扶貧攻堅專題民主生活會班子對照檢查材料一

通過集中學習，自我學習和各位領導、同事提出的意見和建議以后，自己進行了認真的梳理和分析，對個人存在問題的原因以及危害進行了更深層次的剖析，以期達到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點、以更好地發揮一個扶貧和移民干部應有的作用。現將自我剖析情況簡要匯報如下：

一、存在主要問題

(一)形式主義方面

1、業務知識鉆研精神有待提升。做為一名從事計財、統計業務崗位工作的人、經常要面對新政策、新任務，新要求的新環境下，滿足于過得去，缺乏一種刻苦鉆研和創新的精神。

2、工作作風不夠扎實。對待工作態度還不夠主動、積極，滿足于完成上級機關和領導交給的任務，在工作上遇到難題時，不善于主動去思考、去動腦，只等待領導的指示，說一步走一步，未能把工作做實、做深、做細。

3、向身邊的領導同事學習交流不夠。在時的工作中向身邊的領導同事的交流學習較少，身邊的領導同事工作閱歷豐富，工作能力強，但自已在日常工作中有意無意地以為自已工作忙，忽視了交流學習的自覺性、主動性。

(二)官僚主義方面

聯系群眾、為民服務的意識不夠。作為一名“三送”駐點干部，密切聯系群眾的自覺性、主動性不強，忙于日常事務，不愿擠出時間，即使有了時間去走訪也深不進去。

(三)享樂主義方面

一是思考問題、發現問題、研究問題、解決問題的主動性少，慣等領導安排布置工作，被動性強。二是開拓創新意識淡薄，慣于老套路、老辦法解決新問題。

(四)奢靡之風方面

隨著生活環境越來越好，自己對工作生活條件的要求也越來越高了，同時收到社會上一些奢靡之風的影響和侵蝕，自己也不知不覺的適應了、接受了。

二、產生問題的原因分析

從心靈深處剖析自己產生“四風”等問題的根本原因，主要是世界觀、人生觀和價值觀“總開關”問題產生了一定的偏差，在一定程度上放松了宗旨意識的強化，深入基層解決實際問題不夠，精神狀態和進取心也不夠;考慮個人利益多了一些，考慮群眾利益少了一些，沒有很好地針對問題沉下去，尋求解決問題的最佳方法途徑。

三、努力方向

針對自身的問題和不足，在以后的學習、工作、生活中，在領導和同事們的幫助指導下，我一定強化政策理論及業務知識學習，端正工作態度，轉變工作作風，自覺抵制不正之風，密切聯系群眾，服務群眾，樹立刻苦鉆研勤于思考熱于奉獻的觀點。

扶貧攻堅專題民主生活會班子對照檢查材料二

自開展“兩學一做”學習教育以來，我嚴格按照中央、自治區黨委以及市委的部署要求，深入*系列重要講話精神特別是關于全面從嚴治黨系列重要論述，認真開展上年度民主生活會問題整改工作。通過邊學、邊查、邊改，認真檢視黨性修養的差距，深入查擺自身不足并深刻剖析原因，明確了今后的整改方向和具體措施。

一、存在的突出問題

度我擔任XXXX，在“三嚴三實”專題民主生活會期間，干部群眾對我個人提出了12點意見和建議，通過認真反思、深刻剖析，查找問題根源和原因，逐條提出改進措施并抓好整改落實。2月任XX市委常委、秘書長以后，我進一步通過深入學習黨章黨規黨紀和*系列重要講話，努力踐行合格黨員標準，切實增強 “四個意識”，基本解決了自身存在的“不嚴不實”等問題。但對照合格黨員標準和《準則》《條例》等更高要求，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式，發現自己仍存在不少問題。

(一)理想信念方面。主要表現在：一是理想信念還需加強。受多元化的影響，對社會上出現的多元化政治思潮和政治主張，雖然堅持我們黨領導*的理念信仰，但也曾對一些似是而非的觀點有過困惑，加之理論學習和修養不足，一定程度上影響了工作理念和工作質量的提升。二是是非觀念有待加強。對于當前社會上出現一些與中央精神不一致的言論，自己雖然不信、不傳、不議論，卻沒能旗幟鮮明地予以駁斥、糾正。

