湖北恩施州來鳳縣公安局輔警

合同實行一年一簽，每月工資2200元，用人單位為其按政策繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險。

湖北咸寧市嘉魚縣公安局輔警

聘用人員月工資2560元。其中基本工資1500元，績效工資300元,加班補助480元，就餐補貼280元。

湖北巴東縣公安局警務輔警人員

招聘人員為臨時性勞務用工，實行合同管理，被聘用人員與縣公安局簽訂勞動合同，合同期限為一年，期滿考核合格雙方協(xié)商可續(xù)簽。

聘用人員待遇另行合同約定。

湖北黃岡黃梅縣公安局輔警

被聘用人員月工資1000元，考核工資500元，并為其繳納政策規(guī)定的相關保險。

湖北武漢市森林公安局輔警

聘用的警務輔助人員工資福利、服裝裝備、教育培訓及日常管理所需經(jīng)費由財政經(jīng)費全額保障，按規(guī)定繳納“五險一金”。待遇：勤務輔警約3300元/月，文職輔警約3800元/月(含工資福利、社保個人部分及公積金)。

湖北武漢市公安局洪山區(qū)交通大隊輔警

正式錄用后，路面執(zhí)勤執(zhí)法警務輔助人員年薪5.8萬，含五險一金，值班備勤時包吃住;“視頻巡查”及“122”接處警警務輔助人員年薪5.8萬，含五險一金;文秘警務輔助人員年薪7萬元，含“五險一金”。

湖北十堰竹山協(xié)警

聘用人員每月基本工資1500元，并按國家規(guī)定辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷及生育保險金。

湖北武漢漢南區(qū)公安分局輔警

1、沌口片區(qū)派出所、警務站、交通大隊勤務輔警年收入5萬元(含五險一金)，巡邏大隊特勤年收入5.2萬元(含五險一金)。

2、漢南片區(qū)派出所年收入4.3萬元(含五險一金)。

3、對工作期間表現(xiàn)突出的輔警實行一事一獎，年度經(jīng)考核合格發(fā)放一次性獎金。

4、所有崗位提供免費工作餐，部分崗位安排住宿。

湖北黃石市公安局指揮中心接警員

月工資2400元以上(含社會保險及公交車補貼)，全天免費提供早、中、晚工作餐。被聘用人員享受公益性崗位聘用人員相關待遇。

湖北協(xié)警改革最新消息

為大力推進“四項建設”中隊伍正規(guī)化建設，右旗公安局從五個方面入手注重加強輔警管理，牢固樹立正確的核心價值觀，確保公安隊伍絕對忠誠、純潔、可靠。

一是重研究，把準輔警管理之脈。針對輔警管理工作進行深入研究，在輔警隊伍存在的人員素質(zhì)參差不齊、缺乏系統(tǒng)培訓、管理保障不到位、歸屬感缺失等問題上，了解輔警所思、所想、所盼、所需，不斷創(chuàng)新輔警管理模式，組織人員加強系統(tǒng)培訓，解決深層次問題。

二是重源頭，提高輔警入口門檻。改變輔警人員進口不嚴、出口不暢、人員素質(zhì)參差不齊的問題，嚴格招錄程序，明確職責權限，杜絕“關系戶”，從源頭上提高輔警隊伍的質(zhì)量。

三是重培訓，提高輔警隊伍履職能力。強化輔警教育培訓工作，在抓好業(yè)務技能培訓的同時，堅持與民警一同開展政治教育和紀律作風整頓，提高輔警隊伍整體素質(zhì)。

四是重規(guī)范，提高輔警隊伍管理精細化程度。進一步健全完善輔警管理機制，明確輔警職責，細化分類考核辦法，定期開展考核評比，嚴格兌現(xiàn)獎懲，讓一切管理都有章可循，規(guī)范運行。

五是重保障，提高輔警隊伍歸屬感和職業(yè)認同感。組織民警、輔警共同進行年度健康體檢;對患病民警、輔警及家屬進行了慰問和捐助;在福利待遇、經(jīng)費保障上按照每名輔警每年2.5萬的標準納入旗財政預算，日常工作中與民警實施同等管理。

