解放實干興肇心得范文(一)

2月24日，德慶縣開展“解放，實干興肇”教育實踐活動動員大會在召開，縣、鎮、村2000多名干部參加或收聽收看會議，全縣上下掀起了一場“風暴”，引起了強烈反響。德慶縣委副書記、縣長陳元說，該縣將聚焦問題扎實開展教育實踐活動，堅持問題導向，大力破除制約德慶發展的舊作風、舊體制機制，增強追趕發展意識，以大解放推動作風大轉變、機制大創新、效能大提升、德慶大發展。

陳元表示，是行動的先導，解放的程度，決定發展的高度，德慶要牢牢把握解放這個“總開關”，以大解放引領推動德慶大發展。

陳元認為，目前德慶的部分干部還存在“小進即滿”的山區、“墨守成規”的保守和“為官稍為”的且過，主要表現在缺乏全面對標全省先進，安于現狀;保守思維固化，錯失發展良機;工作拈輕怕重，欠缺踏石留印的狠勁和一抓到底的拼勁等。要破除這些落后的，必須“跳出德慶看德慶”，切實增強珠三角意識，以憂患意識、危機意識和爭先進位的拼搶意識，主動對標先進找差距，直面問題不回避，及時敏銳把握一切有利于德慶加快發展的機遇，創造性地開展工作，搶占發展制高點，推動德慶跨越發展。

陳元提出，查擺了問題，剖析了根源，關鍵要在轉變作風，注重落實上下功夫，德慶將以解放拓寬科學發展路徑，以解放營造良好發展環境，以解放提振發展的精氣神，堅決落實市委倡導的“主人翁”、“拼命三郎”、“南泥灣”、“釘釘子”和“工匠精神”五種精神，堅決落實在一線了解情況、在一線解決問題、在一線體現成效的“三個一”工作法，克難攻堅、開拓進取，加快德慶綠色崛起，爭當全市率先全面建成小康社會的標兵。

通過開展教育實踐活動，德慶縣還將進一步健全為官有為動力機制，主要是建立健全鮮明干部考核獎懲機制、干事創業容錯機制和監督問責機制，激勵擔當實干、“為官有為”，整治“為官不為、稍為”，樹立“有為才有位、無為就無位”的鮮明用人導向，激發干部干事創業熱情。

今年，德慶將以大解放推動大發展，重點抓好五方面工作：一是狠抓工業補短板。主動對接市工業發展“366”工程，全力以赴實施“園區建設年”和“招商引資年”，壯大工業經濟。二是狠抓項目促投資。重點抓好重大交通、縣城擴容等基礎設施建設，增強投資拉動力。三是狠抓改革激活力。推進國家農村產業融合發展試點示范縣等改革試點，進一步增強發展動力。四是狠抓民生增福祉。辦好十件惠民實事，打贏精準脫貧攻堅戰，堅守環保底線，提升農村人居環境。五是狠抓黨建強保障。深入開展“基層黨建提升年”活動，以基層黨建引領基層治理，夯實發展基礎。

解放實干興肇心得范文(二)

“賴書記的講話振聾發聵、發人深省，如一場動人心魄的精神洗禮”。回顧全市“解放，實干興肇”教育實踐活動動員大會，廣寧縣委書記袁海深有感觸地說，“市委當前開展‘解放，實干興肇’教育實踐活動，符合實際，非常及時，是破解當前肇慶發展困局的利劍，為我市實施‘東融西聯、產業強市、實干興肇’戰略，建設珠三角連接大西南樞紐門戶城市奠定堅實的基礎，也給奮力追趕發展的廣寧打了一支‘強心針’。”

袁海坦言，當前廣寧縣發展處于全市中下游，經濟總量小、質量不高、結構不夠優，產業基礎薄弱，內生動力不足，工業園區配套設施不夠完善、產出效益低等問題還沒有徹底解決。“相比于發展基礎積累和現實的不足，因循守舊的落后觀念、山區意識和作風頑疾才是制約廣寧發展的最大因素。”袁海指出，當前廣寧一些領導干部缺乏憂患意識和進取精神，甘居落后、墨守成規的落后，為官不為、懶政怠政的消極現象，“中梗阻”、“本領恐慌”以及賴書記指出的“五官不正”等問題還不同程度存在，這些落后和山區意識極大地制約了廣寧的經濟發展。

