教育引領聯系服務群眾對照檢查一

這次黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設，集中到解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的“四風”問題上，并通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。

按照學校黨委的統一安排部署，我個人在期重點研讀了*的重要講話、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》等，收益匪淺。充分認識到“四風”問題嚴重損害了黨在人民群眾中的形象。通過學習、查擺、對照，特別是聯系自己工作實際，雖然工作上積極上進，但對照標準還有一定的差距。結合本次群眾路線活動，我認認真真“照鏡子”,老老實實“正衣冠”，重點查找自己存在的問題和不足，并對個人存在問題的原因進行了更深層次的剖析，主要有以下幾個方面。

一、存在的主要問題

(一)對四風危害的嚴重性認識不足

主要表現在實際工作中，對四風危害的關注不夠，雖然自己能夠做到一身正氣，做到旗幟鮮明，但對于四風問題在身邊的表現形式沒有足夠多的思考，因此對四風危害估計不足。

(二)關注黨委建設還不夠

主要表現在實際工作中，抓行管工作多，與班子成員之間溝通不夠，沒有能夠積極主動參與到黨委建設中去。

(三)學習和實踐的關系處理不夠好

主要表現在：學習的自覺性、系統性都比較強。但學習好了，運用到實踐中做得不夠，特別在研究掌握教學規律方面。雖然自覺加強了對教學方面的學習研究，但從力度、深度和廣度上仍然有待提高。

(四)求真務實的精神不夠。

主要表現在：

一是欠缺創新意識和開拓意識，對新問題、新情況，探索得不夠，沒有充分發揮主觀能動性。特別是今年以來，但本人對教學科研了解不深，在整體發展思路上思考不多，調研也非常有限，提出建設性的意見非常有限，這點作為黨委委員來講，做得顯然是不夠的。

二是對教育教學方面的政策法規研究不夠，工作方法較簡單，深入教學一線的調查研究不夠。

二、對照檢查存在問題的主要原因

通過這次黨的群眾路線教育活動，深刻地認識到“四風”現象表現不一，癥狀多樣，但究其根源，理想信念問題、作風問題是存在上述所有問題的直接根源。

(一)創新意識有所淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。

在解放，更新觀念，創新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于應付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，缺乏創造性開展工作，創新意識有待繼續增強。

(二)重視不夠。

一是在學習上還存在著一定的片面性，缺乏系統研究和深刻理解。二是沒有深刻地重視到理論與實踐的辨證唯物關系，缺乏系統性、經常性和針對性的實踐。

(三)對黨的群眾路線的認識還不夠深

對黨的群眾路線認識不深的主要原因是對堅持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在上、行動上樹立起全心全意為群眾服務的公仆意識，還沒有結合實際深入研究分析，導致工作上主觀意志成份多，真正考慮群眾不是很多。

三、今后改進措施與努力方向

1、進一步強化政治學習，增強理論功底

要通過持之以恒的理論學習提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，提高自己的政治素質、業務能力和道德水。特別要在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。

2、發揮模范帶頭作用

“善禁者,先禁其身,而后人。不善禁者,先禁人而后身。”首先要正確定位自己，立足崗位實際，以身作則、率先垂范。要以敬畏之心對待肩負的責任，以進取之心對待從事的工作，以真誠之心對待群眾。

3、要進一步解放、務實創新

堅持解放、實事求是、與時俱進。要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作;善于從政治、全局的高度認識事物，不斷完善和提高自己，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，不斷總結和完善工作經驗，圍繞長遠發展和中心工作，盡職盡責。

教育引領聯系服務群眾對照檢查二

黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，緊緊圍繞“為民務實清廉”這個主題，嚴格對照“理論理想、黨章黨紀、民心民聲、先輩先進”四面鏡子和“三嚴三實”要求，在深化理論學習、提高認識的基礎上，通過深入基層調研、廣泛征求意見，以及自己查、上級點、同志幫、群眾提等方法，深刻查擺個人在“四風”方面存在的突出問題，并認真制定了后續整改方向和措施。經過認真查擺和深刻反思，我對自身存在的問題及其危害的認識更加清醒了，對為什么產生“四風”問題的根源的認識更深刻了，對如何改進“四風”問題的決心更堅定了。現將有關情況報告如下：