關于規(guī)范公安機關警務輔助人員管理工作的意見

第一章總則

第一條為規(guī)范公安機關警務輔助人員管理，確保依法合理使用警務輔助力量，充分發(fā)揮其在協(xié)助公安民警維護社會治安、打擊違法犯罪、開展行政管理和服務人民群眾方面的積極作用，依據(jù)《中華人民共和國人民警察法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《公安機關組織管理條例》等法律法規(guī)，結合公安機關實際，制定本辦法。

第二條公安機關警務輔助人員的招聘、管理、履行職責、保障監(jiān)督等適用本辦法。

第三條本辦法所稱警務輔助人員，是指依法招聘并由公安機關管理使用，履行本辦法所規(guī)定職責和勞動合同約定的不具有人民警察身份的人員，主要包括文職、輔警兩類從事警務輔助工作的人員。公安機關招聘從事膳食、保潔、保衛(wèi)等工作的后勤服務人員，社會志愿者以及其他群防群治性質(zhì)的社會治安輔助力量，不納入公安機關警務輔助人員管理范圍。

第四條警務輔助人員不具備執(zhí)法主體資格，不能直接參與公安執(zhí)法工作，應當在公安民警的指揮和監(jiān)督下開展輔助性工作。警務輔助人員依照本辦法履行職責受法律保護，有關單位和個人應當予以配合，相關法律后果由公安機關承擔。

第五條警務輔助人員管理遵循“誰使用、誰管理、誰負責”的原則。公安部負責公安機關警務輔助人員管理政策的研究制定和宏觀指導;省級公安機關負責本轄區(qū)內(nèi)警務輔助人員管理制度規(guī)范的研究制定和工作指導;市、縣兩級公安機關負責本轄區(qū)內(nèi)警務輔助人員的管理監(jiān)督;警務輔助人員所在單位具體負責日常管理工作。

第六條涉及絕密級事項和難以有效防止其直接參與執(zhí)法的，不得使用警務輔助人員。國內(nèi)安全保衛(wèi)、經(jīng)濟偵查、刑事偵查、行動技術偵察、網(wǎng)絡偵查、反恐怖部門、警種的涉密或執(zhí)法崗位，不得使用警務輔助人員;以上部門的非執(zhí)法、非涉密的綜合性崗位，經(jīng)本級公安機關批準，可以使用警務輔助人員。其他部門、警種的重要涉密崗位，未經(jīng)本級公安機關批準，不得使用警務輔助人員。

第七條各級公安機關根據(jù)工作需要，經(jīng)同級人民政府或有關部門批準，可以使用一定數(shù)量的警務輔助人員。編制部門負責核定警務輔助人員用人額度工作，民政部門負責警務輔助人員的優(yōu)撫工作，財政部門負責警務輔助人員的經(jīng)費保障工作，人力資源社會保障部門負責確定警務輔助人員的薪酬標準。以上相關部門按照各自職責，做好警務輔助人員的政策指導、管理保障等工作。

第二章職責、義務與權利

第八條文職人員在公安機關及其人民警察的指揮和監(jiān)督下，可以從事以下工作：

(一)協(xié)助從事會計、計算機網(wǎng)絡維護、通訊保障、醫(yī)務、心理咨詢、新聞宣傳、影視制作、翻譯、警犬養(yǎng)護、檢驗鑒定助理、船艇駕駛、船艇輪機與警航設備的輔助維護、展陳設計等技術保障性崗位;

(二)檔案管理、信息管理、接線查詢、出納等輔助行政事務性崗位;

(三)行政助理、人事助理、文書助理、后勤助理、實驗助理、窗口服務助理、證件辦理、視頻監(jiān)控等輔助管理性崗位。

第九條輔警人員在公安機關及其人民警察的指揮和監(jiān)督下，按照崗位要求履行下列職責：

(一)開展治安巡邏和安全防范宣傳教育;

(二)協(xié)助維護社會治安秩序和交通管理秩序;