2018廣西事業(yè)單位工資標準表,廣西事業(yè)單位退休工資改革方案還未公開，可參考往年

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員工資制度改革實施方案》(以下簡稱《實施方案》)，制定本實施細則。
 一、實施范圍和對象我區(qū)事業(yè)單位工資制度改革的實施范圍和對象，除嚴格按《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個實施辦法的通知》(國辦發(fā)[1993]85號)和自治區(qū)《實施方案》的規(guī)定外，還按以下幾點執(zhí)行：
 (一)使用行政、事業(yè)編制的“一套人馬、兩塊牌子”的單位(如檔案局和檔案館)，人員編制能明確劃分的，可分別列入機關(guān)或事業(yè)單位范圍。
 不能明確劃分的，原則上列入事業(yè)單位工資制度改革范圍。
 (二)現(xiàn)執(zhí)行機關(guān)、事業(yè)單位工資制度而未列入機關(guān)工資制度改革范圍的行政性公司和專業(yè)性公司。
 (三)其他需要列入事業(yè)單位工資制度改革范圍的單位，由主管部門提出意見，經(jīng)人事、編制部門審核后報同級人民政府批準。
 (四)經(jīng)縣以上組織、人事部門批準聘用的聘用制干部和一九九三年度的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，列入這次事業(yè)單位工資制度改革的對象。
 二、工資的實施事業(yè)單位職工的新工資構(gòu)成分固定部分和活的部分(津貼部分)。
 (一)固定部分的實施

1、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工人的職務(wù)(等級)工資是新工資構(gòu)成中的固定部分，套改辦法是：先將本人的現(xiàn)行基礎(chǔ)工資、職務(wù)(崗位)工資、工齡津貼合并，加上按規(guī)定納入工資的物價性補貼、福利性補貼和自行建立的津貼64元，按《實施方案》附表就就高套入本職務(wù)(等級)新工資標準；然后根據(jù)工作人員的工作業(yè)績、任職年限、技術(shù)等級、工作年限和學歷綜合考慮，按《實施方案》附表確定相應(yīng)的工資檔次。
 2、擔任兩種以上職務(wù)的人員，只按其中一種職務(wù)套改職務(wù)工資。
 3、工作人員確定按原任低一級職務(wù)參加職務(wù)工資套改時，可將現(xiàn)任職務(wù)的任職年限與原任低一級職務(wù)的任職年限合并計算。
 4、工作人員按現(xiàn)任職務(wù)和工作年限套改工資后，低于同學歷新參加工作人員見期或初期工資執(zhí)行期滿后職務(wù)工資的，可按新參加工作同學歷人員確定其職務(wù)工作。
 5、工作人員職務(wù)變動時，從職務(wù)變動的下月起調(diào)整職務(wù)(等級)工資，同時符合條件晉升工資檔次的，也從職務(wù)變動的下月起調(diào)整工資檔次。
 6、工作人員工資檔次變動時，晉升工資檔次的考核年限從工資檔次變動當年起重新計算。
 7、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部現(xiàn)任職務(wù)低于原在軍隊職務(wù)的，按原在軍隊時的職務(wù)套改。
 轉(zhuǎn)業(yè)后安排較低職務(wù)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，其任職年限可將軍隊原任較高職務(wù)的年限與現(xiàn)任較低職務(wù)的任職年限合并計算。
 在軍隊未擔任軍事、行政職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，一九八五年工改后在地方安排的行政職務(wù)低于國務(wù)院國發(fā)[1985]135號文件規(guī)定的技術(shù)等級對應(yīng)的軍事、行政職務(wù)的，可按國務(wù)院國發(fā)[1985]135號文件對應(yīng)的軍事、行政職務(wù)與地方同級行政職務(wù)套改職務(wù)工資。任職年限從軍隊正式評定技術(shù)等級通知的時間開始計算。
 8、凡國家承認學歷統(tǒng)考統(tǒng)招的大專以上畢業(yè)生，學習期間未計算工齡的，這次工資套改中，根據(jù)其學制和在校學習時間可與工作年限合并計算(只適用于這次工資制度改革，不涉及工齡計算問題)。
 9、一九八五年工資制度改革以來，根據(jù)國家規(guī)定獲得獎勵升級的人員，可高定一檔職務(wù)(等級)工資。
 10、做出重大貢獻的專業(yè)技術(shù)人員，其職務(wù)工資可高套一檔；對個別貢獻特別大的，可高套二檔。由本人所在單位提出意見，經(jīng)自治區(qū)主管部門審核，報自治區(qū)人事廳批準后執(zhí)行。
 上述人員同時符合第9、10條高套職務(wù)(等級)工資的，只按其中一條執(zhí)行。
 (二)津貼的實施
 1、津貼是事業(yè)單位工資構(gòu)成中活的部分，國家對不同類型事業(yè)單位的津貼按占工資構(gòu)成一定比例實行總額控制。其中：全額撥款單位占30%；差額撥款單位占40%；自收自支單位可比差額撥款單位高一些，一般掌握在50%以下；自收自支單位有條件的，可實行企業(yè)工資管理制度。
 津貼總額的計算方法：
 工資固定部分的總額分比工資固定部分占工資構(gòu)成百分比
 2、實施津貼的原則是：
 (1)各單位的津貼項目和名稱，要根據(jù)本單位的主要工作任務(wù)來確定。
 (2)津貼檔次，要根據(jù)工作任務(wù)的特點和具體情況來劃分。
 (3)津貼標準，要在認真測算的基礎(chǔ)上來設(shè)置，并嚴格控制在核定的津貼總額內(nèi)，不得突破。
 (4)津貼的發(fā)放，要在考核的基礎(chǔ)上按照工作的數(shù)量和質(zhì)量計發(fā)，貫徹多勞多得、少勞少得、不勞不得的原則。
 (5)津貼項目、津貼檔次、津貼標準和發(fā)放方法由各單位在核定的津貼總額內(nèi)，根據(jù)國家和自治區(qū)對津貼的指導性意見具體制定。單位制定有困難的，可由主管部門組織制定。
 (6)各單位的津貼項目、津貼檔次、津貼標準和發(fā)放方法等均由縣以上主管部門審核，報同級政府人事部門批準后實施。
 3、在國家指導性意見未下發(fā)前，考核制度比較健全的單位，可根據(jù)上述實施津貼的原則制定出津貼的具體實施辦法報批；考核制度不太健全或單位人數(shù)較少一時拿不出具體實施辦法的，暫按各人的情況套改兌現(xiàn)工資，待國家指導性意見下發(fā)后再制定具體的實施辦法。
 4、事業(yè)單位津貼制度建立后，現(xiàn)行按國家規(guī)定發(fā)放的獎金予以取消，現(xiàn)行獎金超過四個月的部分可以與新設(shè)立的津貼合并使用。