2025年政治意識方面存在的問題及表現(xiàn)整改措施方案

更新時間：2023-08-18 00:58:20 高考知識網(wǎng) www.comonvc.cn

2017年政治意識方面存在的問題及表現(xiàn)整改措施方案

政治意識方面存在的問題及表現(xiàn)一

1月29日召開的中央政治局會議強調，中國共產(chǎn)黨領導是*制度的最大優(yōu)勢，加強黨的領導關鍵是堅持*集中統(tǒng)一領導。只有增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺在上政治上行動上同以*同志為*的*保持高度一致，才能使我們黨更加團結統(tǒng)一、堅強有力，始終成為*的堅強領導核心。

今年，是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，也是推進結構性改革的攻堅之年。我們面臨著錯綜復雜的國際國內形勢，肩負著極其繁重艱巨的任務。靠什么堅定信心，凝心聚力，攻堅克難，開拓前進?進一步增強“政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識”，無疑具有重要而特殊的意義。

對于黨員干部特別是領導干部來說，政治、政治觀點、政治立場無處不在，體現(xiàn)在工作、生活的方方面面。增強政治意識，就是不論任何時候，特別是在復雜多變的形勢下，始終保持清醒頭腦，具有敏銳的觀察力、鑒別力、判斷力和政治定力，堅持堅定正確的政治方向。

理想和信念是政治意識的核心問題。政治意識不是空洞概念，而是與*偉大事業(yè)緊密聯(lián)系在一起的。*、理論、制度，對不對、好不好、行不行，贊成不贊成、支持不支持、貫徹不貫徹，這是每個黨員干部必須面對和回答的問題，也是有沒有理想信念的試金石。在這樣的根本問題上，黨員干部來不得半點含糊、虛假，必須堅定清醒、旗幟鮮明。

經(jīng)驗表明，領導干部腐化墮落，一個重要原因就是理想信念的動搖，宗旨意識喪失。不正之風和腐敗問題只是“表”，黨的觀念淡漠、組織渙散、紀律松弛才是“里”。從懷疑黨的理論路線方針政策到背棄黨的事業(yè)，是一個從量變到質變的過程。一個領導干部心中沒有理想目標，結果往往是滑向貪戀榮華富貴;心中沒有信仰信念，必然是不講是非曲直，沒有道德底線。從這個意義說，強調增強政治意識，應當是推進全面從嚴治黨、深化黨風廉政建設和反腐敗斗爭的題中應有之義。只有政治上堅定清醒，才能解決好“三觀”這個“總開關”的問題，回答好“為了誰、依靠誰、我是誰”這個根本問題，才能避免政治上變質、經(jīng)濟上貪婪、道德上墮落、生活上腐化。

守紀律、講規(guī)矩是政治意識的重要體現(xiàn)。對領導干部來說就是，做事有原則，說話有分寸，行止有遵循。

*反復強調“嚴明政治紀律和政治規(guī)矩”，“把守紀律、講規(guī)矩擺在更加重要的位置”。這清楚表明，守紀律、講規(guī)矩不是一般問題，而是重大政治問題。

管黨治黨失之于寬、松、軟，最突出的就是組織渙散、紀律松弛。有的黨員干部在原則問題和大是大非面前立場搖擺，甚至對中央決策公開發(fā)表反對意見，口無遮攔，毫無顧忌。有的人熱衷搞團團伙伙，拉山頭，搞圈子，把江湖義氣那一套庸俗氣帶到黨的生活中來。

強調政治意識，就是要把紀律挺在前面，樹立紀律的權威。十八大以來，從狠抓落實八項規(guī)定，到開展群眾路線教育實踐活動;從“三嚴三實”專題教育，到公開點名曝光一批違紀違法案例;一個重要目的就是震懾腐敗，正風肅紀。這既是開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的現(xiàn)實需要，也是推進黨的建設新的偉大工程的必然要求。經(jīng)驗表明，紀律要求松一分，黨員隊伍就散一片。同樣的，紀律要求嚴一尺，黨員干部戰(zhàn)斗力就強一丈，在關鍵時刻、重要關頭才靠得住、信得過、頂?shù)蒙稀?/p>

增強政治意識，是黨性教育和鍛煉的必修課。不能認為自己是領導干部，就不存在政治意識淡薄問題;不能認為自己快退出崗位了，就用不著在政治上嚴格要求自己;不能認為業(yè)務工作忙忙碌碌，就不再重視政治方面的錘煉。要向*要求的那樣做政治上的明白人：對黨絕對忠誠，始終同*在上政治上行動上保持高度一致，堅定理想信念，堅守共產(chǎn)黨人的精神家園，自覺踐行*，自覺執(zhí)行黨的紀律和規(guī)矩，真正做到頭腦始終清醒、立場始終堅定。這些，對黨員干部來說，既是起碼的要求，也是很高的標準。一事一地一時做到也許不難，而要一以貫之的保持就不容易了。

