最新強作風樹新風促發展心得體會一

那么，如何不斷轉變干部作風呢，個人以為，一靠強化學習和教育、二靠科學規范的行業管理制度、三靠強健先進的基層領導班子。

一、首先、必須加強對干部的學習教育和管理，不斷提升其認識、道德境界和業務素質。

“科學理論來自實踐又指導實踐;是行動的先導，共識是共為的前提”。要提倡和干部在工作實踐中加強學習、督促和鼓勵干部愛學習、重學習，真正做一個把學習當作一種責任、一種愛好、一種品性、一種狀態、一種慣的學習型合格干部，要鼓勵干部常下基層，多下基層，從實踐中學習，因為只有常下基層，多下基層，才能理論聯系實際、密切聯系群眾、與基層職工保持和建立感情，全面了解實情，接通地氣。要經常召集干部開展學習交流，開展調查研究和工作討論，不斷提高干部的道德境界、理論水、業務素質及綜合綜合管理能力，使每位干部在生動的實踐過程中，在與一線職工的感情交流中得到凈化，思維得到激活、突破定式，不斷創新。要讓每一位干部發自內心地感到學習不僅僅是一種工作要求、一項政治任務，更是一種自我實現、自我完善的個人必須和生活享受。

其次，轉變工作作風必須要有一個科學規范的切合實際的管理制度和先進完善的運行機制;要嚴格制度管人、標準化管理，嚴格落實依法治路、與時俱進。就是要不斷制定和完善行業各項管理制度，使公路管理制度和規章日趨健全，并將健全的制度和規章納入集體和個人全年工作管理考核目標，使每位干部事事處處、一言一行都有規章制度可循，有規章制度的參照和約束，同時，注意管理的硬件的配備和完善，重視管理方法的科學化，切實履行監督，真正狠抓落實。

轉變工作作風關鍵是要有一個強健先進的領導班子和班子帶頭人。基層領導班子是黨的最基層組織，是極為重要的戰斗堡壘。擁有一個合格過硬的基層領導班子、擁有一個勇于奉獻的基層領導班子帶頭人是確保基層單位工作作風不斷轉變的關鍵。班子的黨政負責人作為領導者和管理者，他的行事風格和工作作風在很大程度上影響著身邊的每一位干部，對身邊的干部起著跟風效仿、耳濡目染、潛移默化的作用。因此，轉變基層領導班子工作作風，首先要從轉變領導班子黨政主要負責人工作作風做起，只有黨政一把手率先垂范，身體力行，為班子成員樹立標桿，并且自覺接受全體干部職工監督，廣大干部工作作風不斷得到轉變才有可能。所以，建立職工、干部、班子領導監督機制和考核機制，不可或缺。

二、不斷轉變作風的目的是為了不斷促進行業的又好又快發展，更好地服務于社會。

而行業的發展包括人的自我發展和單位事業的發展兩部分，這兩者又是互相促進、相輔相成的。人是生產力的決定因素，干部隊伍的、身體、文化素質提高了，工作作風好轉了，就可以自覺地約束自己，更好地掌握最新技術，創造性地開展工作，成為創新性、開拓性人才，大大增強行業軟實力，不斷提高工作效率，促進單位和行業的發展。反之，單位和行業的不斷發展又為個人的自我發展提供了良好的物質基礎和展示臺。同時，發展又不只是生產力水的提高，文化的發展也極為重要，要認真做好文化的建設和發展，這也是落實胡錦濤同志重要講話精神的需要。

文化是一個行業的和靈魂，是行業生存發展的動力和源泉。文化是溫暖、是關懷，是力量。公路文化是中國交通文化的一部分，我們必須把公路文化放在“文化”的層面來思考，使公路文化成為中國先進文化的組成部分，以提高公路文化的地位。公路文化可以劃分為精神文化、管理文化和物質文化三個方面，它應該是公路管理部門履行職責的理念和原則、思維方法、管理方式、以及相應的物質設備的總和。公路文化不僅僅限于文學藝術、調研宣傳、豐富干部職工的業余愛好等等。

公路文化建設又是一項系統工程，涉及行業各環節，同時與行業外部環境也密切相關，須統籌兼顧，全面安排。建設和提升公路文化的過程也是公路干部轉變作風、推動公路事業又好又快發展、樹立自我形象的過程。

