省社保局發布通知，就與度在崗職工均工資關聯的職工基本養老保險經辦工作有關事項進行說明，發布度職工基本養老保險繳費基數。下面是小編為您精心整理的關于2017年湖南省社保繳費基數規定全文內容，僅供大家參考。

度全省企業職工基本養老保險參保個人繳納養老保險費的基數不得高于4491元/月的300%，即13473元/月;也不得低于4491元/月的60%，即2695元/月。

城鎮個體工商戶、靈活就業人員繳納度基本養老保險費的基數確定為高、低兩檔;高檔為4491元/月，低檔為2695元/月。參保人員可在兩個繳費基數檔次中自愿選擇。

按政策已納入基本養老保險的國有農墾企業(包括撤場建區、管理區、鄉鎮的原國有農墾企業)從事農業生產的職工度繳費基數為1796元/月。

此外，基準值發布前后的繳費及待遇計發以及相應的結算等方面的問題，按《關于度企業職工基本養老保險費和待遇計發等有關問題的通告》執行。其中，已按預繳基數繳費后停保(含調出、退休等)的人員，其繳費基數不再調整，但繳費工資指數應按度基準值計算。

一、專家觀點：社保費率有下調空間;

1、湖南在開展養老保險費率過渡試點工作

根據目前湖南實施的社保繳納標準計算，單位和個人社保繳費比例合計超40%。“這一繳費比例不低，但在國際上也不算最高的。”原浙江省勞動和社會保障科學研究院院長陳詩達說，主要是我國社會保險制度建立時間較晚，由于歷史原因造成了部分人員沒有繳費或繳費積累不足，但按規定仍可享受社保待遇，為此社會保險基金需要承擔巨額的“改革成本”。

2、黨的十八屆三中全會明確指出，適時適當降低社會保險費率

陳詩達介紹，在浙江省早就開始逐年下調養老保險的單位繳費費率，去年開始全省已經統一執行14%的繳費費率，個人8%的費率保持不變，極大減輕了企業的負擔。

事實上，湖南也在開展養老保險費率過渡試點工作。為了解決此前政策“門檻過高”問題，湖南省人社廳、財政廳聯合發布《關于養老保險繳費費率過渡試點問題的補充意見》，降低企業享受扶持政策的門檻。凡在湖南省境內各類園區和創業基地企業，按規定程序申請批準后，均可實行養老保險繳費費率過渡試點。

陳詩達介紹，浙江之所以能夠全省統一將單位的養老保險繳費費率降至14%，主要是做了兩方面的工作，一是社會保險擴面，制度上規定無論是企業職工還是城鄉居民都應參加社保，根據社保“大數法則”，參保人越多，社保基金抵御風險的能力越強。再就是繳費基數由虛到實，過去，繳費基數定下來，總有企業鉆空子，以較低的基數參保，現在完全堵住了這個漏洞，基金抗風險能力明顯增強，“浙江的做法也說明，只要把基數做實，參保人群全覆蓋，費率還是有下調空間”。

適當修改社保繳費基數保障各項待遇的公性

在我國，最基礎的保障就是社保，最有爭議的也是社保。對于社保這一話題，想必是很多人愿意去了解的。南京市社保再推新政策，關心社保的發展，對于維護自身的合法利益有著積極的促進作用。現在很多人關心南京市度的社會保險基數是多少，南京2016社保繳費基數怎么算?下面整理了一些資料供大家參考。

從杭州社保查詢中心以及寧波社保查詢中心處獲悉，根據相關文件，經南京市政府批準，在7月1日至2017年6月30日期間，全市參保企業和職工(含個體工商戶)及靈活就業人員，其基本養老保險繳費基數上限為16800元，下限為2628元。

根據江蘇省人力資源和社會保障廳《關于發布度社會保險有關基數的通知》(蘇人社發[2016]184)精神，經市政府批準，現就我市度(7月至2017年6月)社會保險基數有關問題通知如下:

一、企業職工基本養老保險繳費基數上下限。我市參保企業和職工(含個體工商戶，下同)以及靈活就業人員月繳費基數上限為16800元，下限為2628元。

二、參保企業和職工的醫療、失業、工傷、生育保險繳費基數上下限，按照上述規定執行。我市靈活就業人員度參加醫療保險的月繳費標準為210元(其中含大病救助10元);我市靈活就業人員度參加失業保險的月繳費標準為每人每月52元。

三、7月1日至2017年6月30日期間達到法定退休年齡或領取企業職工基本養老保險待遇年齡的參保人員，基礎養老金計發基數為5600元，計算當年實際繳費工資指數的基數為67200元。

以上為大家簡單介紹了南京市社保的繳費基礎等問題，詳細情況還需咨詢相關部門來進行了解。認識最新的社保繳費基數，對于自己的工資漲幅問題有一個清楚的認識，其實是為了我們更好的保護自己的利益。