隨著開發區經濟社會的長足發展，開發區精神在一些干部隊伍中逐步弱化，少部分干部得過且過、不思進取、紀律渙散，少部分干部辦事拖拉，少部分干部因循守舊、創新不足，嚴重影響了開發區各項工作的開展。此次開展“轉作風、提效率、建新功”主題教育活動，將全面“治庸、治懶、治散、治慢”。這是高考知識網小編分享的轉作風提效率建新功對照檢查材料，一起來看看吧。

轉作風提效率建新功對照檢查材料一

為深化和拓展“兩學一做”學習教育，從3月份起，欽州港經濟技術開發區全面開展“轉作風、提效率、建新功”主題教育活動，切實整治黨員干部隊伍中存在的“庸、懶、散、慢”作風問題，凝聚開發區全體力量推動工作。“治庸”，提高工作水。重點整治黨員干部工作推諉扯皮，不敢擔當，不形成合力;執行市委、市政府和開發區重要工作任務、重大項目推進任務不力、落實不好;工作出勤不出力等“庸碌”行為。“治懶”，提振工作精神。重點整治黨員干部精神不振，不思進取，得過且過、不深入一線調研等不良行為。“治散”，加強工作紀律。重點整治紀律渙散，上班玩游戲、看電影、聊天等行為;整治遲到、早退、脫崗等行為;整治工作日中午飲酒等行為。

“治慢”，提升工作效率。重點整治黨員干部工作效率低下、辦事拖拉、敷衍塞責，不按規定時間完成等“怠慢”行為。

開發區工委書記蘇英權、管委主任覃重表示，堅決打贏“四治”作風戰。通過活動，掀起新一輪黨員干部作風建設的熱潮，集中力量解決一批企業發展、群眾生產生活方面存在的實際困難和問題，推動開發區“二次創業”向縱深發展。

轉作風提效率建新功對照檢查材料二

5月的欽州港，無論在田間地頭，還是搬遷一線，隨處可見各級黨員干部訪民生、跑項目、蹲點搬遷、干事創業的身影。

自3月份開發區開展“轉作風、提效率、建新功”主題教育活動以來，沉下基層接地氣的黨員干部多了，傾聽群眾呼聲為百姓辦實事的黨員干部多了，激情滿懷干事創業的黨員干部多了，陣陣務實創新、廉潔勤政的新風撲面而來。

珠聯璧合??

抓經濟與強黨建同步推進

經濟各要素協調發展，人為因素起著關鍵作用，這是欽州港區工委的一致共識。“去年欽州港區各級黨組織和廣大黨員始終戰在經濟建設的潮頭克難攻堅，地區生產總值、規模以上工業產值、財政收入、港口吞吐量等各項經濟指標保持穩定增長態勢，今年，我們要完成地區生產總值增長8%、規模以上工業產值增長16%、全社會固定資產投資增長15%、財政收入完成100億元的工作目標，黨建工作必須繼續強化指南針和發動機的作用。”欽州港區工委書記蘇英權告訴記者，作為國家級經濟技術開發區，要保持各項經濟因素始終處于蓬勃發展的狀態，黨組織和黨員的堡壘戰斗作用不可或缺。

“以‘創新年’活動為契機，以‘兩學一做’學習教育為載體，以治理‘庸、懶、散、慢’作風為抓手，以作風建設的新成效推進各項工作的大突破。”蘇英權說，今年一季度，開發區以占全市2%的國土面積，創造60%以上的工業總產值和工業增加值、60%以上的財政收入、50%以上的出口創匯，都是工作作風不斷好轉，工作效率不斷提升的結果，因此今年再強抓黨建是道必選題。

欽州港區工委副書記、管委主任覃重告訴記者，今年的黨建工作重心確定后，把開發區打造成為國家級石化產業基地、國際大型臨港產業重要合作基地、北部灣集裝箱干線港和“一帶一路”有機銜接的重要門戶港任務已取得階段性成果。

據市統計局提供的最新數據顯示，今年1至4月份欽州港區工業總產值已完成52.23億元，同比增長38%;港口貨物吞吐量達696萬噸，同比增長20.3%;全社會固定資產投資完成 25.09億元，同比增長25.1%。實現了黨心齊、經濟興的工作預期目標。

上下齊心??

