眾所周知，輔警現在還是很火的，報考的人越來越多。但是考上的人都有一個問題，就是大家屬于合同工沒有編制，這似乎成了所有輔警的心頭之痛。確實最很多地方都在進行輔警改革，但是大多數都是有關輔警待遇的改革，涉及到編制的改革還是少之又少，那么輔警到底有沒有希望轉正呢?應該怎么做才能轉正呢?

之前有一位小伙伴說在《勞動法》中有一個規定：在同一用人單位連續工作滿十年以上的，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

通俗點來說就是，如果作為輔警你在同一個單位服務了10年，當再次簽訂合同的時候，就可以要求簽無固定期限的合同，也就是一份長期的合同，也相當于是一份穩定的工作了。

其實理論上說是這樣的，應該也可以實現，但是這只是說你有了一份穩定的工作，并不代表你有了正式的編制。要知道編制是與你的待遇掛鉤的，沒有編制的輔警工資比正式的人民警察不只少了兩三倍。而且正式編制有的待遇福利，輔警也是沒有的。所以啊，就算你到十年簽了長期的合同，也還是勞務派遣的合同工，仍舊不是正式工。

所以大家看到的什么十年之后就轉正是不靠譜的，除非你不在乎編制，只想要個穩定長期的工作。那么除了這個，輔警還有什么方法可以轉正呢?我們來看一看吧。

寄希望于改革

說是這么說可能哪次改革輔警就都轉正了，但是我感覺不太靠譜，畢竟要是把所有的輔警都變成正式的，那還招什么輔警，直接招人民警察就夠了啊。之所以有輔警的存在，主要是因為警力不足，而且財政支出的負擔太重了。

參加招錄考試

個人認為這是轉正中最靠譜的一條路了，與其你期待哪一天改革，還不如自己把握機會，靠自己的實力考上正式編制的人民警察。其實，現在有的地方已經為輔警人員在人民警察的招錄中設置專門的職位，這也算是一項改革的措施吧，所以想轉正的輔警們不妨試試自己努力，畢竟求人不如求己。

立功入警

其實，立功入警是早就有的，別說沒有通過這個進入編制的，還真有，但是真的是少之又少。不可能你立個小功就給你個編制，要求還是挺高的需要一等功，然而我們都知道輔警是沒有執法權的，所以重大案件幾乎也沒可能直接的參與。能立一等功的機會相當渺小，所以指著這條路轉正也是很難的。

總體來看，輔警的招聘從原來的中專、高中就可以報考，到現在有的至少也要大專學歷，就可以看出輔警的招聘條件越來越高了。這也不難看出輔警的改革變化，相信以后輔警的待遇也會越來越好的!

陜西省政府辦公廳印發《陜西省公安機關警務輔助人員管理辦法》（以下簡稱《辦法》），從規范警務輔助人員職責權利義務、人員招聘、日常管理、待遇保障、法律責任等方面提出具體要求和措施。

《辦法》明確，警務輔助人員管理工作實行條塊結合、以塊為主，統一領導、分工負責。各級人民政府擔負警務輔助人員管理工作的主體責任，按照“科學確定員額、規模適當從緊”原則，科學配置并合理控制警務輔助人員規模。警務輔助人員的招聘計劃由縣級以上公安機關在核定的用人額度內提出，經同級人力資源社會保障部門、財政部門審核后，報同級人民政府批準，招聘工作由設區的市公安機關在同級人力資源社會保障部門指導下組織實施。招聘的警務輔助人員應當采取依法簽訂勞動合同或者聘用合同等方式，建立勞動關系。

《辦法》要求，警務輔助人員管理遵循“誰使用、誰管理、誰負責”的原則，嚴格落實管理責任，建立健全管理制度。上級公安機關要加強對下級公安機關警務輔助人員管理工作的指導和監督，縣級以上公安機關政工部門負責本轄區警務輔助人員的管理監督，具體使用警務輔助人員的警種、部門和基層所隊負責警務輔助人員的日常管理。各市縣區人民政府要將警務輔助人員經費列入本級財政預算予以保障。