指導超配干部縣(區)及時調整超配干部整改計劃，跟進整改措施，加快整改消化進度，有效促進整改消化任務全面完成。如下是高考知識網給大家整理的超職數配備干部整改的自查報告，希望對大家有所作用。

超職數配備干部整改自查報告篇【一】

鄂托克前旗嚴格按照中央和自治區、市關于消化超職數配備的相關政策要求，在充分調研摸排、分析研判的基礎上，制定整改消化方案，建立分類消化臺賬，采取“5+2”模式，全力糾正和消化超職數配備問題。

“5”是采取“免、升、退、自、流”舉措

分類逐批消化超職數干部

“免”，即免去兼職消職數。對黨政工作部門領導干部兼任同級其他部門領導職務，或兼任下屬單位領導職務的，免去非必要兼職職務。對黨委委員(黨組成員)兼任行政職務的進行交流、消化。

“升”，即晉升待遇騰職數。待公務員職務與職級并行制度全面落實后，對符合職級晉升條件的領導干部，享受相應職務層次非領導職務的工資待遇，通過職務職級并行管理。

“退”，即到齡退休減職數。嚴格執行干部到齡退休制度，對符合公務員法到齡退休條件的科級領導干部，及時辦理退休手續，自然消減一批超職數干部。

“自”，即自愿退出化職數。鼓勵年齡偏大、任職較長或身體不勝任現職的領導干部自愿申請退出領導班子，保留其職級待遇;鼓勵符合公務員法規定提前退休條件的干部自愿申請提前退休。

“流”，即空崗交流挪職數。結合干部的工作閱歷、個人特長，依據相關規定，加大交流力度，把超職數單位的領導干部交流到有空缺職數單位中使用。

“2”是采取“優、控”舉措

規范領導職數配置

“優”，即科學競爭優職數。依托干部選拔任用工作記實監督系統，著重在完善干部選任程序和監督的長效機制上下功夫，樹立“能者上、者讓、庸者下”選人用人導向，優化領導職數。

“控”，即嚴管入口控職數。把“五個嚴禁”作為干部選任的一條紅線貫穿始終，確保超配干部數量只減不增。在干部動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等環節層層設卡，嚴格審查資格條件和編制職數，符合條件的再上會研究，并建立領導干部職數備案制度，堅決杜絕新的超配現象發生。

超職數配備干部整改自查報告篇【二】

為貫徹落實全面從嚴治黨、從嚴管理監督干部的要求，根據黨的十八屆三中全會精神，從1月開始，中央組織部把整治超職數配備干部問題作為一項重要任務，高度重視，扎實推進，取得了明顯效果。各地各單位“三超兩亂”現象得到遏制，超配干部數量大幅下降，按職數配備干部逐步進入良性循環軌道。截至目前，全國超配的副處級以上領導職數已經消化32041名，三年整治任務已完成79.85%。