(二)政治紀律和政治規矩方面。主要表現在：一是大局觀念有待提升。在圍繞中心、服務大局中，有時不能處理好局部與全局的關系。對分管聯系工作關注更多，對不是分管聯系的工作過問得少，對事關全局的工作參謀助手作用發揮得不夠明顯，協調服務不夠到位。二是政治理論學習深度不夠。政治學習大多局限于參加學習會、相關培訓和時通過手機、網絡等新媒體進行零敲碎打式的學習;雖然定期組織并參加所在支部的理論學習，但在會上往往“泛泛而讀”，使得政治理論學習的廣度和深度不夠。三是議事決策不夠規范。牽頭制定了詳細的市委秘書長(辦公室主任)議事決策規則，但是在推進一些具體工作時，落實制度不夠到位，有時開會的議題事前溝通、事先通報不具體、不及時，與會人員會前準備不足，影響審議和決策質量。如在研究開展全市黨辦系統業務培訓過程中，由于時間緊，未能廣泛征求各級黨辦意見和開展會期論證，就初步確定了舉辦時間，結果由于培訓師資、工作沖突等問題，不得不調整培訓計劃。

(三)作風方面。主要表現在：一是服務基層機關不夠。作為全市黨辦系統班長，對縣級黨辦系統政治理論、業務素質提升較為關注，年內多次組織人員深入各縣(市、區)開展“聯合辦公XXX”活動，但是對市縣直機關文秘人員的關心和培訓較少，致使市縣直機關辦公室工作短板多，辦文辦會質量不高，影響了機關整體效能建設。二是艱苦奮斗精神有所弱化。過去在縣里工作時幾乎走遍各個村落，堅持在鄉村一線與老百姓“同吃、同住、同干”，現在更多的是到扶貧聯系點推動脫貧攻堅工作，深入基層一線調研少，時下鄉也慣了以車代步，沒有過去吃苦耐勞的韌勁。三是厲行節約有時把關不夠嚴。存在接待規格偏高現象。如，對于有些部門請示要求陪餐標準偏高的，在審核時沒有直接批評糾正;對于可以安排自助餐的，有時為了體現尊重和礙于面子卻安排了圓桌就餐;有時下鄉當地安排陪餐標準高一點，也沒有明確提出反對意見。

(四)擔當作為方面。主要表現在：一是推進工作力度不夠。對于市委的重要工作部署和重大活動安排，雖然都能及時召開專題會議協調安排、落實責任，但深入一線指揮督辦較少。二是督查問責力度不夠。對市委常委會重要決策的跟蹤督辦力度不夠，在創新督查機制、推動工作落實方面做得不夠;有些問題雖然下了整改通知，但后續整改落實情況和督促問責的跟蹤督辦不到位，存在不了了之的現象。如明知工業、農業、城建“十大項目”推進中有部門慢作為現象，卻認為有分管領導開會協調推進即可，自己不便插手督辦。三是打硬仗的毅力不夠強。對解決一些阻礙“三服務”工作效能的重大難題處置不及時、不到位。比如，在推進全市無紙化辦公進程中，盡管多次研究推動，但受限于更換成本高、普及難度大等因素，工作進展還比較滯后。另外，作為市委信訪聯席辦領導成員之一，對信訪案件的督辦多是批轉辦理，很少親自協調解決。

(五)組織生活方面。主要表現在：一是組織生活形式不夠豐富。雖然始終牢記黨員身份，年內先后8次以普通黨員身份參加所在黨支部活動，也按時足額繳納黨費。但創新組織生活思路不寬、辦法不多，時黨支部活動和黨課常常是坐在一起聽報告、學文件;在為干部講黨課時，沒有聯系黨員干部的工作實際，存在組織生活與實際生活“兩張皮”現象。二是組織生活黨味不夠濃厚。認為黨辦日常工作繁雜，集中召開會議機會不多，有時要求將行政工作列入組織生活當中，偏重于工作安排而忽略了黨務計劃，黨組織生活出現了行政化傾向。