一、遵守黨的政治紀律及中央、省、市委相關規定情況

1、遵守黨的政治紀律情況。我既在企事業單位工作過，也在黨政機關工作過，受黨的教育培養多年，經歷了多崗位的歷練，能夠時刻繃緊政治紀律這根弦，堅定政治立場，毫不動搖地堅持黨的領導，堅持走*，堅持黨的基本路線，在上、政治上、行動上，始終同*保持高度一致。沒有組織、參加或支持各種非法組織和非法活動行為;沒有陽奉陰違、各行其是、有令不行、有禁不止的行為;沒有公開發表和在群眾中散布與黨的路線方針政策和各項決定相違背言論的行為。同時，能夠自覺擔負起執行和維護黨的政治紀律的責任，切實加強對職責范圍內維護黨的政治紀律工作的領導，并能自覺同一切違反政治紀律的行為作斗爭，堅決維護紀律的嚴肅性和權威性。

2、貫徹中央“八項規定”、執行省委“九項規定”和市委“三個帶頭，八項注意”規定情況。中央“八項規定”和省委“九項規定”出臺后，高度重視，按照要求進行了認真學習和對照，自已感覺確實在很多方面存在問題。通過逐條比對，對問題進行了認真梳理和初步整改，已經取得了一定成效。到xx工作后，按照市委的具體部署和要求，又做了進一步的改進和加強。為了盡快掌握全市的基本情況，我對四縣四區和部分市直部門進行了實地調研。調研時輕車簡從，全體人員統一乘坐一臺中巴車，沒有警車開道，不封路不清場，不搞迎來送往。在市內調研時不在調研單位吃飯，在外縣調研時只吃標準自助餐。進一步改進了文風會風，嚴格控制會議數量，會議多以務實管用的小規模的工作推進會為主，講話也多是沒提前準備講稿的即時講話。目前，正在著手對政府性文件、簡報進行歸類和梳理，為下一步精減工作做準備。自己沒有出席任何剪彩、奠基活動和各類慶典活動，在新聞報道、文稿發表等方面，也都嚴格遵守各項規定，沒有搞特殊化。

3、個人其他相關情況。公務用車情況：在xx市工作時，進行了“車改”，個人沒有配備公車。到xx后，因為沒有參加xx的“車改”，因此仍然在使用公車，但用車的各項標準均符合相關規定。出國出境情況：2011年以來，本人沒有出國出境事項發生。職務消費和公務接待消費情況：在職務消費和公務接待方面，都嚴格執行上級規定。就餐以自助餐為主，個別時候根據工作需要，也曾專門宴請過一些重要客商，但都是以地方菜、地方酒為主，不超過規定標準。人情消費情況：中央、省市規定出臺后，自己沒有辦理過婚喪嫁娶事宜。在參加一些老領導、老干部的喪事時，以送花圈為主;參加親屬和朋友的喜事時，象征性的拿200-300元錢，表達一下個人的心意;私下里朋友之間聚會，多是自費到有地方的冷面館、小吃部，剩下的飯菜一律打包;逢年過節，看望老領導以及親友之間互相走動，都是自費象征性地買點禮品。辦公用房和住房情況：我在xx工作時的辦公室超出了規定標準，在中央和省委規定出臺后，立即進行了整改，辦公用房由70方米調整到26方米;到xx市后，辦公用房面積為32方米。個人住房方面，在xx有一套住房，面積128方米，1998年7月購買;在xx有一套住房，面積201方米，2013年4月購買。在xx沒有住房，在軍分區臨時借用了一套房子居住。家屬子女從業情況：愛人xx，在xx政協經濟委工作，任調研員;兒子xx，通過全國統一招考，在xx工作，任職員。

二、“四風”方面存在的主要問題

1、形式主義方面

一是慣“文山會海”。我在xx兩地都擔任過xx職務，對市政府的各類活動以及辦文辦會，負有審核把關和監督管理的責任。但由于責任履行不到位，存在嚴重的“文山會海”問題。錯誤地認為上級發了文件，召開了會議，作為地方政府，如果不照樣開個會、發個文，好像對上級的要求不重視，對部署的工作沒落實。由于心里想的不是內容、質量、效果，而是程序、形式、過程，導致文件多、會議多、活動多的問題比較突出。在xx任常務副市長時，曾做過一次統計，一年僅以市政府名義制發的文件就達一千多件，以政府名義召開會議百個，這些文件和會議，相當數量是可發可不發的、可開可不開的，既擠占了相關領導的工作時間，又增加了基層部門的負擔。

