《中國共產黨章程》對群眾路線有具體的表述：“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去，把黨的正確主張變為群眾的自覺行動。”這個表述，簡明扼要概括了群眾路線的宗旨、依靠力量和工作方法，應該是比較完整的。這是高考知識網小編給大家搜集的領導干部群眾路線對照檢查材料，一起來看看吧。

領導干部群眾路線對照檢查材料一

為貫徹落實*關于要對教育實踐活動開展情況進行“回頭看”的重要指示精神，我嚴格按照中央、市委、XX黨委關于教育實踐活動學習教育、聽取意見和查擺問題、開展批評環節的部署要求，認真對照“六看”的內容，逐一進行了對照檢查，現將有關情況匯報如下：

一、“六看”要求落實情況

(一)全面深入進行了理論學習。

群眾教育實踐活動開展以來，我全程參加了XX黨委組織的集中學習和活動，認真學習了《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》、《論群眾路線??重要論述摘編》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《厲行節約 反對浪費??重要論述摘編》、《各地聯系服務群眾經驗做法選編》、《損害群眾利益典型案例剖析》、《黨政機關厲行節約反對浪費條例》、《黨政機關國內公務接待管理規定》和《人民日報》刊登的相關社論等學習材料。此外，我還利用時零散時間，通過互聯網對*參加河北省委常委班子專題民主生活會的重要講話及劉云山XXX等各級領導的講話精神進行了學習研讀。通過前一階段的學習，自己對群眾路線教育活動有了更深刻的認識，尤其在反對“四風”的自覺和行動自覺上確實有所增強，從深處認識到了開展群眾路線教育活動的重要性和必要性，做到了學用結合、知行合一。

(二)認真查擺了自身存在的問題。

學習實踐活動中，我通過調研走訪、堅持深入基層聯系點、走訪協作單位、召開XX座談會、發放征求意見表等多種形式，廣泛征求各層面的意見建議。對內，主要是征求了XX黨支部成員、基層黨支部、基層XX、等三個層面的意見建議;對外，我結合XX工作，征求了相關協作單位的意見建議。前一階段，共深入基層聯系點12次，召開座談會3次，召開黨小組會2次，征求意見建議8條;共走訪協作單位6次，征求意見建議3條。同時，根據“自己找、互相幫、上級點、群眾提”的要求，我認真對照黨員干部在作風方面存在突出問題的22種表現逐一進行了深刻查擺，共梳理出自身在“四風”方面存在的問題，共涉及到15條，其中形式主義4條，官僚主義4條，享樂主義4條，奢靡之風3條。通過上述途徑，我又對梳理出的問題和建議進行了深刻反思，認為存在的問題確實符合實際，切實找準了問題，明確了自身整改方向。

(三)深刻開展了自我剖析。

在個人在“四風”方面存在問題剖析方面，我聯系實際，針對自身存在的問題，從理想信?、宗旨意識、黨性修養、政治紀律和政績觀、權力觀、世界觀等方面深刻剖析產生問題的根源，對于形式主義方面問題，我從個人主觀主義、能力水、標準要求、責任意識上進行了剖析。對于官僚主義方面問題，從宗旨意識、群眾工作水、群眾工作經驗進行了剖析。對于享樂主義方面問題，從主觀世界、革命意志進行了剖析。對于奢靡之風方面問題，從艱苦奮斗的理?進行了自我剖析。通過深刻剖析反思，我從上再次得到了洗禮，更加明確了嚴格遵守黨紀國法和廉潔自律的重要性和必要性，更加堅定了理想信?，筑牢了拒腐防變的防線。此外，按照“十對照、十整治”的標準，對群眾反映強烈的“車輪上的鋪張”、“人情消費”、職務消費、“三公”經費開支過大、違規占用住房和辦公用房、超標準配車等問題以及全市群眾反映強烈的十個突出問題等進行了深入查擺，確實沒有違反規定的情況.

