數=（視同繳費指數×視同繳費年限+實際均繳費指數×實際繳費年限）÷（視同繳費年限+實際繳費年限）。實際均繳費指數=（Xn/Cn-1+Xn-1/Cn-2+Xn-2/Cn-3+……+X參保當年/C參保上一年）/N實繳；Xn、Xn-1、……X參保當年為參保人員退休當年、上一年至參保當年本人繳費基數，Cn-1、Cn-2、……C參保上一年為參保人員退休上一年至參保上一年本市在崗職工月均工資；N實繳為參保人員實際繳納養老保險費的年度數。視同繳費指數由人力社保部門和財政部門根據工作人員退休時的職務職級（技術職稱）和工作年限等因素另行確定。

▲在計算本人養老金時，每一年度的繳費指數和均繳費指數小數點后保留兩位，第三位四舍五入。

▲繳費年限計算到年，不滿1年的月份除以12，小數點后保留兩位，第三位四舍五入。

個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。

過渡性養老金=退休時本市上年度在崗職工月均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×1%。

注釋

▲其中視同繳費年限計算到年，不滿1年的月份除以12，小數點后保留兩位，第三位四舍五入。

★十年過渡期

對于2014年9月30日及以前參加工作、2014年10月1日及以后退休的人員設立10年過渡期（2014年10月1日至2024年9月30日），過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。即：新辦法（含職業年金待遇）計發待遇低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發放，保持待遇不降低；高于老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休人員（2014年10月1日至2015年12月31日）發放超出部分的10%，第二年退休人員（2016年1月1日至2016年12月31日）發放20%，依此類推，到過渡期末年退休的人員（2024年1月1日至2024年9月30日）發放超出部分的100%。過渡期結束后退休的人員執行新辦法。

注釋

A：2014年9月工作人員本人的基本工資標準；

B：2014年9月工作人員本人的職務職級（技術職稱）等對應的退休補貼標準；

C：按照《國務院辦公廳轉發人力資源社會保障部財政部關于調整機關事業單位工作人員基本工資標準和增加機關事業單位離退休人員離退休費三個實施方案的通知》（國辦發〔2015〕3號）規定相應增加的退休費標準；

M：工作人員退休時工作年限對應的老辦法計發比例；

Gn-1：參考第n-1年在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率，n∈〔2015，N〕，且G2014=0；

N：過渡期內退休人員的退休年度，N∈〔2015,2024〕。2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年。

對于改革前曾參加企業職工養老保險、改革后參加機關事業單位基本養老保險的工作人員，其參加企業職工基本養老保險的實際繳費年限應予確認，不認定為視同繳費年限，并與參加機關事業單位基本養老保險的實際繳費年限合并計算。其他情形視同繳費年限的認定，按照國家有關規定執行，具體核定辦法由市人力社保部門和市財政部門另行制定。在本人退休時，根據其實際繳費年限、視同繳費年限及對應的視同繳費指數等因素計發基本養老金。

（三）2014年9月30日及以前已經按有關規定退休（退職）的人員，由機關事業單位基本養老保險統籌基金繼續按照國家和我市規定的原待遇標準發放基本養老金。機關事業單位離休人員仍按照國家統一規定由原渠道發給離休費，并調整相關待遇。

六、調整部分工作人員退休時加發退休費政策

改革后獲得省部級以上勞動模范、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的工作人員，在職時給予一次性獎勵，退休時不再提高基本退休費計發比例，獎勵所需資金不得從養老保險基金中列支。對于改革前已獲得此類榮譽稱號的工作人員，本人退休時給予一次性退休補貼，退休補貼標準根據衡銜接的原則予以確定，資金從原渠道列支。符合原有加發退休費情況的其他人員，按照上述辦法處理。