二是樂于務虛。說空話、套話多，說實話、管用話少。工作推進過程中過于注重程序，忽視了實體，什么事項都把程序走到，影響工作效率。有些問題，完全可以直接下去調研，掌握實情，為決策提供依據，但實際上，遇到問題往往先讓一個部門甚至多個部門，分別先拿意見，然后再從中找問題，這種形式嚴重影響了工作進度。文字工作也是這樣，總是慣于老“黨八股”，長篇大論，有用的、管用的只占很小篇幅。再比如，到xx之后，覺得對情況不是很了解、很熟悉，怕工作進度太快，造成不必要的麻煩，有求穩心理，覺得先看看再說，這種和行為勢必影響和耽誤當前的工作。在工作和學習以及工作與教育實踐活動之間的統籌安排上，也處理得不夠好。

三是不主動深入基層。在任常務副市長時，認為應該以看好家為主，慣在辦公室守攤研究工作。下基層時，多是陪同市委、市政府的主要領導同志搞調研，是被動參與的，是硬性安排的，以自己為主的主動下去調研次數不多。有時既使到基層去，往往也是按照基層設計方式蜻蜓點水，浮在面上，簡單走一走、轉一轉、看一看，了解不到真實情況。有時候，在調研之前已經定好調了，下基層、到一線，不是真正想聽實情，看實際，而是為自己的觀點尋依據、找理由，導致調研存在主觀性和片面性，不能全面和真實的反映情況。如，在xx工作期間，負責推進城市交通三年優化工程，由于深入實際調研不夠，沒有全面掌握實情，同時對一些先進城市的交通管理經驗和做法，學習不夠，研究不深，沒能充分借鑒，結果導致工作效率不高。再比如，剛到xx工作時，全市有物業棄管小區90多個，群眾對此反映非常強烈。政府決定由我負責推進物業公司化管理，要求以社區為單位，成立國有的物業公司，將小區物業推向社會化，政府給了700多個公益性崗位，同時加大小區環境整治，著力解決物業管理質量不高、收費率低、物業棄管等突出問題，但由于在公司化體系設計中，缺乏深入調研，對群眾需求和物業運營方式考慮不到位，最終使此項工作無果而終。

四是虛張聲勢。工作中，比較注重形式和口號，不夠務實。比如在xx工作時，負責實施金融強市戰略，口號喊得挺響，但雷聲大雨小，花費了三年時間，由于內涵不明，外延不清，在實施中措施不系統、不具體，導致實際推進效果不好。再比如，在產業項目建設和招商引資工作中，有時重數量輕質量，對項目研究論證不夠充分。在項目推進中，對一些設計的“場面”，雖然心知肚明，但也見怪不怪，甚到把沒有開工的當做開工的，沒有建成的當做建成的，想盡一切辦法湊數量。上級領導來調研時，在地上精心制作一個大背板，把項目從投資規模、產出效益，到安排就業、財稅貢獻等等，說得天花亂墜，前景誘人，但與實際并不完全相符。匯報工作多報喜少報憂，甚至夸大事實。

2、官僚主義方面

一是驕傲自滿。感到自己經歷了多個崗位的歷練，在副廳級崗位上工作了12年，分管兩個地市常務工作接8年，資格在省內副市級領導干部中比較老，積累了一定的工作經驗，政策熟、業務熟、套路熟，工作中存在自滿情緒，憑經驗、吃老本。久而久之，悟性少了，慣性多了;創新少了，守舊多了。導致站位不高，視野不寬，進步不大，還自我感覺良好。比如，2007年，在xx*曾負責烯烴項目的前期推進，這是一個立市的大項目，前期工作比較扎實，用了半年多時間，獲得國家發改委“路條”，當時全市都為之振奮，大會小會表揚，自己心里美滋滋的，認為大功將成，但是由于后期功夫下的不夠，推進力度不大，導致項目投資方幾易其主，最終流產。

