只有各式各樣的條條框框多了,權力才會減少自我膨脹的可能,制度的效力才能真正凸顯出來。要做到改進作風常態化,必須有旗幟鮮明的標準和雷厲風行的執行。如果不從源頭上堵住隱患,那么“庸懶散”的毛病將會不斷復發。這是高考知識網小編搜集的庸懶散慢亂問題清單，快來看看吧。

庸懶散慢亂問題清單一

一、庸

1、學習不夠深入

具體表現：黨務和人事的能力不強，還不能適應新的形勢和任務的需要。

具體整改措施：加強黨務和人事知識學習，提高工作能力。

2、進取心不強

具體表現：對工作沒有目標，滿足于完成領導安排的工作任務，對全局人事工作缺乏遠見，對人才規劃考慮不周到。

具體整改措施：加強黨性修養，增強進取心。

3、創新意識不足

具體表現：視野不寬，對如何做好新形勢下黨務工作思考不夠，辦法不多。對人事制度改革辦法不多，滿足于按照政策辦事。

具體整改措施：努力學習，拓寬視野，做好新形勢下黨務工作和人事改革工作。

二、懶

4、執行力有待提高、效率不高、服務還需要完善

具體表現：有慢作為的現象，對領導安排的工作完成不及時，如：黨員活動室改造緩慢，安排的安全培訓班沒有能及時開展。

具體整改措施：合理安排工作，增強計劃性，提高執行力。

三、散

5、管理不嚴格，執行制度不嚴。

具體表現：管理上有得過且過的，有時不愿意得罪人，對于別人做得不對的地方也不愿意多說。有時上網過多。

具體整改措施：嚴格管理，按照制度辦事。

四、浮

6、深入基層，深入實際多思考，解決實際問題不夠。

具體表現：起草文件有時滿足于照抄照搬，沒有很好的我局實際工作相結合，解決實際工作存在的問題。

具體整改措施：多深入基層，了解實際情況，多解決實際問題。

五、拖

7、工作中有拖和等的問題

具體表現：有時工作不在狀態，當一天和尚撞一天鐘，對工作推動力度不夠。

具體整改措施：嚴格要求自己，作好表率作用。

庸懶散慢亂問題清單二

根據中央巡視組反饋意見，結合當前我局庸懶散浮拖軟主要問題和我局開展教育實踐活動群眾反映的問題，列出我單位以下21項治理清單：

1、服務宗旨意識淡薄，對職工群眾的呼聲置若罔聞，門難進、臉難看、事難辦，對待前來匯報工作的職工群眾態度生硬、作風粗暴的;

2、辦事拖拉，馬虎應付，推諉扯皮，效率低下的;

3、紀律松弛，上班遲到早退，外出不按規定請假甚至擅自脫崗，工作時間上網玩游戲、打牌、炒股的;辦公電腦中存在游戲、炒股、聊天等與工作無關的;

4、參與賭博和參加不健康娛樂消費的;

5、大局意識淡薄，部門利益至上，個人利益第一，置工作大局于不顧，片面強調自身分管工作和小團體利益，該放開的不放開，該變革的不變革。

6、有其他庸懶散浮拖軟表現的。

7、業務不精，糊涂辦事，不遵守法律及有關規定的;

8、固步自封，安于現狀，事業心、上進心不強;因循守舊，對上級安排的工作，以文件落實文件，以會議貫徹會議，缺乏創新的主動性，不求過得硬、只求過得去的;

9、工作報喜不報憂，處事避重就輕，回避問題和矛盾，對基層和職工群眾反映的問題拖延不辦的。

10、奉行好人主義，不講黨性講人情，不講原則講變通，不講正氣講和氣，不講實效講實惠，套乎、拉關系，搞"小圈子"的;

11、貪圖小便宜，利用職務之便謀取個人利益的;

12、搞形式主義，熱衷于會議來落實工作;走訪調研活動簡單化、走過場，沒有促進工作，反而給基層增添了麻煩造成基層反響的;

13、干部選拔中拉票賄選，在選人用人上搞不正之風的;

14、對省XX局、市委和市政府重大決策部署執行不力，對重點工作和重點項目推動不力，在既定時限內不能按計劃完成任務的;

