他認為，如果沒有正常的調整機制，公務員和事業單位人員在養老金并軌后將會感受到更大的不公，從而造成整個社會成員對養老金制度的不滿。因此，并軌之后還需要設計一個更為科學的待遇調整機制，讓退休人員共享社會發展成果。　新京報記者 李丹丹

圖解職業年金

職業年金

是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。

職業年金繳費

單位 繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%

個人 繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣

職業年金基金

●單位繳費

●個人繳費

●職業年金基金投資運營收益

●國家規定的其他收入

(職業年金基金必須與投資管理人和托管人的自有資產或其他資產分開管理，保證職業年金財產獨立性，不得挪作其他用途。)

如何領取職業年金

●按月領取

工作人員辦理退休手續后，由本人選擇按月領取職業年金待遇的方式。

●一次性支付

出國(境)定居人員的職業年金個人賬戶資金，可一次性支付給本人。

●余額繼承

工作人員在職期間死亡的，其職業年金個人賬戶余額可以繼承。

職業年金制如何實現

上世紀90年代初

企業養老保險制度改革時，就提出要建立多層次的養老保險體系。

2008年

事業單位改革試點對建立職業年金制度進行探索，做了大量的摸底測算工作。

2015年初

國務院印發《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，要求機關事業單位應為工作人員建立職業年金。

它山之石

外國職業年金如何運作？

●德國 早在1889年就以立法形式確立了國家老年年金制度。德國目前的養老保險制度包括法定養老保險、企業養老保險和私人養老保險三部分，其中的企業養老保險部分等同于職業年金。目前，德國法定養老保險、企業養老保險和私人養老保險所支付養老金的比例大約分別為70%、20%和10%。

●美國 養老責任由政府、社會和個人三方共同承擔。在基本社會保障制度之外，美國政府和一些公司還建有各自的退休金制度，即為美國版本的“職業年金”。以美國政府制定的“聯邦雇員退休制度”為例，政府工作人員除參加社會保障制度、繳納社保稅之外，還必須每月上繳工資收入的1.3%，政府工作人員退休后可根據其退休時的薪水、工齡長短等領取相應的退休金。

●英國 養老制度由國家養老金計劃、職業養老金計劃和個人養老金計劃等三個支柱構成，其中職業養老金參與者占英國全部人口的45%左右，已經成為英國養老金體系中最重要的組成部分，是大部分退休人員的主要收入來源。所有年收入7475英鎊以上、年齡在22歲到法定退休年齡之間、沒有參加任何職業養老計劃的都將“自動加入”職業養老金計劃。雇主繳納雇員工資的3%，雇員本人繳納4%，政府以稅收讓利的形式計入1%，合計8%的繳費注入雇員的個人賬戶。職業養老金計劃積累的資金主要投資于以股票為主的資本市場。