二是脫離群眾。我出生在礦工家庭，對普通百姓的生活有深入的了解，對廣大群眾懷有深厚的感情，但是走上領導崗位后，與群眾的距離慢慢拉開了。當了官以后，連原來交往的企業工友、上學時的同學、老鄰居老街坊，現在都很少接觸，更不用說普通百姓了。很多時候去接觸群眾，都是被動的接受組織安排，主動與群眾打交道、聽意見，為群眾解難題做得不好。比如，每年深入偏遠鄉村訪貧問苦都是定期的，逢年過節時走訪貧困戶基本是程序性的，很少懷著深厚的感情主動深入百姓中間訪貧問苦，了解民情民意，基本靠層層匯總上報。再比如，在xx工作時，地稅局職工因為編制問題上訪，當時，我感覺這是省直單位的事，和地方沒有多大關聯，就沒有過多關注，結果由于對信訪矛盾沒有及時化解，導致問題激化，這些職工最后進京上訪，還被中央媒體曝光，給xx以及地稅系統造成很壞影響。

三是以官壓人。當了領導后，長官意識強了，部署工作時，比較主觀，方法比較簡單，慣于行政命令，指手劃腳。存在急躁情緒，批評同志不注意時間、地點和場合，沒有充分考慮實際情況，沒有顧忌下屬心理承受，在一定程度上影響了干部的積極性，挫傷了一些同志的感情。在工作推進上，也存在先入為主現象，總覺得自己的想法對，過早武斷決策，使一些工作推進不好。如黑xx商業職業學院新校舍建設的問題。當時，校方認為學校在老城區沒有后續發展空間，幾次提出要異地搬遷擴建，但是學校內部經過幾次商議也沒有達成一致意見，同時又向政府提出了特別高的附加條件。當時，我對校方的作法很不滿意，認為他們要求過高，不合理，又感覺這個學校是省里的，地方政府沒有必要給你搭這么錢，就把這此項工作壓制擱置下來，直到我離開xx時也沒有落實到位。

四是好大喜功。從以往工作看，有急功利的地方，有時接受一項任務后，急于出成效、出政績，過于注重追求形式上的完美，甚到有的地方，過于夸大自己的成績，唯恐干的工作別人不知道，上級領導看不到，見誰跟誰說。有一些方面，存在為了名利弄虛作假的問題。比如，我管過兩個市地的統計工作，也有為了完成發展目標，挖空心思，采取一些所謂的“技術”手段，往上面湊數滲水份的時候。比如，在xx市工作期間，曾力主建立大統計體系，初衷是好的，貫徹依法、全面、深入統計，但是制度建立起來了，名聲造出來了，得到了省市表揚，卻沒有很好地抓推進、推落實，跟蹤問效不到位，使工作流于形式，沒有取得預期成效。

五是回避矛盾。有時感覺到要觸及深層次矛盾的時候，繞著走。遇到有難度的工作時，就往領導那一交。工作出現問題，總慣找下屬的毛病，而不找自己主觀問題。有的時候發現決策當中、工作當中，或者是同志身上有問題時，也感覺與己無關，說了怕別人不愿意，也就假裝不知道。在組織對選人用人進行征求意見時，充當“老好人”，特別是考慮到親疏遠的關系，對自己分管戰線的同志，對時相處較好的同志，多說優點，少談不足，不談問題。比如，在xx時，曾力主建立大財源建設體系，但在推進過程中，由于這項工作涉及多個戰線，但是戰線負責制難以落實到位，自己怕管多了，手伸長了，遭到別人非議，上顧慮多，導致工作落實沒有達到預期效果。再比如，我在xx市工作時，曾負責解決國有企業退休職工待遇問題。當時，自已感覺問題很突出，必須著手解決，但是又顧慮這個問題過于復雜，涉及面太廣，搞不好要出大亂子，所以解決過程中畏首畏尾，過于求穩，只是逐步解決了個別企業的待遇問題，直到離開xx時，這個問題也沒有得到根本解決。

3、享樂主義方面

一是不思進取。由于從政時間較長，覺得自身發展得差不多了，特別是走上常務副市長崗位已經多年，為了工作付出了很多，做出了很多業績，也沒得到提拔，就產生了一種錯誤的認識，感覺干部成長和工作聯系不是很緊密。這次能夠到xx任職，自己感覺很突然，本來在xx時，都想好了，準備找一個比較適合的崗位，安度退休前的這段工作生活。這表明工作當中不愿意進取了，過去積極拼搏、勇于爭先的勁頭差了，開拓創新、攻堅克難的作風淡了，產生了喘口氣、歇一歇的。