硬目標與熱心腸同鑄輝煌

今年3月13日起，轄區內組織開展了一場搬遷安置“突擊攻堅”大會戰，舉全開發區之力扎實推進，僅用兩個月的時間就完成了華誼項目舊營盤(地名)搬遷安置99.3%的工作任務，搬遷強度之高、規模之大、任務之重，超乎想象。“欽州港區4個月來行政審批局共辦結事項23000余件，審批時限最快1個工作日，為招商引資和項目落地提供了優良的政務環境。”來自行政審批局的盧慶毅自豪地告訴記者。“要讓黨組織和黨員干部始終保持戰斗堡壘和先鋒模范作用，‘重溫建港歷程，重塑創業精神’的專題教育活動也在同步推進。”欽州港區工委宣傳部副部長陸吉鋒說，通過組織學習開發區建港史和基于港區實踐經驗提煉出來的“自強實干、融和共贏”的新時期欽州精神，使轄區內的4700多名黨員再次擰成一股繩投入到新的征程中去。

為讓黨員找到再次出發的源動力，港區工委組織部門還專門組織全體干部職工學習《欽州文史?欽州港專輯》一書并撰寫心得體會，讓港區的創業歷程在廣大黨員心中得到重溫。

“通過組織教育，把黨員干部職工的統一起來，通過個人自查、單位檢查和組織督查等環節，使活動取得實效。”港區工委委員、組織部部長龐廣珍說，為使港區上下的黨員干部按規定參加學習教育活動，工委全體成員與市人大、政協港區聯絡處負責人均被列入了11個工作組，奔赴各級黨組織，與基層黨員干部一道接受再教育，再創業的號角因此再次得于吹響。

心同志明，所向必勝。自從3月份開始活動以來，欽州港區創新“以商招商”等方式，先后分10個批次赴發達地區招商。目前在談項目55個，確定投資意向的億元項目有16個，其中萬陽瀝青、天億化工等6個重大項目即將簽約，項目總投資約236億元。

據蘇英權介紹，開展活動后，港區工委、管委實施領導班子“抱團推進”工作方法，按照“一個項目、一名領導、一套人馬、一抓到底”的原則，確保列入市級重點推進的75個項目都有班子成員和具體人員跟蹤服務抓落實，并實行周匯報、月通報制度，及時化解項目建設中遇到的困難和問題，一批重大項目如期或提前開竣工。

時我不待??

新作風與新征程撲面而來

據了解，在整個活動中，欽州港區工委提出通過“治庸”提高工作水、“治懶”提振工作精神、“治散”加強工作紀律和“治慢”提升工作效率為主的活動主要內容，緣于內容貼實際、易于掌握，產生了較好的預期效果。“趕上了好時候，廣大黨員干部都想干成一番新的事業，使自己在港區的‘二次創業’中再立新功。”欽州港區工委組織部副部長鐘乾壽告訴記者，經過兩個月的學習教育，部分黨員中原先存在的“守成”得到化解，都自覺加班加點推進港區的各項工作。

截止發稿時，港區內捷報頻傳：國投電廠二期、力順汽車等2個項目建成投產;中船項目一期已建設完成，即將投產;藍海船舶項目預計6月份竣工投產;玉柴石化二期、中電投熱電、泓達化工、中船生活配套區等一批項目開工建設……

對此，欽州港區人并不滿足，反而以更高的標準來要求自己：工商部門在政務大廳設立A、B崗，把受理、審批同時搬進辦事窗口，實現審、核同步，只要材料齊全，當天即可辦理妥相關事務，較過去提前了9天;各部門只要接到投訴，工作日內必須第一時間趕到現場處理……

為推進華誼項目搬遷工作，3月13日起，全體參戰黨員干部沒有休息“清明”、“五一”等假期，也一直沒有休息星期六、星期天，在炎炎烈日下，華誼項目舊營盤的田間地頭，有的黨員干部戴上草帽，拉起皮尺爬坡上坎，汗流浹背，有的甚至曬脫了幾層皮……“作為深化和拓展‘兩學一做’學習教育的具體實踐，繼承和發揚港區干部苦干實干創業精神的‘轉作風、提效率、建新功’活動效果明顯，下一步將繼續抓緊抓實。”蘇英權告訴記者，按照活動總體方案的要求，目前已完成了宣傳發動、學習教育、對照檢查等階段的工作任務，進入到整改落實階段，為建章立制、考評表彰階段的到來打下扎實的基礎。“接受任務不講條件，執行任務不找借口，完成任務追求完美。”記者采訪時發現這條標語已寫進各個學習單位的醒目位置，感覺奔波在欽州港區城鄉的這支“為民、務實、高效、廉潔”的黨員干部隊伍形象越來越清晰和可愛起來。