“是行動的總開關，是發展的先導和根本問題，因此，解放是掃除障礙、引領發展的根本法寶。”袁海認為，廣寧縣上下要以本次教育實踐活動為契機，突出問題導向，對標先進，正視發展差距，切實解放，破除落后作風禁錮、更新觀念、創新思維、轉變作風，以實干擔當贏得發展先機。扎實開展解放、實干興肇教育實踐活動，深入剖析落后的根源，樹立先進的發展理念。轉變作風提效能。堅決破除不思進取、為官不為等落后禁錮，樹立珠三角改革創新意識，讓對標先進的不懈追求、親商扶商的重商理念和實干擔當等作風成為全縣上下的主流意識和行動自覺。要切實轉變作風，提升辦事效率，推動主動服務企業常態化，抓好各類問題解決。健全機制激活力。加快建立完善干部績效考核獎懲、干部干事創業容錯糾錯和干部能上能下機制。強化督查問責，制定執行2017年督查工作方案，促進重點項目(工作)落實。務求實效抓落實。積極對接市工業發展“366”工程，切實開展“基層黨建提升年”“園區建設年”“招商引資年”活動，突出抓好“產業建設、城市建設、交通樞紐”三大建設，確保全面完成今年各項工作任務，確保教育實踐活動和工作落實兩不誤、兩促進。

行成于思，事成于行。袁海表示，廣寧縣將以開展“解放 實干興肇”教育實踐活動為契機，在全縣掀起一股解放大抓發展的熱潮，進一步激發廣大黨員干部干事創業的熱情、奮發圖強的進取精神，真抓實干，攻堅克難，擔當有為，加快建設活力創新、綠色生態、和諧安新廣寧，為肇慶建設成為珠三角連接大西南樞紐門戶城市作出新的更大的貢獻。

解放實干興肇心得范文(三)

在“解放，實干興肇”教育實踐活動動員大會上，市委書記賴澤華說：“我們遇到‘黨風廉政建設之困’。管黨治黨責任落實不到位，個別黨組織管黨治黨失之于‘寬松軟’。”

日前，肇慶市委黨校黨建教研室副教授白如雪就此話題接受記者采訪，她說，“解放，實干興肇”需要全面從嚴治黨的規范指引，全面從嚴治黨向縱深發展需要“解放，實干興肇”的具體實踐。兩者相呼相應，助力“東融西聯”戰略，助推肇慶建設成為珠三角連接大西南樞紐門戶城市。

白如雪認為，一方面，全面從嚴治黨是“解放，實干興肇”的基本遵循。“解放，實干興肇”要緊跟中國共產黨治國理政的新理念新新戰略，立足肇慶實際。全面從嚴治黨既是“四個全面”戰略布局的題中之義，更為協調推進“四個全面”戰略布局提供堅強的政治保證。當下，按照“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局，積極踐行五大發展理念，認真落實省委決策部署，實施“東融西聯”戰略是肇慶最大的實際。廣大黨員干部要轉變觀念，更新思路，搶抓機遇，主動應變，以理念的持續更新推動肇慶快速發展。要樹立敢為人先的改革精神，闖出一條追趕發展新路。要樹立開放包容的寬廣胸懷，實現共融共贏。要樹立對標先進的不懈追求，奮力趕超爭一流。要樹立與時俱進的創新意識，加快形成新的發展模式。要樹立親商扶商的重商理念，構建政商關系新生態。要樹立實干擔當的務實作風，推動肇慶改革發展新跨越。解放，肇慶不僅要實干，更要合力干。

白如雪認為，“解放，實干興肇”要破解“為官不為”困局，治理“為官不為”是解決“為官亂為”后的必然遞進。“為官不為”主要表現為“不想為”、“不能為”、“不敢為”。“解放，實干興肇”既要加大干部問責追責力度，對不作為、慢作為、亂作為等問題敢于“動刀子”“出重拳”，更要旗幟鮮明鼓勵“為官有為”，寬容黨員干部改革創新、干事創業過程中的失誤。對于“不想為”者，可通過教育制度監督等組合拳改變慣性思維，否則不換就換人。對于“不能為”者，通過學習培訓提升工作能力，如果不能勝任，要及時調整崗位。對于“不敢為”者，則通過構建容錯糾錯機制，只要不越紅線、不破底線，就給舞臺大膽做、放心干。

白如雪分析說，“解放，實干興肇”推動全面從嚴治黨向縱深發展，全面從嚴治黨作為治國理政的戰略布局要緊緊圍繞黨的中心工作。“解放，實干興肇”，以大解放引領大發展，以引育大企業打造大產業，以交通大連接構建大樞紐，以城市大提質融入大廣佛，以改革大推進優化大環境，以民生大改善促進大和諧，正是肇慶推進全面從嚴治黨的戰略定力和政治定力的生動體現。