(六)落實全面從嚴治黨責任方面。主要表現在：一是落實“一崗雙責”不夠到位。對如何推動黨風廉政建設與黨辦工作規范化建設相互促進和深度融合，系統研究、統籌謀劃不夠，使得各級黨辦系統領導干部黨風廉政建設責任意識還不夠強，落實責任還不到位。二是干部作風建設仍需加強。對分管聯系部門干部監管教育還不夠，時批評同志以提醒為主，動真碰硬、觸及靈魂的少，沒有深層次挖掘問題，致使黨辦系統還有干部存在作風“不嚴不實”現象。

關于個人重大事項、配偶子女從業情況以及巡視反饋、組織約談函詢問題等情況的說明：一是在公務用車上，個人沒有配備專車，時使用由市機關事務管理局公車管理臺根據實際情況統一安排，沒有公車私用現象。二是在辦公用房上，現辦公用房面積XXX方米(使用標準為30方米)，沒有違反有關規定。三是工資關系已隨工作調動按規定轉移到市委辦公室。四是本人住房沒有違規違紀現象。五是本人妻子XX，現供職于XXX;兒子XX，就職于XXX。六是本人沒有配備專職秘書，嚴格要求和約束身邊工作人員，沒有發現有違規違紀行為。七是沒有收到巡視反饋涉及個人事項的問題，也沒有受到組織約談。

二、問題存在的根源

通過深入學習、多次對照剖析，我認為產生以上不足和問題的根源主要有以下幾個方面：

(一)理想信念的堅定性不夠。我始終堅定共產主義信仰，但隨著經驗閱歷的豐富，認為自己受黨教育多年，政治素養靠得住、過得硬。隨著工作困難和壓力的不斷增大，有時覺得理想信念比較抽象，不如抓具體工作“實”;加上自己理論學習系統性不夠，政治理論根基不牢固，對實現共產主義遠大理想的長期性、復雜性、艱巨性認識不足，在鞏固正確的世界觀、人生觀、價值觀上放松了要求，導致是非觀念、大局觀念不夠強，造成議事決策不夠規范問題出現。

(二)黨性修養的自覺性不夠。隨著年齡的增長、職務的升遷，有時認為經過了多崗位磨練，黨性修養基礎較好，對崇高理想追求的激情有所削弱，沒有很好地把崇高理想轉化為推動全市“三服務”事業提質發展的強大動力，導致厲行節約有時把關不夠嚴、打硬仗的毅力不足等問題發生。參加組織生活時談心交流做得不夠，相互鼓勵的多，主動交心的少，導致組織生活形式不夠豐富、黨味不夠濃等問題。責任擔當意識不強，創新突破的銳氣有所弱化，推進工作和督查問責的力度不夠。

(三)服務人民的主動性不夠。隨著職務的升遷而離基層的群眾越來越遠了，久而久之對“權為民所用”的宗旨觀念把握得不夠好，片面認為履職盡責就是做好分管聯系工作、完成上級安排任務，對XX欠發達、后發展的基本市情，以及全區乃至全國脫貧攻堅主戰場地位的認識不足，沒有很好地處理“顯績”與“潛績”的關系。慣于用老經驗、老辦法開展協調服務工作，圍繞脫貧攻堅、實現小康的總體目標履行“三服務”職能的思考不夠、謀劃不足，致使“三服務”工作抓得不實現象時有發生，與*踐行“五個堅持”、XXX書記“打造XXX”的要求還存在差距。

(四)遵規守紀的表率性不夠。雖然大是大非的問題能夠始終同以*同志的*保持高度一致，但在一些細節上逐漸放松了對自己的要求、降低了對自己的標準，滿足于不違紀不違法即可，沒有時刻發揮好以身作則、帶頭表率的作用。對黨風廉政建設“一崗雙責”的認識還不夠深刻，黨要管黨、從嚴治黨還不夠到位，對分管聯系領域的干部進行教育和監管的措施少。一些規章管理制度，雖然制定在冊，但是科學的考核和嚴格的問責機制不夠健全，具體操作性的實施細則不多，導致制度的剛性約束力不強，造成該執行的紀律還不夠有力、該落實的決策執行不夠果斷。

三、整改方向和措施

針對自身存在的問題，我一定按照“兩學一做”要求，對照“講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為”的合格黨員標準，著重從以下幾個方面加以整改：