(四)進行了深入的談心談話。

根據工作安排，在專題民主生活會前，我與XX處班子其他成員及XX處XX逐一進行了深入坦誠的談心談話。談心談話過程中，大家本著共同提高，態度端正的原則，按照實事求是，直奔主題，不回避問題，重點談“四風”的要求進行了推心置腹的交流，雙方不分職務高低，本著對同志負責、對自己負責、對組織負責的態度，不僅相互找問題，而且還善意的提出改進意見。問題找的精，情況點的明，焦點聚的準，意見提的實。談心談話過程，真正起到了團結班子，凝聚共識，共同進步的作用，為實現首都公安工作的“兩最”目標奠定了堅實的基礎。

(五)認真深入開展了批評與自我批評。

在談心過程中，一方面我虛心、誠懇的接受了大家對我提出的意見建議，同時也對自身存在的問題進行了深刻檢討，真正做到了批評與自我批評，達到了共同提高的目的。此外，在XX處黨支部專題民主生活會上，我與其他班子成員進行了深入的批評與自我批評。在自我批評階段，我根據XX督導組及XXX委的要求，按照對照檢查材料的內容，從“四風”存在的問題，到分析原因，進行了全面的自我批評。其他班子成員對我在“四風”方面存在的其他問題進行了批評指正，同時，我對其他班子成員也提出了誠懇的意見。民主生活會開的嚴肅認真、氛圍團結，既有紅紅臉、出出汗的緊張和嚴肅，又有加加油、鼓鼓勁的寬松與和諧，達到了敢揭短亮丑，敢于動真碰硬和“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的目的。從我自身來講，切實從根源上端正了態度、提高了覺悟，自身存在的問題也及時得到了糾正，可以說又一次凈化了自己的靈魂，受到了精神的洗禮。

(六)按照原定措施邊查邊改。

在前期的對照檢查過程中，針對自身存在的“四風”問題，我提出了四方面11條改進措施。目前，我正在努力按照這些計劃進行自我改進和完善。在改正形式主義方面，一是強化了對馬列主義、毛澤東、鄧小理論、“三個代表”重要和科學發展觀等政治理論的學習，堅決解決好世界觀、價值觀和人生觀的問題;二是正確處理好權利、名利、地位的關系，正確處理好主觀與客觀、個人與群眾、目前工作與長遠發展之間的關系，擺正自己的位置，端正工作指導，始終堅持解放、實事求是、與時俱進、開拓創新，始終堅持全心全意為人民服務的宗旨，有效防止形式主義和作風的出現。在改正官僚主義方面，一是強化了全心全意為人民服務的宗旨意識,牢固樹立馬克思主義群眾觀、權力觀和政績觀，堅持一切為了群眾,一切依靠群眾,從群眾中來,到群眾中去，堅持情為民所系,權為民所用,利為民所謀，堅持以“人民擁護不擁護、高興不高興、贊成不贊成、答應不答應”作為考量自身行為的根本標準;二是在態度作風上,自己不斷的增進對人民群眾的真摯情感,充分尊重實際情況和實踐規律;三是在作風上,真正的深入實際,真正的深入基層,真正的深入群眾.四是在工作方法上,始終堅持群眾路線和民主集中制,大力改進調查研究,努力增強工作實效。

充分保障群眾的民主參與、民主管理、民主決策、民主監督權利,使決策真正體現絕大多數人的意志和利益，堅持科學、正確地開展調查研究,去粗取精、去偽存真,提升工作實效。在改正享樂主義方面，一是努力提升自身的政治道德素質，保持客觀、冷靜、清醒、理智的頭腦，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，自覺抵制腐朽和生活坊的侵蝕，力戒奢侈浪費，有效的反對享樂主義;二是樹立正確的享樂觀，靠辛勤勞動所得，享受科學、健康、有益、適度的物質生活和文化生活，發揚共產黨員吃苦在前、享受在后的優良品質。三是樹立正確的消費觀，提倡合理消費，適度消費，堅持*的文明觀、幸福觀、價值觀，進行健康、有益、文明、科學的消費活動。在改正奢靡之風方面，一是筑牢防線，杜絕奢靡之風，把理想信?、宗旨意識、從政道德作為開展群眾路線教育實踐活動的重要內容，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養積極健康的生活態度、工作態度和高尚的道德情操;二是牢記兩個“務必”，嚴格執行中央八項規定，著力加強黨性和道德修養，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，堅持謙虛、謹慎、不驕、不躁的良好心態，保持艱苦奮斗的良好作風。總體看，我已經按照要求，落實了邊整邊改的要求。