二是吃不了苦。有時覺得努力了這么多年，付出了這么多精力和心血，現在應該好好享樂和體驗一下，艱苦奮斗的意識淡化了。比如說，在xx工作時，雖然家與單位距離不遠，但仍然以車代步。以前在企業工作時，常常通宵達旦連續工作，也沒覺得怎么樣，但現在不太愿意加班加點。一提貪黑熬夜加班工作，就有點“打怵”。雙休日期間，除參加市委、市政府統一安排的工作或會議外，很少利用休息日研究工作、開展工作。雖然這種情況來xx工作后有所轉變，但仍感覺做得不夠。

三是不節儉。走上領導崗位后，覺得自己是官了，不是普通老百姓了，艱苦奮斗意識逐漸淡薄了。特別是自我說服，現在生活水提高了，別人生活都改善了，自己也應該吃得好一點，吃點有機的、綠色的食品;穿的講究一些，講究點名牌;用的好一點，應該上點檔次。有時覺得，這些花的都是自己的錢，也無可厚非。

四是隨波逐流。在享樂方面隨大流，有從眾心理，缺少獨立主張。比如，對坐太好的車，吃一頓飯花幾千元，辦公室整得很大、裝修很豪華，說心里話，我看了也不舒服，也不很贊同，但感覺現在大家都這樣，心也活了，也跟起風來。八項規定出臺前，在xx的辦公室面積就超過規定標準，里面設有休息間、衛生間。

4、奢靡之風方面

一是講排場。中央“八項規定”、省委省政府“九項規定”出臺前，在對上和對外接待上，經常超標準。在接待外地客人時，總感覺隆重一點、豐富一點才能體現出熱情，特別是在招待一些個人關系比較好的上級領導或客人時，覺得不安排一些高檔菜肴，喝點名酒，到景區旅游，贈點紀念品，是對客人不尊重。比如，在xx、xx兩地市期間，都曾研究推行過地方的禮品盒;在八項規定出臺前，也都組織過對政府接待場所的高檔裝修，購置豪華接待車輛。同時，自己時生活當中，也存在講排場、鋪張浪費的問題。

二是盲目攀比。隨著職務的提升，在工作條件上也有了攀比心理，有時會不自覺地與同等級別的領導相對比，覺得辦公條件差了，面上過不去，顯得太寒酸，讓別人笑話。比如，2011年9月，我從xx到xx工作時，從xx借過來一輛大吉普用，后期才還回去;在xx工作期間，也曾長期借乘其他單位吉普車，說是考慮北方冬季安全因素，實際上也是攀比心里在作祟，看別人都這樣干，咱也不能差樣。

三是假公濟私。借助工作職務之便，占點小便宜的事情也時有發生。比如，由于長時間擔任常務副市長，經常在家里看攤守鋪，外出機會很少，有的時候覺得好長時間沒出差、沒出省了，呆膩了，就想找個理由出去。出差時，坐過頭等艙，住過豪華套房，甚至四星級賓館都不想住，就想住五星級的。借著公出機會，去過景區游玩。在考察過程中，接受過對方的高檔次安排。單位配備的公車，多次掛過軍牌，也曾經用來辦過一些私事，家屬親友偶爾也搭過順風車。在八項規定前，也曾接受過下屬贈送的土特產、名煙名酒、工藝品、禮物等。

三、問題原因剖析

產生上述問題的原因是多方面的，有客觀上的因素，但更多的是主觀上的問題，總體上有以下幾個方面。

1、學習不自覺。隨著年齡的增長和職位的提高，在學習上缺乏熱情和韌勁了，不愿意靜下心來學習，經常以工作忙為由逃避學習，以看報紙、聽匯報代替學習。很多時候是組織逼著學，參加省委xx發展講壇、市委理論中心組學習以及按要求參加調訓;有的時候是現用現學，用什么學什么，零打碎敲，不系統。甚至有時候一些學習筆記和學習體會材料，還讓別人代勞。正因為學習不夠，使自身在知識更新、學識結構優化等方面，進步不大，直接影響了領導水的提升和工作辦法的改進，在理論指導實踐上差距較大。