一是強化理論學習，提升黨性修養。堅持每天用一個小時以上深入研讀和掌握黨的路線方針政策和十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，深入學系列重要講話精神和治國理政新理念新新戰略，突出把黨的十九大、十八屆六中全會、自治區第十一次黨代會和市第四次黨代會精神學習貫徹好，切實提高理論水和科學執政能力。堅定共產主義理想信念，切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”，始終堅持同與*同志的*保持高度一致。充分利用市委干部培訓臺，年內組織黨辦系統同志到浙江大學等培訓機構開展系統培訓，并分期分批舉辦全市黨辦系統業務培訓班，切實提高黨辦系統政治建設和綜合能力水。

二是堅持問題導向，抓好工作落實。對這次征求到的意見和建議，逐項研究，細化整改方案，確保早日整改完畢，切實以整改成效取信于民。創新督查督辦機制，緊緊圍繞黨委政府重大決策部署和群眾關注的熱點難點問題，研究完善年度督查工作計劃，嚴格跟蹤督辦，量化考評，定期通報，追查問責，以問題倒逼推動工作落實。督促辦好“市委書記信箱”和領導批示群眾合理訴求的信訪件，確保合理訴求的辦結率達100%。完善協調服務機制，建立健全秘書長聯席會議、信息研判會等會議機制，不斷完善黨辦與人大、政府、政協辦公室之間和其他部門之間的溝通協作機制，確保中央、自治區黨委和市委各項決策部署均能落實到位。

三是增強服務意識，提高執行效率。改進調研方式，堅持每月下基層調研1次以上，每年撰寫調研報告2篇以上，為市委決策提供有建設性的意見建議。主動服務機關工作，廣泛開展“聯合辦公XXX”活動，繼續抽調業務骨干組成服務小組，帶隊到各單位聯合辦公、推動工作，整體提高服務效能。優化協調服務，進一步完善市四家班子重大活動協調安排制度和市四家班子秘書長聯席會議制度。強化制度約束，嚴格按照已規范的“十七項制度”辦文、辦會、辦事，加快推進辦公室工作規范化。強化服務基層工作，重點圍繞XXX縣脫貧攻堅各項目標任務抓好日常指導和問題解決工作，抓好聯系點幫扶工作，力爭年內本人所聯系的貧困戶和市委辦公室聯系的xx鎮地蒙村實現脫貧，絕不拖全市后腿。

四是嚴守紀律規矩，做好黨辦表率。帶頭貫徹民主集中制，對辦公室“三重一大”事項嚴格實行集體討論決策，廣泛征求意見和建議，確保決策符合全市黨辦系統發展的實際和需要。落實全面從嚴治黨要求，完善黨辦系統“一崗雙責”制度，并以身作則帶頭執行，自覺接受干部群眾監督，切實把全部精力投入到做好本職工作上來。嚴格執行中央八項規定，繼續完善公務消費管理章程，切實做到用制度管人管事，厲行勤儉節約。自覺踐行“三嚴三實”，嚴格按照“四講四有”合格黨員要求管好自己，帶頭遵規守紀、廉潔從政，管好親屬和身邊工作人員，教育引導全市黨辦同志踏踏實實履職盡責，為全市黨辦系統做出表率，樹好遵紀守法、清正廉潔的榜樣。

扶貧攻堅專題民主生活會班子對照檢查材料三

按照縣委、縣政府的要求，xx鎮自三嚴三實專題教育開展以來，我主動履行黨建第一責任人職責，堅持高標準、嚴要求，帶頭講好黨課，帶頭查找問題，帶頭開展批評和自我批評，帶頭抓好整改落實，全鎮專題教育活動深入有序開展，廣大干部特別是領導干部在守紀律講規矩、干凈干事、提振精氣神、真抓實干推動改革穩定發展等方面取得了明顯進步。按照六對照六檢查的要求，對照黨的優良傳統、對照政治紀律和政治規矩、對照黨章黨紀、對照正確的政績觀、對照工作實際、對照正反典型，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式，我查擺出了在踐行三嚴三實方面存在的問題和差距。現匯報如下：