【1】新疆學轉促系列訪談觀后感

為進一步將“學講話、轉作風、促落實”專項活動引向深入，推進黨員干部進一步加強學習，轉變工作作風，打造風清氣正的黨員干部隊伍。期，采氣一廠各黨支部陸續組織廣大黨員干部觀看了由自治區紀委監察廳網站與天山網共同推出“學講話、轉作風、促落實” 系列訪談視頻活動。

為確保學習收看“學講話、轉作風、促落實”系列訪談視頻不走過場，做到觀以致用，以學促用，把觀看學習成果轉化為工作動力，各黨支部在集中組織收看訪談視頻的同時，組織黨員干部結合崗位實踐活動開展了一系列討論。

該廠維吾爾族共產黨員庫爾班江說：“在任何時候，都要立起合格黨員的標尺，堅持“三老四嚴”優良傳統作風，勇于擔當，勇于實踐，詮釋盡責履職，煉就適應崗位工作需要的工作作風，在促落實上，用心用力做好各項工作”。

“作為基層單位干部，要始終堅持把維護祖國統一、維護社會穩定放在首位，在工作中不斷增強責任感、事業心，為新疆社會穩定和長治久安添磚加瓦。”該廠呼圖壁儲氣庫集注站站長陳月娥說。

通過此次觀看“學轉促”訪談視頻和專題討論活動，使全廠黨員干部對“維護新疆社會穩定和長治久安總目標”有了更深刻的認識。大家紛紛表示：要緊密團結在以*同志的*周圍，把和行動統一到新疆工作總目標上來，進一步增強使命感和責任感，做政治上的明白人、工作上的擔當人、作風上的實干人，振奮精神真抓實干，以優異成績迎接黨的十九大勝利召開。

【2】新疆學轉促系列訪談觀后感

霍城縣供銷社黨委為促進“學講話、轉作風、促落實”專項活動落到實處， 2月10日組織了新疆黨員干部應知應會知識測試，縣社機關黨員干部11人參加測試。

測試內容以*系列講話精神特別是關于新疆工作重要講話精神、自治區、州、縣工作會議精神中重點基本知識。測試過程中，全體黨員態度端正、獨立思考、認真答題，充分展現了供銷社黨員干部嚴明的紀律作風和良好的精神風貌。

此次知識測試是深入開展“兩學一做”學習教育的一項重要舉措，是對全體供銷黨員干部學習的一次檢驗，通過測試，促使黨員干部認識到學習對于“學講話、轉作風、促落實”的重要性和必要性，同時也幫助黨員干部查找在學習教育中存在的薄弱環節，查漏補缺，進一步增強學習效果。

通過測試活動，機關干部加深了對各項政策的理解，激發了認真履職盡責，主動擔當作為的干勁，進一步使黨員干部作風明顯轉變、政治風氣明顯改善，為打造一支政治上過硬、作風上扎實、廉潔上自律、工作上擔當的供銷干部隊伍，做出應有的貢獻。

【3】新疆學轉促系列訪談觀后感

良好的政府不是奢侈品，而是必需品。只有徹底改變“機構臃腫、效率低下”的形象，扭轉職能部門“缺位錯位、越位虛位”的問題，盡可能滿足公眾需求、提升服務質量，才能從制度化、規范化的權力運行中，打掉橫亙在干群間的那道無形墻

公章旅行、批文難求、跑“部”前進，在不少人心目中，與履行特定職能的一些政府部門打交道，是件讓人頭疼而糾結的事情。曾經有遭遇“辦事難”的群眾總結，“機關人員一般上午多見，下午難見;下雨下雪天更難見;周一和周五的下午又往往開會不辦公。來辦事，先要選對時間。”而地方干部到部委疏通關系、請求“照顧”，一度也是導致北京節假日前交通擁堵的原因之一。可以說，讓政府管得更少，服務得更好，關系到人民群眾的切身利益。正因此，李克強總理強調“政府轉變職能也是轉變作風的重要方面”。

“金杯銀杯不如老百姓的口碑，金獎銀獎不如老百姓的夸獎”。建設人民滿意的服務型政府，是黨的十八大提出的明確要求，也是整治“四風”、轉變作風的制度抓手。我們這樣的大國大黨，要面臨政治現代化的歷史使命，應對紛繁復雜的治理挑戰，回應與日俱增的多元訴求，需要不斷提醒自己：群眾的口碑和夸獎從哪里來?轉作風的根本出發點，是要回答好這樣一道必答題：我是誰，為了誰?

走群眾路線，是我們黨的宗旨所向，也是執政為民的出發點落腳點;為人民服務，是的作風所指，也是現代政府的職能所在。日常生活中，有些辦事機關的衙門作派依舊存在，遇事推諉、態度惡劣，讓老百姓跑斷了腿、說破了嘴、傷透了心的事情，屢屢發生。今年全國政協會議上，還有政協委員“吐槽”行政審批：有企業投資一個項目經100個審批環節，蓋108個章，全程需799個工作日;有群眾辦理準生證，需經過10多個單位蓋章，耗時兩個月。如此作為，怎不讓群眾深惡痛絕?更何況，環節重重、效率低下的背后，往往潛伏著權力的尋租，傷害了群眾利益，敗壞了黨風政風。

其實，群眾眼中的“人民滿意的服務型政府”，要求并不苛刻。審批環節少一點，便民措施多一點，辦事效率高一點，就可以讓老百姓跑的冤枉路少一點，牢騷怨氣小一點，滿意指數高一點。從這個意義看，讓政府部門“瘦身”、“健身”，讓管理職能歸位、確位，不僅可以大大壓縮行政成本，推進服務型政府的建設，更能切實提升群眾的滿意度。否則，工作人員再笑容可掬，制度規定難以便民為民，老百姓照舊不滿意;狠話重話承諾再

多，“九龍難治一水”，“十幾個部門也管不好一頭豬”，“群眾利益至上”的承諾依舊難以兌現。

深層次看，作風問題與權力失控、失范、失律有關，與職能越位、錯位、缺位相連。比如大吃大喝，花的既是公款，還可能在推杯換盞中搞尋租;再如遇事“踢皮球”，暴露的不僅是責任心問題，也反映了職責不明的尷尬。把握好轉作風的深刻內涵，不僅是簡單的轉、轉行為，而要在更大范圍對權力運行進行規范，對行政職能進行優化。

從根本上說，轉變政府職能，才能轉變干部作風;能為老百姓解決實際困難，才是最好的工作作風。最大程度地簡化審批程序，減少辦事環節，才能真正提升行政效率、減輕群眾負擔;與時俱進地加強制度創新，改革不適應時代發展的僵化機制、陳舊做法，才能盡可能滿足公眾需求、提升服務質量。這也正是為什么，中央領導一再強調，要把群眾路線教育實踐活動成效“體現到推動發展和改善民生上來”，“保證作風建設常態長效”;也是為什么，新一屆中央政府要把轉變政府職能、減少行政審批環節作為“開門首件大事”來抓。

良好的政府不是奢侈品，而是必需品。只有徹底改變“機構臃腫、效率低下”的形象，扭轉職能部門“缺位錯位、越位虛位”的問題，讓公眾看到權力被關進鐵籠子、放進玻璃房，才能從制度化、規范化的權力運行中，打掉橫亙在干群間的那道無形墻。