政治意識方面存在的問題及表現(xiàn)二

政治工作在稅務工作中具有重要地位，政治工作能充分調到人的積極性、創(chuàng)造性，搞好政治工作是各級稅務部門的一項重要職責。

一、當前基層國稅部門政治工作存在的主要問題

在認識上存在的問題。長期以來，傳統(tǒng)粗放式的政治工作管理理念，使部分單位負責人和干部干部對政治工作產(chǎn)生了錯誤認識，一是認為政治工作務虛，空對空的，對工作起不了多大的作用;二是認為政治工作是政治教育的需要，在知識經(jīng)濟時代顯得過時陳舊;三是片面地認為搞政治工作就是學習理論文章，既枯燥乏味又無實際意義。

在工作機制上存在的問題。一是組織領導機制形同虛設。在實際工作中，強調了政務和業(yè)務管理中“疏于管理、淡化責任”的問題，對政治工作卻相對忽視，沒有明確的機構、具體的管理辦法和考核獎懲措施;二是教育機制缺乏活力。實際上還是延用傳統(tǒng)的理論灌輸式的教育方式，注重了共性，忽視了個性，不能針對每個干部的實際開展教育;三是激勵機制不夠健全。只注重了正面激勵，卻相對忽視了反面激勵，對錯誤的言行，正氣不足，事不關已，高高掛起;四是預警機制尚待建立。只注重了事中的監(jiān)督和事后的查處，但事前防范不及時。特別是對一些帶有苗頭性、傾向性的問題，沒有防患于未然。

值得注意的幾種傾向。一是存在貪圖安逸的。滿足于優(yōu)厚的經(jīng)濟待遇和穩(wěn)定的小家庭生活，主要精力沒有放在工作上;二是存在追名逐利的。拜金主義、官本位嚴重，大局意識淡薄，只講索取，不講奉獻，工作作風漂浮;三是存在不思進取的。缺乏動力，對工作不求過得硬，只求過得去;四是存在小進則滿的。取得一點成績就自我陶醉、盲目滿足，滋生了驕傲情緒，缺乏精益求精的精神。

二、存在問題的原因

一是重業(yè)務、輕教育的現(xiàn)象沒有得到根本轉變。主要表現(xiàn)在部分領導觀念存在著重稅收業(yè)務、輕政治工作的認識，呈現(xiàn)出一手硬、一手軟的狀態(tài)，特別是主管業(yè)務的領導，片面以為稅收收入是硬指標，只要稅收計劃完成了，就可以一俊遮百丑，并認為政治工作是無形的東西，是軟指標，看不見摸不著，可抓可不抓，只是說起來重要，看起來無關緊要，做起來次要，忙起來不要。這樣，不知不覺地把政治工作擺在次要位置，忽視了政治工作的服務和保證作用。

二是淡化政治工作的現(xiàn)象沒有徹底解決。在國稅系統(tǒng)的干部中也仍然存在著一些模糊認識，認為政治工作只是領導的事，政工部門的事，與業(yè)務部門無關，一些業(yè)務科室領導、分局長把政治工作當作額外負擔，不僅本身不重視抓教育工作，而且對各項教育活動也不積極開展，從而形成了使政治工作無活力，熱情不高，勁頭不足，也落不到實處。

三是教育形式單一，方法單調，針對性不強，缺乏感染力，政治教育老一套的做法沒有徹底改變。面對新情況、新問題，我們的施教者仍然停留在原來的觀念上，憑過去的老經(jīng)驗、老做法開展工作，采取我講你聽，我打你通等講大道理的方法做工作，缺乏深入細致的調查研究和對具體問題具體分析及根據(jù)歷史條件、周圍環(huán)境和具體對象的不同變化的特點，或缺乏采取適合人們口味的具有較強針對性的教育方法開展工作，因而，問題抓不準、摸不透、解不開，達不到教育的目的。

三、對做好基層國稅政治工作的幾點思考

(一)突出三抓。一要抓根本，堅定干部理想信念。共產(chǎn)主義的理想信念，是我們最崇高的追求和強大的精神支柱，是我們奮發(fā)進取、走向成功的內在動力。有了這樣的理想信念，就有了立身之本，就站得高，眼界寬，心胸廣。二要抓重點，提高干部的科學素養(yǎng)。當今社

會，已經(jīng)進入信息爆炸時代，各個方面的發(fā)展，無不一日千里，日新月異。知識更新的速度更是前所未有，各種新知識、新技術層出不窮，靠翻著老黃歷過日子的時代，已經(jīng)一去不復返了。所以，要有步驟、有計劃地搞好在職培訓，深入開展形式新穎的高科技知識學習交流活動，不斷提高干部的科技素養(yǎng)。三要抓關鍵，完善干部的人格品質。鍵全的人格和優(yōu)良的品質是干部立身做人的關鍵，而政治工作的基本任務就是解決干部“為誰收稅、怎么做人”的部題。因此，要針對當前社會不良影響，把人生觀價值觀、*和稅務職業(yè)道德教育結合起來，增強干部明辨是非和善惡美丑的能力。進一步加強干部心理疏導和心理調控，不斷強化干部的心理素質和人格品質，促進干部健康發(fā)展。