2、滑坡。*在河北調研時指出：“一名黨員領導干部加強修養是一生的功課，是時刻不能放松的生命線”。但從自身看，入黨多年，從事領導工作多年，自認為世界觀、價值觀早已經形成了，權力觀、地位觀、政績觀也就這樣了，不會出什么大問題。由此，放松了黨性修養、忽視了改造，滿足于現有狀態，得過且過，沒有持續把政治修養的強化與提升，作為改造世界觀、推動建設、促進發展的根本動力源泉，導致行為發生了一定偏移，形式主義、官僚主義、享樂主義逐漸增多。

3、宗旨淡化。受黨教育多年，自已覺得為人民服務的宗旨意識比較牢固，也能夠時常提醒自己，要加強宗旨意識、為民意識、群眾意識，但實際上職務逐漸變高后，與基層和群眾之間的層級越來越多，與群眾直接接觸的機會越來越少，宗旨意識和群眾觀點也在慢慢弱化，不自覺地與百姓的距離越拉越大了，對群眾感情越來越淡，太把自己當官了。由此，導致了想問題、做決策時，從黨的宗旨高度去思考和謀劃得不夠，站在群眾立場“換位思考”不夠，遇到涉及群眾切身利益的具體問題時，更多考慮的是如何讓上級領導認可，沒有做到對組織負責和對群眾負責的高度一致。

4、作風不實。工作年限長了，又先后在多個崗位上從事領導工作，不自覺地產生了“慣性思維”和“惰性”，在工作上求真務實的意識在弱化，首先，是心變懶了，不愿意多思考了;其次，是嘴變懶了，對工作不愿意多過問了;三是腿變懶了，不愿意往基層去了。面對新情況、新問題時，缺乏應有的危機感和緊迫感，覺得天塌有高個，地陷有矬子，工作干個差不多就行了，闖勁、沖勁、韌勁在減少。特別是遇到復雜的矛盾和問題時，更不愿意突破政策、體制、機制等方面的障礙，害怕干的越多毛病越多，多一事不如少一事。這實質上也是人生觀、價值觀、工作觀出了問題。最終導致在處理和解決問題上態度不認真、工作效率不高、解決問題不徹底，甚至對一些組織決策，存在松松垮垮、落實不力的問題。

5、要求不嚴。工齡長了，職務高了，大大小小的事經歷的多了，就自認為抵御腐蝕的能力也強了，進而在加強道德修養、自覺抵御腐朽生活方式上降低了標準，在工作、生活等方面的細節問題上，逐漸放松了自己要求。有時想干了快幾十年的工作，家里沒幫上什么忙，親人沒借什么光，自己身體也累壞了，該享受的也要享受一下，否則太對不起自己了。在參與招商引資和項目建設的工作多了以后，逐漸養成了大手大腳的毛病。甚至錯誤地認為，跑項目、搞招商，應酬避免不了，如果能招來大客商、引進大投資，迎來送往、吃吃喝喝、搞搞儀式，花點“小錢兒”值得，不僅對自己要求不嚴，對下屬也在放松要求。由于對這些所謂的小問題、小毛病不以為然，以為常，導致了很多“四風”問題的產生和出現。

三、今后努力方向及整改措施

針對上述突出問題，主要從以下幾個方面努力整改。

1、強化黨性修養。今后，必須把抓好自身理論學習作為“強筋健骨”的硬招，緊緊圍繞堅定理想信念、強化宗旨意識，認真學習黨章和*一系列重要講話精神，切實解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，努力提高黨性修養，進一步樹立為民宗旨。堅持正確的信仰追求，自覺抵御腐朽文化的侵蝕，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，在真學真懂、真信真用、真抓真改上下功夫，做到內化于心、外化于形。

2、增強問題意識。作為典型的資源型城市，xx正處于加速轉型發展的關鍵時期，同時也面臨著經濟下行壓力的嚴峻挑戰，各類矛盾集聚，各種困難交織，迫切需要我們增強問題意識，既要具備發現問題的敏銳、正視問題的清醒，更要具備解決問題的自覺意識和擔當精神。我將在市委的正確領導下，和政府班子成員一道精誠團結、齊心協力，努力在工作實踐中發現問題，在問題破解中集聚能量。尤其按照中央政治局常委、中央黨校校長劉云山同志“三對照三抓緊”的具體要求，以解決問題為己任，力求在解決“四風”方面存在的突出問題的同時，在破解煤炭、鋼鐵等產業困境，推進棚戶區改造和重點民生工程等諸多方面，有新的作為，取得新的成效。