轉作風提效率建新功對照檢查材料三

一個企業，領導干部的作風，直接決定企業的發展。什么是作風?簡單可以這么理解：對內是凝聚力，對外是吸引力，對上是執行力，對下是號召力。一個項目的發展、一項工作的落實、一個部門的形象，很大程度就取決于作風。楊凌熱電公司是華電在陜的首個電源點項目，發展步履維艱，每一步的前進都必須付出辛勤的汗水，再加上楊凌示范區是全國高新農業示范區，環境保護評價要求高，項目發展支撐少，要加快項目的核準，實現如期通過國家相關部局的核準，就必須借助作風和效率去拼、去博。

如何促進公司的發展?如何立足于楊凌談一下個人體會

一、“轉作風、提效率”領導干部應先行

領導干部帶頭轉變作風，具有著權力因素無法替代的感召力和影響力，等同于立起一個標桿、樹起一面旗幟、倡導一種精神、弘揚一種正氣。

具體的說：應該做到帶領、帶頭、帶動。

1、帶領轉作風，在陜西公司的部署下，把“轉作風、提效率”活動精心組織好，有步驟地加以推進，真正以領導班子作風的轉變帶領楊凌熱電公司作風的轉變，以楊凌熱電公司作風的轉變帶領廣大黨員干部作風的轉變。

2、帶頭抓作風，領導干部不能脫離群眾，不能只看別人不談自己，不能拈輕怕重，敢于沉到工作最難開展和矛盾最尖銳的問題中去，變“給我沖”為“跟我沖”，率先垂范，帶頭轉作風、帶頭提效率、帶頭抓落實，帶頭解難題、帶頭擔責任。

3、帶動好作風。任何的工作都存在“上有政策、下有對策”、“領導干部忙，普通干部看”。所以，領導干部不僅自己要親力親為，更要督促、發揮好各部門的主體作用，積極參與到“轉作風、提效率”活動當中來，以強烈的責任意識激發職工敢拼敢干的斗志、攻堅破難的決心和持續前進的動力，盯緊重點工作，做到一級帶著一級干，一級做給一級看，一級督著一級辦。只有做到事有專管之人、人有明確之責、責有限定之期，營造人人頭上有指標、件件工作有著落的責任氛圍，才能把工作標準調整到最高，精神狀態調整到最佳，工作干勁調整到最大，工作成效才能發揮到最好。

二、“轉作風、提效率”職工意識應到位

1、要有學習意識。人，只要不學習就會落后。要做好各項工作，必須始終保持勤奮學習的狀態，合理安排時間，能坐下來，靜下心，認認真真學習公司及上級有關會議文件精神，做到對公司大局形勢充分了解，對項目發展面臨的困難心中有數;學習好的工作方法和管理方式。對于學習要抱著“拾到籃籃都是菜”的態度，上到電力市場形勢、公司發展目標，下到項目面臨的形勢，都要了解，時刻保持清醒的頭腦和冷靜的認識，尤其是領導干部避免出現在對下級或職工安排工作的時候，自己卻是“草肚皮”，這樣就得不到職工群眾的信服，工作成效也就無從談起。

2、要有落實意識。常言道，“古今興盛皆在于實，天下大事必作于細”。每一名職工都要在講落實、重落實、抓落實，把落實作為完成各項工作的重中之重。楊凌熱電項目的特殊性質，決定了楊凌各級人員擔負著更為嚴峻的挑戰和艱巨的任務，要想出色完成陜西公司交給的各項工作任務，必須學會以思考代替抱怨，用行動代替牢騷，豁達地面對工作中的各種困難和挫折，勇敢地面對前進中的各種挑戰，始終保持蓬勃朝氣和昂揚銳氣。

