【1】不可觸碰的紀律紅線觀后感

江義作為孝南區委督查室主任，理應發揮表率作用，帶頭嚴守紀律規矩，但卻礙于情面，被同學情誼裹挾，頂風違反中央八項規定精神，事前不報告不報備，事中分批次“小操小辦”并違規邀請同學，事后違規收受禮金，最終受到黨紀處分。

當前，“四風”問題面上有所收斂，但樹倒根在，重壓之下花樣翻新，一些黨員干部積難改，一些違紀違規行為“隱身”“變異”。然而，“四風”再怎么穿上“隱身衣”，躲進“青紗帳”，還是躲不過群眾無數雙監督的眼睛。黨員干部須銘記紀律“紅線”不得觸碰，切勿抱有任何僥幸心理，應主動適應正風反腐常態，真正把廉潔作為一種生活慣。

作風建設永遠在路上。各級紀檢監察機關要緊盯“四風”隱身變種、反彈回潮的問題，充分利用新媒體、新技術，廣泛發動群眾有序參與，形成無處不在的監督網絡，對頂風違紀行為露頭就打、動輒則咎、嚴查快處，持續釋放出越往后執紀越嚴的強烈信號。

【2】不可觸碰的紀律紅線觀后感

公是公，私是私，公私要分明。但楊文春在公務活動中公私不分，公務活動中借支公款，不及時核銷賬務，處理暫借款;失職，對單位財務疏于監管，造成單位大量借支款長期不及時核銷，違反規定。

1月至12月，楊文春同志擔任寧蒗縣人力資源和社會保障局局長期間，違反財經紀律，在開展公務活動中，先后10次向單位借支公款147500元，不及時按規定核銷所產生的公務費，處理暫借款，直到8月4日才按規定正常核銷76450元，9月2日以現金方式歸還單位財務75000(其中含毛偉借支款3950元);1月至12月，楊文春同志擔任縣人力資源和社會保障局局長期間，財經紀律意識淡薄，履職不到位，對單位財務疏于監管，財務管理不規范，單位職工在公務活動中借支公款達40筆334984元不及時核銷，負有主要領導責任，直到9月才按規定核銷所產生的公務費，處理暫借款，正常核銷 179500元，現金歸還155484元。

根據《中國共產黨紀律處分條例》，經縣紀委常委會研究決定，并報縣委常委會12月15日批準，給予楊文春同志黨內嚴重警告處分，同時經縣委常委會研究對其進行組織處理。

楊文春是一名從基層成長起來的干部，通過多崗鍛煉，成長為縣人社局局長，理應兢兢業業，愛崗敬業，恪盡職守，慎權、慎錢，公私分明，心存敬畏，但因公私不分，觸碰紀律“紅線”， 究其原因，主要有以下幾個方面：

自我要求不嚴，紀律意識淡薄,心無敬畏，隨心所欲。職務升遷了，沒有意識到這是組織對自己的信任，在工作中，不認真思考如何履好職，如何報答組織的信任，而是認為自己終于扶正了，現在再沒有人管我了，我想怎么辦就怎么辦，莫視財經紀律，公務活動中公私不分，公款借支了不及時核銷賬務。

放松監督和管理導致覆水難收。冰凍三尺，非一日之寒，樹欲靜，而風不止。楊文春涉案違紀并不是偶然，而是堆積效應。規章制度形同虛設，流于形勢，工作不扎實，監督管理滯后。作為“一把手”本應帶頭執行相關規章制度，卻在公務活動中帶頭違反財經紀律，借支公款后不及時核銷賬務，處理暫借款，致使局職工人人都效仿、復制，公務活動中借支公款，卻從來不核銷賬務，造成單位出現大量借支款長期不核銷，單位財務就象斷線的風箏無人問、無人管。

權力掣肘，機制發揮不了監督、鉗制作用。把權力放進制度的籠子，用制度管人管事，確保權力的陽光運行。寧蒗縣人社局在實際工作中權力的監督制約機制形同虛設，在財務管理過程中大家都充當好人，發生在身邊的事不管不問，隨大流，工作職責履行不到位。

案件啟示

強化制度執行，加強監督管理。本案告誡我們，只有強化規章制度的執行監督檢查，真正發揮權力掣肘作用，進一步細化權力堵塞管理漏洞，才能鏟除腐敗現象滋生的土壤。各級各部門要認真查找廉潔從業方面存在的漏洞和薄弱環節，對發現的問題要采取有效措施堅決予以整改。各級領導干部要切實履行好“一崗雙責”職責，繃緊主體責任弦，在實際工作中不僅嚴格要求自己，同時要嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督身邊的人和事，對發現的苗頭性、傾向性問題，及時提醒、批評、教育，督促糾正，防微杜漸。

加大懲處力度，切實維護國家利益。身教勝于言教，追責一人震攝一片，有案不查，教育就沒有說服力，制度就沒有約束力，監督更沒有震懾力。各級紀檢監察部門要始終保持懲治腐敗的高壓態勢，堅決查處領導干部違反廉潔從政有關規定的行為，做到發現一起查處一起，對涉嫌違紀的，既要給予紀律處分，又要追繳其違規獲利;對構成違法的，要堅決移送司法機關處理。