3、提高領導水。注重完善知識結構，按照缺什么補什么的原則，廣泛涉獵和掌握多方面的基礎理論和專業知識，豐富頭腦，開闊眼界，增長智慧。注重學習領導和同志們的眼界、胸襟、思維方式和執行力，努力提高服務發展大局的本領。要以群眾為師，多向群眾學習，在群眾的實踐中汲取營養，進行自我完善，自我提升。要大膽實踐，努力提高思維水、增強工作能力，特別是在工作中，注重提高創新能力，不斷摒棄守舊的思維模式，結合xx的發展實際，不斷探索和挖掘創新性工作思路和方法，進一步養成深入研究問題的慣，努力使政府工作更有效率，更有創造性和預見性。

4、轉變工作作風。堅決貫徹落實市委的決策部署，圍繞我市既定的工作思路、工作目標和工作任務，不變調，不走樣，不動搖，不折騰，堅持一本經念到底、一件事抓出頭。改變走馬觀花、蜻蜓點水的調研方式，深入實際，掌握真實情況，為決策提供有力依據。對事關全市經濟社會長遠發展的大事要主動謀劃，對看準的事情全力推進。要敢較真敢碰硬，對工作和發展中遇到的問題和癥結，不等不靠，下大氣力解決。如對部門職能交叉的問題，該撤的撤、該合的合;對職能缺位、人浮于事的問題，該增的增、該減的減;對服務不優的問題，減少審批流程、提高審批效率。特別是面對轉型發展的巨大壓力，克服畏難情緒、恐懼心理，和班子成員一道，真抓實干、攻堅克難，迅速采取有效措施，堅決遏止經濟增速下滑的趨勢。扎實推行重點企業領導包保，努力拓寬資金籌措渠道，加快實施援企穩崗政策，全力推進產業項目建設，努力實現逆境突圍、逆勢發展。

5、筑牢為民理念。堅持群眾觀點和群眾路線，在深處解決好相信誰、依靠誰、為了誰和我是誰的問題。在頭腦里想著群眾，無論生活在何地、工作在什么崗位，都時刻把人民群眾的安危冷暖放在心上。在行動上走進群眾，經常下到社區村屯，走進農家庭院，傾聽群眾意見、解決民生問題，使廣大群眾切身感受到黨和政府的關懷與溫暖。在工作中廣泛聯系群眾，多溝通、多聯絡，堅持與群眾站在一起，同群眾坐在一條板凳上，實實在在把群眾工作做實、做細，把聯系服務群眾制度長期不懈地堅持下去。在發展中造福群眾，落實好中央保障和改善民生的各項政策，落實好市委、市政府利民惠民的各項措施，著力解決好人民群眾關心、關注的就業、就醫、就學、住房等熱點、難點問題。在決策上依靠群眾，堅持問政于民、問需于民、問計于民，想問題、作決策、辦事情都從群眾的利益出發，以群眾滿意不滿意、高興不高興、擁護不擁護作為最高標準，并充分調動廣大群眾的積極性、主動性和創造性，形成眾志成城、群策群力推動事業發展的不竭動力。

6、規范從政行為。時刻保持高度警覺，切實把為民、務實、清廉的要求落實到履行職責的各個環節。堅持從自身做起，嚴格執行中央和省、市委關于改進工作作風、密切聯系群眾的有關規定，不自行變通、不擅自取舍，做到言必信、行必果。面對煤城經濟發展的實際困難，帶頭厲行節儉，過緊日子，反對鋪張浪費、大手大腳，自覺抵制享樂主義、奢靡之風。帶頭嚴格執行出差、配車等方面的公務消費標準，不擺闊氣、不講排場，調研時輕車簡從。認真履行“一崗雙責”，切實抓好政府系統黨風廉政建設，做好公務用車、樓堂館所、編制機構、辦公用房和津貼等清理工作，嚴格執行因公出國、公務接待、差旅費報銷和“三公”經費等管理制度。

以上是自己的對照檢查情況，希望同志們批評指正，便于我及時整改。