企業的每名員工都是干事創業的主角，都應該用冷靜的頭腦和務實的雙手，在工作中顯身手，在實干中出成績，在“轉作風、提效率”活動中改造自己，力爭工作有新起色、新成效，堅定不移地完成項目核準目標，為公司發展做出積極的貢獻。

轉作風提效率建新功對照檢查材料四

作風建設是黨的三大建設之一。作風系于發展，作風系于興衰。為進一步加強和改進機關作風建設，彩石鎮以境界有新提升、工作有新亮點、素質有新加強、效能有新提高、形象有新變化為要求，以打造一支“精干、高效、務實、廉潔”的干部隊伍為目標，著力打造服務型、效能型、法治型、廉潔型政府，全面加強機關作風建設。

加強學習，打牢基礎。樹立常態學習教育理念，是提高認識、增強作風轉變的重要途徑。彩石鎮從強化學習教育入手，采取集中學習和個人自學相結合的方式，制定出全年理論學習配檔表，利用每周五集中學習時間，從學習貫徹黨的十八大精神出發，從當前機關中存在的“學風不濃、工作不實、干勁不足、落實不力”等問題著眼，扎實開展集中整改教育活動，切實轉變工作作風。以“強素質、拓思路、提績效”為目標，積極開展“學習型”科室創建活動，各科室結合各自實際和個人知識結構，定期開展業務學習，在機關內形成了“善思敏行、勤政樂學”的濃厚學習氛圍，為各項工作開展打下了堅實的基礎。

健全機制，注重長效。加強機關作風建設是一項長期性任務，必須建立一整套相對穩定的規范性制度，形成監督制約的長效機制。彩石鎮從強化制度建設上下功夫，對機關工作人員制定科學發展考核實施細則，實行嚴格的上下班制度、值班簽到制度、機關考勤制度和請銷假制度，增強機關干部的自覺和自律意識。建立健全為基層、為群眾服務制度，新建成勞保、民政、信訪科室進駐的為民服務大廳，推行“一張笑臉、一句問候、一把椅子、一杯熱水”服務活動。深入開展“直包到戶、貼心服務”活動，規定每個機關干部要經常進村入戶，了解群眾疾苦、傾聽群眾心聲，真正為基層、為群眾辦實事，解難事。建立健全監督考核機制，圍繞建設高效機關，建立對辦事處、鎮直部門科學發展考核辦法，年終評先樹優，逐步形成促干部勤、激干部能、倡干部廉的激勵約束機制，有效增強機關干部的勤政廉政意識。逐步實現機關作風建設制度化、規范化、科學化、經常化、長效化。

創新載體，激發活力。選擇一個好的活動載體，對于培育形成良好的工作作風有著重要的推動作用。圍繞機關作風建設活動的目標要求，彩石鎮不斷創新活動載體，在全鎮范圍內積極開展“爭當濟南跨越發展新的增長極”大討論和學習貫徹黨的十八大精神活動，激發廣大干部群眾積極投身彩石經濟社會發展的熱情。以“讀一本好書、向別人推薦一本好書”為主題，開展“學習型”科室創建活動，提高廣大干部的學習力。以“整作風、提效能、優環境、促發展”為主題，深入開展“五治問責、整頓作風”活動，全力治庸、治懶、治散、治浮、治亂，督促廣大黨員干部撲下身子、真抓實干，逐步打造一支要求嚴格、風正心齊、細心服務、爭先進位的干部隊伍，有力地推動了各項工作的發展。

突出實效，真抓實干。面對新形勢下機關作風建設出現的新問題和新情況，必須調整工作思路，從解決社會關注、群眾關心的熱點難點問題抓起，從倡導為基層、為群眾辦實事、辦好事做起，把學、改、做有機統一起來。彩石鎮以“立足于行，重在于做”為工作著力點，全面實施東彩石城中村改造、招商引資、農業結構調整等重點民心工程，把“一事一議”作為村級事業發展的有力抓手，打造村級班子立威信、樹形象的載體和臺，實施山、水、林、田、路等基礎設施建設工程，覆蓋全部42個行政村，切實通過廣大黨員干部的實際作為，讓群眾親眼看到、親身體會到機關作風的改觀，樹立黨和政府在人民心目的形象和地位，團結和凝聚全鎮民心民力投入到建設新家園的浪潮中，為全鎮經濟社會各項事業發展做貢獻。