是一種理論形態，更是一種能夠讓企業員工同心同德的價值指引。因此，企業踐行*，不能僅僅停留在理論建設層面，而應該運用普及教育、社會實踐和企業核心價值觀傳播等多種方式，實現核心價值觀從理論形態向企業員工心理形態的轉變，使其成為員工的自覺意識和行為共識。

踐行的前提是認同。企業堅定不移的學習踐行*的關鍵在于企業管理層和基層黨員干部要高度認知認同*的基本、理念和精神。為此，我們應該認識到，任何理念都不是自發生成的，它需要經過教育引導，方能認知認同。因此，在企業的踐行實際中，就有必要進一步強化教育引導，通過豐富宣傳教育手段，達到增進認知認同的效果。同時，踐行*，企業的管理層也要率先垂范，在實踐中強化以企業員工為本，緊貼企業員工的現實生活需求，把*融入企業生產生活實際中，并最終通過踐行的制度化建設、法制化建設，形成企業全體員工主動培育*的良好氛圍