二、個人收獲和體會

經過5個多月的教育實踐活動，自己對參加教育實踐活動有很深的體會和認識。

個人體會：主要是更加深刻的認識和體會到了我黨群眾路線的偉大和開展教育時間活動的重要性，尤其作為XX擔負著保護人民群眾的生命財產安全的重任，積極踐行群眾路線，積極回應人民群眾的期待就更為重要。當前，人民群眾對公安工作的確有些不滿意的地方，基層XX也有些怨言。一些工作在基層落實的不好，隊伍中存在著這樣那樣的問題，雖然有多方面的原因，但從根本上講，是我們在貫徹群眾工作路線、做群眾工作不堅定、不徹底，沒有真正站在群眾立場上，沒有把人民群眾擺在心中最高位置造成的，從而帶來了很多工作決策偏離，落實偏向，效果偏虛。同時，也要認識到群眾路線和作風建設緊密相連的，群眾工作出了問題，總有領導機關、領導干部作風不實、不純、要求不嚴的體現。因此，回應群眾的期待要求，就要堅定不移的走群眾路線，不斷改進工作作風，這是公安機關需要不斷摸索改進的問題。

個人收獲：通過前一階段的實踐活動，個人的收獲主要是認識到了自己的差距和不足，更加明確了自己改進方向，為今后提高自身素質水和做好本職工作指明了方向。在教育實踐活動開展以來，我一直在保持學習的同時，深入查找自身存在的問題。作為基層的一名黨員領導干部，自身體會到最大的進步是克服了只顧忙于臨時性事務工作的狀態，能夠使自己專下心來想問題、干工作、辦事情，自覺將開展群眾路線教育實踐活動的過程，變成自我教育、自我提高、自我完善、增強黨性的過程。但是，我也深刻認識到，對照黨章、對照中央提出的高標準，自身在認識、觀?意識、工作作風、紀律要求等方面還存在著不小的差距和不足，這些為我整改落實、提高自身素質水、更好使各項本職工作達到“為民務實清廉”的要求指明了方向。

領導干部群眾路線對照檢查材料二

按照中央和省委、市委第二批黨的群眾路線教育實踐活動的統一安排，在XX市委第五督導組的精心指導下，XX鎮領導班子嚴格遵循“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，認真學習黨的十八大、*在蘭考等系列重要講話以及王東明書記“6。30”講話精神，對照“三嚴三實”，深入查擺“四風”方面的突出問題，深刻剖析問題產生的根源，研究提出整改的思路和措施，現對照檢查如下：

一、遵守黨的政治紀律和方針政策規定等方面的狀況和問題

(一)政治上敏銳性、堅定性不強，缺乏鑒別力。一是對社會穩定事件敏銳不夠，處理不及時。對中央、省、市的出臺的部分政策存在漠視現象，班子成員有人總認為自我在基層，只要做好政策的執行就夠了，深入思考不夠，對部分政策規定出臺的背景缺乏深入研究，對政策規定的細節把握不嚴，對政策規定的實施結合自身實際做得不夠。比如在解決今年5月份的農村電網改造民工工資糾紛事件中，由于班子政治警惕性不高，缺乏大局意識和政治敏銳性，班子對事件處理的反應不迅速，工作跟進欠力度，制止不得力，導致糾紛事件沒能及時息和處理，引起群眾集訪，在社會上造成了不良影響，損害了鎮黨委政府形象。二是是非面前不夠清醒，在黨護黨的職責意識不強。鎮領導班子針對存在的有損黨的形象和威信的言行等方面的缺乏整治力度，缺乏維護自我政黨的政治職責和歷史擔當，沒有深刻領會只有*要求的，只有從嚴管黨才能管好黨，只有從嚴治黨，才能治好黨的政治擔當。比如在朋友聚會、同事或家人的交流過程中，對一些發表損害黨的形象、詆毀黨的信譽的言行時不敢直面斗爭，有時還隨聲附和;對一些傳播錯誤和言論的“段子”警覺不夠，有時還在小范圍傳播，沒有堅決制止。鎮領導班子的在黨護黨表率帶頭作用發揮不明顯，對損害黨的形象的言論制止上缺乏措施力度。