(二)樹立“三個意識”。一要增強干部的主人翁意識。政治工作必須樹立“人先于事、事制于人”的觀念，強化干部的主人翁意識，尊重干部的主體地位，要讓干部充分認識到自己在局建設中的地位和作用，切實增強主人翁意識和使命感、責任感，積極主動地擔起稅務局建設的主角。二要激發(fā)干部能動意識。一個單位建設得如何，很大程度上取決于干部的能動性發(fā)揮得好不好。因此，要切實為干部營造干事環(huán)境和成長環(huán)境，提供人盡其才、各盡其能的臺，變“要我干”為“我要干”，增強干部干好本干部作、發(fā)揮能動作用的內在動力。三要激發(fā)干部的創(chuàng)新意識。干部中蘊藏著巨大的智慧和力量，政治工作堅持以人為本必須尊重干部的首創(chuàng)精神，對干部在實踐中創(chuàng)造的新經(jīng)驗、新辦法，要及時予以肯定，總結推廣，以實際行動對干部的創(chuàng)新活動給以支持。

(三)端正“三個態(tài)度”。一要擺正位置，自覺把干部當主人來尊重。干部是一個單位的主體，是基層國稅局的基本力量。在政治上都是等的，不分參加稅務工作先后、職務高低，只有分工不同，沒有尊卑之分。只要把干部真正當作主人來尊重，就能聽到他們的呼聲，了解他們的真實想法。二要矯正視角，自覺把干部當朋友來看待。要善于用辯證的眼光審視干部的長短優(yōu)劣，要善于與干部交朋友，互相交流，探討工作，關心生活。基層國稅領導要以對干部成長負責的態(tài)度，研究干部需要什么，自己應當為干部做什么，怎樣滿足干部正當需求，做干部政治上的向導，學習上的良師，生活上的益友。三要用正心思，自覺把干部當兄弟來關心。“澆花澆根，帶隊帶心”。以心換心，就能贏得干部的心。不論干部的多么隱秘，只要領導象關心自己的兄弟姐妹一樣，干部就會掏心窩，道真情，講實話。

政治意識方面存在的問題及表現(xiàn)三

黨員干部在嚴守政治紀律履行職責方面存在哪些問題

一、政治紀律

政治觀念不強、政治紀律松弛的現(xiàn)象主要有：

有的在公開場合口無遮攔，對黨的路線方針政策說三道四，甚至捕風捉影，編造和散布一些不負責任的言論;有的自視“消息靈通”，透露一些所謂“內部消息”，泄露工作秘密;還有的對社會上、網(wǎng)絡上出現(xiàn)的一些政治謠言和錯誤言論，不抵制、不斗爭，甚至隨聲附和。有的對歪風邪氣不作斗爭，視而不見、裝聾作啞。如此等等。

二、履行職責

這方面的內容太多了，其實黨員干部身上存在的問題，都與不能很好履行職責有關的，這也是“四風”問題產(chǎn)生的土壤：

1、履行職責走過場。有的干工作，只是為了應付檢查，只注重文字記載痕跡，沒有真正按照工作流程操作。發(fā)現(xiàn)和解決的實際問題太少，對工作對象的實際情況不清楚。

2、崗位職責不匹配。存在有職無責、有崗無責、責任不兌現(xiàn)的情況，怕得罪人，當老好人，崗位職責寫在紙上的多，真正落實的少。上班時間不到崗，到崗之后不干事，串崗閑聊扯是非。

3、學習教育搞形式。學習教育有計劃，但無內容、無教案、無收獲。學習筆記、學習體會抄襲的多、自己的少，應付差事。

4、職能工作不扎實。漂的多，沉的少。搞表面形式，扎花架子。工作情況經(jīng)不起問、經(jīng)不起看、經(jīng)不起查。

5、公仆意識淡化。忘記了黨的宗旨，不能主動為管理和服務對象排憂解難，處理訴求不及時、不到位。

6、工作作風漂浮。不調查、不走訪、不了解實情，無責任意識，無風險意識，糊里糊涂混天天。

7、服務態(tài)度較差。高高在上，以管理者自居，在履行職能工作中，主動宣傳的少，主動溝通的少，換位思考的少，宣傳解釋不耐煩，答復詢問不熱情，三言兩語就了事。

8、辦事效率低下。遇到矛盾互相推諉，工作事項拖而不辦，落實力度不到位。

9、怕苦怕累怕吃虧，矛盾上交不擔責，原來騎自行車還能到偏遠地去巡查工作，現(xiàn)在少數(shù)黨員干部沒有車輛下鄉(xiāng)。

10、不比貢獻比待遇，包袱越想越重。沒精打采沒精神，天天滑坡，想的是舒適的工作和生活環(huán)境，想的是提高福利待遇。與上級比，與外單位比，不切實際的比，影響了人員的士氣。