15、責任心缺失，工作低標準、低要求，不深入基層"雙聯"對象一線，不靠前指揮，解決問題得過且過、消極懈怠的;

16、不能正常召開民主生活會，開展批評與自我批評，或者對發現的問題沒有認真落實整改的;

17、對XX對象、基層職工群眾反映的意見和合理建議不重視、不認真落實整改，不作為、慢作為、假作為的;

18、該公開的事項不按照規定公開的;XX執法規避監督，程序外運作;首問負責制、限時辦結制、服務承諾制等制度不落實的。

19、政治紀律渙散，泄露黨和國家秘密，參加各種非法組織和非法活動，編造和散布不滿言論、歪曲事實講怪話、傳播小道消息、詆毀黨和政府形象的;

20、不遵守紀律，總以業務繁忙缺席會議、開會遲到、請人代會、中途離場脫會的;

21、有令不行，有禁不止，搞上有政策、下有對策，不顧大局，各行其是。對上級的重大決策部署不貫徹、不落實、不執行或在執行中搞變通、敷衍應付，瞞上壓下，陽奉陰違的;

庸懶散慢亂問題清單三

按照“迅速治標、制度治本、推動工作”思路，強力推動、集中整治庸懶散浮拖的現實問題，使黨員干部工作作風和精神狀態在短時間內迅速好轉，繼續探索建立應對“為官不為”的作風建設長效機制，增強工作動力，激發干事熱情，推動全面完成今年各項目標任務。

(一)治庸提能，增強干部底氣

重點解決的問題：

1、不善于學習、不研究政策，滿足于一知半解，淺嘗輒止。

2、工作標準不高，創新能力不足，業務素質不強，缺乏改革意志和工作熱情，占位子、裝樣子、混日子。

3、不敢直面矛盾、不善攻堅破難，不愿擔當，落實上級部署磨磨蹭蹭，遇到問題繞道走，思路窄、辦法少。

工作措施：

1、抓問責激發學習動力。認真落實中心組學習、干部職工會議學習、支部學習等制度，認真學習并嚴格執行《德陽市機關工作人員作風問責暫行辦法》，對學習不深入、出偏差的干部進行誡勉談話，甚至組織調整或免職，通過傳遞“壓力”，激發黨員干部主動學習、自覺學習的熱情。

2、 抓培訓提高素質。認真落實《干部教育培訓規劃2014-2018)》，堅持干什么學什么，缺什么補什么，進一步完善干部述學、評學、考學制度，突出學習的成果運用和考核，通過集中輪訓、專題培訓等方式，進一步提升黨員干部推動科學發展、加快發展的能力。

3、抓實踐錘煉能力。健全完善干部實踐鍛煉機制，通過干部上掛下派、外出培訓、組織輪訓等手段，增強干部解決實際問題、駕駛復雜局面的能力。

(二)治懶正氣，狠剎不為之風

重點解決的問題：

1、不思進取、裹足不前、“吃大鍋飯”、朝氣銳氣不足，不作為、慢作為、亂作為。

2、責任心不強，服務不到位，工作不主動，遙控指揮，憑經驗、想當然干事。

3、開口談享受、閉口要回報，不愿走基層、深入一線、面對面幫助基層和群眾解決問題。

工作措施：

1、從嚴治理“為官不為”。嚴格執行《關于處理“十不為”領導干部的意見》，該問責的不護短，該通報的不遮掩，真正做到剎“不為”之風、換“不為”之將，以強大震懾推動作風不斷好轉，激發黨員干部主動作為、干事創業的激情。

2、科學考核干部績效。建立干部崗位目標責任制，以崗位職責為依據，明確工作任務和目標要求，嚴格執行干部年度考核辦法等制度，全面了解和準確評價干部的工作質效，定期進行通報，并實行年度績效排位和末位警示，推動黨員干部勤勉政務、履職盡責。

(三)治散聚力，樹立正確導向

重點解決的問題：

1、群眾感情淡薄，服務意識不強，對辦事群眾“打太極”。

2、聯系實際指導基層不夠，充當傳話筒，只停留在一級部署一級，工作“耍滑頭”、辦事“踢皮球”。

3、政績觀有偏差、不正確，熱衷于做“路邊工程”、“政績工程”等。

庸懶散慢亂問題清單四

“庸懶散”是干部作風建設的“頑疾”，是典型機關病，也是反對“四風”的重要內容。“庸懶散”阻礙了上級決策的貫徹落實，損壞了公務員形象，助長了不良社會風氣。對“庸懶散”問題，必須堅持標本兼治，多措并舉，加以整治克服。