(二)執行中央八項規定和省市相關規定打折扣，抓得不緊不牢，對存在問題整改不到位。一是調查研究不深入。領導班子成員相當精力消耗在開會、理解上級檢查、迎來送往等事務中，下村調研的主動性不夠，多數時候是上級有要求有規定時才到農村基層調研，自我主動帶著問題去調研的時候少。比如今年開展的教育實踐活動要求班子成員進行專題調研，大多數班子成員都只是到活動室去聽村干部做匯報，沒有深入到田間地頭，深入群眾家中，個性是深入貧困戶、留守老人、殘疾家庭等困難家庭做家訪式調研。很多調研報告到網上瀏覽綜合、“借鑒”出來的，缺乏實際性，用閉門造車代替了調研走訪。二是聯系幫扶基層工作措施少。班子成員雖然確定了聯系幫扶村和農戶。領導班子成員在聯村工作中，也是存在“三多三少”現象，即下達任務多、提要求多、遙控指揮多，耐心講政策少、教工作方法少、幫忙解決問題少。比如鎮建立了1個領導、2個駐村干部聯系幫扶1個，但對群眾反映的出行難問題上解決力度不足，仍有群眾反映的公路未實現硬化存在;對聯系幫扶的貧困戶，也只在春節、七一等過節時進行象征性走訪慰問，未盡全力想辦法幫忙其實現長期脫貧致富。個性是發展村級群眾經濟方面，缺乏有效的措施和辦法，鎮上50%以上的村都沒有村級群眾經濟，并且發展思路不明。三是文件精簡不徹底。為應付上級部門檢查，充實軟件資料，存在簽發可發可不發的文件和簡報。比如按照要求，鎮黨委政府一級就只能有一個簡報，但是鎮上計生辦、黨政辦等部門都在印發簡報，領導班子沒有嚴格按照上級規定精簡文件簡報，也表現出了領導班子在整合規范簡報這個問題上重視不夠、措施不力、控制不嚴。四是簡化接待不達標。在上級領導和部門到鎮上檢查指導工作的時候或者與友鄰鄉鎮交流工作的時候，在執行接待規定方面未嚴格按照規定執行。還存在“接待就是生產力”的錯誤想法，覺得把檢查人員陪好了，工作就好搞了，項目就到位了，或者工作考核就好了，考核名次就上去了的想法。比如，2013年6月，重慶市xx區xx黨委副書記帶隊到我鎮協調解決雙方邊界刑事及治安案件，實行協作辦理事項的時候。按照規定，只能夠由分管領導，黨委副書記劉禮云接待。但是，為了顯示我鎮的熱情好客，鎮黨政其他班子成員也全部參加了接待，而且在接待時，也沒嚴格按照規定在食堂就餐。五是厲行節儉遵守得不好。在對上接待方面，有時為充分表達對上級領導的尊重，在陪同人員、就餐標準等方面，與中央出臺的《黨政機關國內公務接待管理規定》精神有所違背。缺少過緊日子的自覺性，公務接待名目多、隨意性大，執行公務接待標準不夠嚴格，有時還存在上酒水的現象。對水、電、辦公用紙等事項的管理不夠精細，感覺此刻財力相比較較寬松，又不能夠給職工發獎金、解決福利待遇，就缺乏節儉意識。比如在對鎮機關辦公用品的管理上就存在這種現象，雖然安排了鎮黨政辦負責辦公用品的購買和管理，但是對干部用多用少沒有監管，存在隨意性。這也體現了領導班子缺乏過緊日子的意識，艱苦奮斗、勤儉節約的良好風氣有所淡化。

(三)民主集中制貫徹不到位，決策集中出現“錯位”，發揚民主堅持不夠。一是決策集中“錯位”。在部分問題的討論研究過程中，黨政主要領導有時候為了防止部分班子成員提出與自我不一樣的意見、出現“意外狀況”，存在主要領導先對將要群眾研究的議題作導向性發言，班子成員再進行民主討論，結果是班子成員中有不一樣想法的不愿發言、不敢發言，不敢亮劍，一致贊成“一把手”意見，程序“錯位”讓一把手的個人意志變成了群眾意志。二是發揚民主不夠。在部分工作的安排上，存在沒有充分全面征求村社區意見和干部職工意見的現象。比如市上下達的新型農村小額人身意外保險目標任務，沒有思考實際狀況，要求村(社區)按質保量完成任務，由于部分村(社區)狀況特殊，無法完成任務，導致部分村(社區)干部存在怨言。這也體現了決策過程中征求意見不充分，過分強調領導班子的群眾意志，忽視了群眾意見的問題。三是發表意見“隨大流”。班子成員由于分管工作不一樣，工作經歷不一樣，部分班子成員存在民主觀念不夠強，只關心自我分管事項，對分管范圍外的事項，發表意見時“隨大流”，班子成員發表的往往是沒有實質好處的“沒意見”、“同意”等所謂意見。