三、要樹立行業形象，首先就要弄清除什么叫“形象”，樹立什么樣的行業形象，怎樣樹立行業形象幾個問題。

從心理學的角度來說，形象就是人們通過視覺、聽覺、觸覺、味覺等各種感覺器官在大腦中形成的關于某種事物的整體印象，簡言之是知覺，即各種感覺的再現。從這一概念出發，我們就不難找準公路行業形象的基本概念。個人以為，公路的行業形象，就是公路管理隊伍在公路管理社會活動過程中呈現給世人的物質形態和精神風貌。

公路部門的行業形象，筆者以為應具備以下一些特點：公路面貌及相應設施能夠符合“暢、潔、美、安、新、舒”幾項要求，公路人必須具備“德、智、健、和、美、能”幾項品質，改作風和促發展必須也應當圍繞這幾項標準去不懈努力。只有路容路貌不斷提升，相關設施不斷完善，職工隊伍的職業素質和精神面貌都不斷有一個質的變化，公路部門良好的行業形象才可以真正得到樹立、贏得肯定。

當前，資溪公路分局的干部職工在努力提升公路建設、養護、管理質量的過程中，以打造生態景觀公路養護管理、創建合格高效廉潔工程、開展嚴格執法、熱情服務路政管理為行業文化載體，積極創建屬于自己的公路文化，打造自己的行業形象，獲得了初步的成效，贏得了社會的肯定。

轉作風、促發展、樹形象之間是相互促進，密不可分的關系，只有不斷轉變干部作風，才能不斷促進行業發展、良好的行業形象才能得到樹立，反之，也是。

要下大力氣改進作風。改進工作作風的任務非常繁重，各級領導干部要以身作則、率先垂范，全力正文風、改會風，轉作風、樹新風，做到言必信、行必果，切實把心思和精力用在推動工作落實上，用在解決實際問題上，用在為人民群眾謀利益上。多做一些雪中送炭、急人之困的工作，少做些錦上添花、花上壘花的虛功。要大力提倡做事雷厲風行、一抓到底，大力提倡事不過夜、事必躬親、事無巨細地抓工作，決不能拖拖拉拉，半途而廢，確保事事有著落，件件有回音。

最新強作風樹新風促發展心得體會二

關于開展學黨章、守紀律、轉作風、樹形象教育活動的市委決定用三個月時間在黨政機關事業單位干部中開展學黨章、守紀律、轉作風、樹形象為主題的作風教育活動。使自己在上、政治上、道德上有了進一步的認識和提高，下面談談體會。

1、加強學習，立足本職工作。此次教育活動，學習是必不可少的，在學習的過程中，通過不斷的學習改進學風，使自己的理論水有了明顯的提高，特別是學習了*八榮八恥的論述后，更加明確了馬克思主義科學的世界觀、人生觀、價值觀的真正含義，堅定了理想信念。有了理想信念，才有了精神支柱，才能統一、團結一致、立足本職、克己奉公。

2、轉變作風，遵守職業道德。在教育活動中，每個人都肩負著重大而光榮的責任。因此，必須充分認識自己所從事的職業在社會中的地位和作用，樹立正確的職業、職業責任和職業紀律等觀念，努力學習掌握一流的職業技能，遵守職業道德規范，在本職崗位上爭創一流業績。

3、提高職業能力，爭創一流成績。在開展作風建設教育活動中，市委明確提出要抓一個素質，提高四個能力，打造一個形象，牢記兩個務必，處理好四個關系。四個能力是指領導的管理能力、分析解決問題的能力、協調組織能力和自知之明的自律能力。對一般工作人員來說，要提高自己的職業能力。在加快推進*，全面建設小康社會的新的發展階段，作為單位的一員，首要職責就是立足本職工作，爭創一流成績。決不能空泛論論、無所作為，不要把作風教育活動停留在口頭上，而是要以人民群眾的利益為重，做好本職工作，讓成績說話。

要按照“人要精神，物要整潔，說話和氣，辦事公道”這四句話來改進我們的辦事作風。一是人要精神。每一名干部都要珍惜自己的工作崗位和單位榮譽，做到紀律嚴、作風實、著裝整齊、精神飽滿。軟、懶、散的狀況必須堅決改變。二是物要整潔。每一個辦公室都必須做到辦公場所干凈整潔、辦公秩序井然有序，物品擺放規矩整齊。臟、亂、差的面貌必須堅決改變。三是說話和氣。每位干部對辦事的群眾要熱情接待，態度和藹，不擺架子，不耍態度，文明禮貌。四是辦事公道。每位干部服務群眾，都要做到等待人，不徇私情，不謀私利，公辦事。