一要加強監督檢查。監督檢查是治理“庸懶散”見效最快的手段，也是最易實施的手段。市效能辦要加大監督檢查力度，組織力量對機關事業單位實行定期不定期暗訪，每月定期通報曝光暗訪中發現的“庸懶散”問題。暗訪工作中要注意幾個問題，一要準確界定什么是“庸懶散”問題，不能擴大化，不能抽象化，比如，怎么界定瀏覽與工作無關的網頁，怎么界定網上QQ聊天，等等;二要突出暗訪重點，對群眾反映問題較多的部門單位要進行重點暗訪，重點檢查;三要一視同仁，對暗訪的部門單位要一視同仁，不能盯著某幾個部門單位，對各部門單位都要普遍暗訪，不要留死角;對暗訪的對象要一視同仁，不能只盯著普通干部職工，在市級機關一般情況下處級以上領導干部工作相對輕松，中層干部工作更苦更累，“庸懶散”的機關更少，也就是說，要對老虎、蒼蠅一起暗訪，一起通報曝光;四要督導整改，對發現的問題要跟蹤督促整，尤其對作風惡劣、嚴重損害發展環境、影響極壞的典型案件和問題，堅決予以查處。

二要加強教育引導。要普遍開展學習活動，組織機關事業單位干部職工認真學習中央關于加強黨性修養、弘揚優良作風等一系列重要文件精神，增強黨性觀念和宗旨意識;認真學習貫徹《廉政準則》、《公務員法》等有關法律法規，增強遵紀守法、廉潔從政、依法行政意識;要充分運用領導干部在作風方面的正反典型，開展示范教育和警示教育活動，引導廣大黨員干部樹立良好作風，把心思傾注在干事創業上，把本領體現在服務科學發展上。要加強教育引導，治理庸懶散現象時，要搞清公職人員存在庸懶散現象的具體誘因，然后對癥下藥。如果是因為社會方面的原因，我們就要弄清到底是制度本身的原因，還是制度執行的原因，如果是個人主觀的原因，也要弄清究竟是什么問題所致，最大限度地把問題解決好，實在解決不了的也要做好解釋工作。在此基礎上，因勢利導才會更容易被接受，也才會取得長久的實效，否則得到的就只能是表面的服從。

三要加強制度建設。依靠規章制度來約束個人行為，堅持用制度管權、按制度辦事、靠制度管人，避免搞運動式，以制度約束規范干部行為，全心全意為人民服務。要針對“庸懶散”突出問題，分析根源，查找在管理方面的漏洞和薄弱環節，建立健全有關管理辦法、規章制度。要建立“責任制”，參照落實黨風廉政建設責任制的做法，進一步明確部門單位的任務，把經濟社會發展和黨建的若干指標量化，將績效考核的結果與獎懲掛鉤，執行“一票否決”，做到獎優罰劣、獎勤罰懶。要改進干部績效考核制度，完善年度考核與時考核相結合、領導考核和群眾、服務對象評議相結合，切實把考核結果與獎懲掛鉤，作為評先評優、選拔任用的主要依據。考核結果和獎懲情況要進行公示，把作風過硬的干部提拔到領導崗位上，以此激發廣大干部加強作風建設的自覺性和主動性。

四要加強協作配合。治理“庸懶散”問題是一項具有一定難度、涉及面較廣的綜合性工作，要群策群力，發揮相關部門的作用。市效能辦要把治理“庸懶散”作為一項重要工作來抓，要充分發揮好組織協調、綜合指導和督辦檢查的職能作用。各級紀檢監察機關要加強監督檢查，嚴肅查處治理“庸懶散”中發現的違紀違規行為和問題;組織人事部門要加強干部管理、教育、考核和監督;宣傳部門要組織新聞媒體宣傳市委、市政府治理“庸懶散”的信心和決心，弘揚宣傳正面典型，及時曝光暗訪中發現的“庸懶散”問題，營造干事創業光榮、庸政懶政可恥的輿論氛圍。