(四)抓干部隊伍建設不夠有力，存在“好人主義”。一是干部任用調查了解不充分。部分村干部的任用上，沒有充分調查了解，片面強調工作潛力，對其工作作風等方面的考察不全面。例如2013年在村級黨組織換屆時，對村干部工作潛力和工作經驗方面看得重些，對部分村干部工作作風上看得輕些，對村級班子的作風建設產生了一些不良影響。比如在xx村的干部任用上就存在這個問題。該村黨支部書記徐天福，在2012年因修建公路會車道時就因為發包工程與天龍山村其他班子成員存在隔閡和矛盾，但是在2013年的村黨組織換屆中，對該問題重視不夠，只對班子進行了部分調整，下派了一名大學生村官到該村擔任黨支部書記，領導班子思考到徐天福經驗豐富，能夠帶領村官書記熟悉工作，沒有撤換徐天福的職務，也沒有對徐天福與施工承包方的不正當經濟往來進行調查，仍然決定由徐天福擔任該村黨支部副書記，在6月因群眾舉報，徐天福因涉嫌索賄和違反政治紀律被紀委立案查處，嚴重影響了天龍山村黨支部在群眾心中的位置，這也體現出了鎮領導班子干部任命上存在考察不嚴的問題。二是后備干部建設重視不夠。在年輕干部的培養上重視不夠，導致部分村干部年齡老化，結構不合理。沒有提前建立后備干部庫，存在人才斷檔的危險，全鎮絕大多數的村干部存在年齡過大的問題，甚至還有的村存在斷層的問題。比如鎮領導班子對村黨組織班子后備干部隊伍建設重視不夠，只想到我們這一屆有人就夠了，要換人等下一屆的班子去找，因此導xx鎮xx村現任村干部中除大學生村官書記外，其余的村干部年齡都在60歲以上，面臨群眾老化，卻沒有成熟的后備干部可用的狀態。三是對干部監督不嚴。在干部監督方面，八小時內的監督多，缺乏對干部八小時外的監督和教育。對干部在公務時光外是否有違法亂紀行為了解少，覺得下班時光是干部自我的時光，過多干涉會影響同事之間的感情，覺得也沒有必要，領導班子成員存在人情觀念濃、對干部要求不嚴的問題，導致有干部職工違規犯錯的現象發生。比如今年5月份督查中發現干部在值班期間上網聊QQ，僅要求該干部在職工大會上作了公開檢討并罰款100元，班子沒有嚴肅處理違紀者，沒有構成失之以寬，愛之于嚴的監督機制。又比如《中共中央辦公廳國務院辦公廳關于印發〈農村基層干部廉潔履行職責若干規定(試行)〉的通知》出臺后，在中央三令五申和市委專門作出了具體要求的環境下，鎮領導班子在鎮機關干部對《規定》的遵守監督不嚴，在2013年10月出現鎮原人大副*XX嫁女，在XX鎮鴻賓打酒樓大操大辦，收受了管理服務對象禮金5400元，在全市造成了不良影響。四是缺乏對干部的關心。對干部交心談心的時候少，了解干部職工的想法不夠，和干部交流的時候談工作的時候多，談的時候少，幫忙干部職工解決家庭實際問題不夠。覺得干部每個月都有固定工資，此刻再困難也困難不到哪里去，缺乏對干部職工生活上的關心。五是對干部的教育培訓流于形式。對黨員干部的培訓時光不足，方法形式單一，要求不夠嚴格，效果不夠理想。個性是對村干部的培訓上不系統，不全面。比如雖然早會時領導常強調干部作風建設，組織學習文件、通報典型案例等，會上要求嚴格，下來后對干部督查處理不嚴，仍然存在干部上班期間瀏覽與工作無關的網頁等現象，這是追求表面效應，不注重實際效果的體現。

(五)管黨意識淡薄，落實黨建職責制落實不到位。一是黨建“第一職責”意識不夠強。對抓好黨建是稱職、抓不好黨建是失職的樹得不牢，黨建職責落得不實，重經濟輕黨建，把主要精力投入到經濟建設中，對黨建說起來重要，做起來次要，存在對黨建工作重安排部署、輕督促落實的問題。二是黨建工作作風飄浮。因班子對黨建工作的重視不足，因此在認真研究落實黨建工作職責制的措施上工作簡單，方法、觀點不多，對新形勢下履行黨建工作職責的潛力較弱，不深入基層，不深入實際，沒有認真分析研究新狀況、新問題，不能嚴肅對待和認真處理基層黨建工作中的熱點、難點問題。比如，在后進村黨組織整頓和非公企業黨建上，花的心思不夠，用的精力不足，做的事情不多。在后進村黨組織銅鼓寨村的轉換整頓方面，僅僅是下派了第一書記，聯系幫扶部門籌集活動室建設資金上花了功夫，對后續跟蹤落實不足，導致活動室建設緩慢，對改善群眾生產生活的基礎實施關注不夠，了解不夠，指導不夠。對發展村級群眾經濟方面沒有出臺優惠政策，對項目缺乏必要的考察論證。對村級班子建設方面落實支部“三會一課”、重大事項“四議兩公開一監督”、村民自治的村規民約、改善民風家風鄉風等方面沒有過細的舉措。

(六)黨風廉政建設不逗硬，整治力度偏軟。在落實黨委的主體職責方面，存在對干部的教育管理不嚴，個性是班子成員的上不夠重視，慣于用會議落實會議，以文件落實文件，嘴上強調安排多，行動落實措施少，在落實“四個親自”、履行“一崗雙責”過程中，多數時候停留在簽訂職責書、督促檢查等表面工作，對干部職工的認識、工作心態等缺乏重視，交心談心較少，在防微杜漸方面做得不好。在落實紀委的監督職責方面，存在工作不力，放不下方子，狠不下情緒的狀況，強化預防警示的工作不細，對苗頭性、傾向性問題堅持抓早抓小做得不到位。例如，在2013年對各村的財務清理檢查中發現，黃桷村存在違規使用白條列支生活費的問題，而且生活費用偏高，屬于利用公款大吃大喝的違紀問題，但是沒有進行黨紀立案處理，只是要求及時進行整改。這體現了監督不嚴，查處不到位的問題。

二、“四風”等方面存在的突出問題

對照*總記列舉的“四風”25種表現、中央黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室梳理的37條問題、省市正風肅紀“9+3+2”重點解決的問題，透過認真查擺。主要存在以下幾方面問題：

(一)政績觀有偏差，工作急于求成，搞“路邊工程”和“面子工程”。

一是追求短期效益，工作急于求成。為在全市各鄉鎮排位取得一個好的名次，完成經濟工作指標，一味追求發展速度，忽視了發展質量和效果，因此降低了招商引資門檻，只要企業有投資意向，存在“撿到籃子都是菜”的錯誤想法，有些項目在沒有經過嚴格審核和科學論證的狀況下，就千方百計極力招引，導致一些項目從一開始就埋下隱患，實施后很快造成工作被動。比如2012年引進的XX麻溝流水養鴨項目，當時，班子只思考到完成農業方面的招商引資任務，而對該項目可能有一些污染、會引起一些群眾不滿這些問題重視不夠，對群眾的意見也未進行充分征求和采納，盲目引進該項目。最后因污染嚴重，導致群眾多次到鎮上反映，嚴重影響了群眾利益。鎮領導班子在項目引進時缺乏科學的研究論證，一味地追求短期效益，違背科學發展觀的要求。二是工作缺乏主動性，有“等”現象。多數時候圍繞全市工作大局的安排開展工作，但是，結合XX實際，提前謀劃少，主動謀劃不夠。比如的貓兒溝水庫，在市政府確定了8月份要開工建設進場公路等工程，但是鎮黨委，對修建進場公路等工程沒有主動及時與市級相關部門溝通協調，沒有確定線路走向，沒有主動召開村民會議，征求村民意見，沒有深入提前思考XX就應做什么，怎樣做。三是搞“路邊工程”、“面子工程”。有時為了應付上級檢查，搞短時突擊、表面過關，存在迎接檢查時聲勢大、上級一走，原樣恢復的現象，沒有從根本上解決問題。比如在城鄉環境衛生整治上，為了建立全省禮貌城市和市上的集中整治專項活動，安排全鎮干部職工、村社干部大會戰、搞突擊，對場鎮、交通要道、公路沿線進行了“大革命”，對背街小巷和交通不便的地方敷衍了事，做“路邊工程”，沒有從根本上解決群眾的生產生活環境;在2013年民生工程任務綜合文化站檢查驗收時，由于文化站建設工程才竣工不久，群眾知曉率不高，參與率低，為突出檢查效果，安排“群眾演員”在文化站假裝看書、打球，班子存在搞“形象工程”、做給領導看的問題。比如為取得上級領導的肯定，急切的讓領導看到成績，在工作重心上存在偏頗，上級抓得緊的重視力度就大，關注度低的重視就不夠。有“重工輕農”的，在抓招商引資、抓工業經濟發展方面投入的精力多，在抓現代農業發展，促進農民增收方面下的功夫少;抓場鎮建設多，抓農村基礎設施改善少;抓城鎮環境整治多，抓農村環境整治少。

(二)抓落實不及時、不徹底。在實施重大決策和各項工作時，層層督促檢查，抓落實不夠。很多工作僅僅停留在一般性的安排上，個別班子成員在工作上存在有檢查驗收做的就好，沒有檢查督促，做的就相對差些。時抓工作安排布置多、督促檢查少，考核獎勵多、職責追究少，上下聯動、齊抓共管的合力尚未構成。對一些項目審核把關不嚴，對有些重點項目建設用地和資金難題缺少有效的解決辦法，造成有的項目簽了合同遲遲不能落地。比如在2011年利用寶馬坎村學校空閑地勢，引進養雞專業戶發展養殖業，為了引進業主，在租金、租期方面給予了業主極大的優惠，但是，項目引進后，由于形勢的變化，導致養殖業效益不好，收益不明顯，業主就停止了養殖，把土地閑置了，最后產生用地糾紛，導致2013年引進的XX市俊鋒制衣廠長期無法入內，不能夠按期投產。

(三)工作方法簡單粗暴，宗旨意識弱化。部分領導班子成員都有多年的鄉鎮工作經驗，常常把以前的工作方式方法拿到此刻來用，沒有學習新方法，學習新政策，沒有按黨的十八大的后*提出的好干部的20字標準來要求自我，還是用以前的老方法解決群眾問題，覺得吼幾聲群眾就怕了，不敢鬧了，沒有樹立牢固的為人民服務的宗旨意識，比如5月份，在解決農村電網改造工程農民工勞資糾紛時，鎮人大*劉建明因為言語不當，對待群眾態度不好，和群眾發生口角，引發了矛盾糾紛，沒有樹立領導干部良好形象，在群眾和干部中造成了不好的影響。在全黨正在如火如荼的開展教育實踐活動過程中，大力整治領導干部“四風”問題之際，鎮領導班子成員沒有嚴格按照教育實踐活動要求，整改自身存在問題，在解決群眾問題工作中，出現科級領導干部對待群眾態度粗暴問題，暴露出了我鎮領導班子對待群眾感情淡漠，工作方法粗暴的問題。

(四)貪圖安逸享受，干事創業激情消退。一是安于現狀，工作激情減退。部分班子成員在鄉鎮工作年限長，在一個職位或者一個地方呆得久了，就缺乏工作激情，在工作上就有了只講過得去、不講過得硬的現象。在工作中有“軟怕躲退”的現象，對矛盾不敢觸及、怕擔職責，只想當“太官”。比如對“纏訪戶”申菊英，為了安撫對象，就臨時安排到聚賢廣場打掃衛生，對怎樣從根本上解決沒有想對策、找方法，覺得怎樣拖過去就行了，領導班子對困難問題畏難情緒。二是擔當精神有所消退。滿于現狀，開拓創新的精神與當前發展形勢和群眾期盼還有差距，存在滿足于完成上級規定的工作任務，有隨大流，缺乏勇闖一流的魄力和勇氣，謀求更好更快發展的路子還不寬、解決問題的辦法還不多，創造性開展工作的意識還不強，工作只求過得去、不求過得硬。比如，對村(社區)干部年齡過大這一問題，思考到徹底解決很不容易、極費周折，至今也未下決心著手解決，暴露出不敢觸及矛盾、不愿惹麻煩的“明哲保身”心態，說到底還是不敢擔當。三是走讀現象時有發生。部分班子成員堅守崗位意識越來越弱，認為下班時光就是自我的，堅守革命陣地的意識越來越弱，到了下班就想辦法、創造機會回家。有些班子成員利用第二天開會的理由，當天下午就借口回家，在XX呆了一兩天，也要找這樣那樣的理由回去，作為鎮領導班子，帶頭堅守崗位的作用發揮不強，堅守崗位一線的意識淡化。