2017年黨建工作存在的問題一

一、黨組織工作實干行動的缺乏

實踐是檢驗真理的唯一標準。我們支部的黨建工作還是停留在宣傳方式的老三樣上，拉橫幅貼標語掛宣傳畫。企業基層黨組織的成員是我們黨的根基是黨發展的洪流，同時他們也面對著新的利益誘惑極易受到資本主義價值觀的影響，如果沒有通過行動去體驗黨理論的正確性，黨建工作知識知之不多知之不深就難以堅持基本原則不動搖，千里之堤毀于蟻穴這對我們黨的建設將是巨大的考驗。

二、解決支部黨建工作中問題的對策建議

(一)重新確立黨建工作在企業中存在的價值

1.黨務工作和業務工作相結合。業務工作和黨務工作應該堅持兩手都要抓兩手都要硬。業務工作體現了我們的行為，而黨務工作武裝了我們的。我們的員工有工作計劃，有對工作內容的意見，有對領導同事的建議。作為黨員在做上述總結的時候應該做一份“計劃”，把哪一條活學活用到了日常業務中，哪一項精神可以開拓自己的視野讓業務工作有了全新領悟。

2.黨組織的原則與企業個人行為準則想融合。在激烈的市場競爭中，有些企業為了利益最大化而賄賂政府組織部門，生產假冒偽劣的黑心產品，幾年來各種“問題門”事件頻頻發生。企業員工做采購的可以收受折扣，搞生產的可以偷工減料，搞服務的可以坑蒙拐騙。這些行為往來皆為利字當頭，這個利不是利國利民的利也不可能真正成為利己利人的利。我們部分黨員職工的價值觀出現了如此偏差，必須及時采取措施來糾正。只有把黨組織的學習內容融入自身的行為準則中去才能加強黨性修養做到自我凈化、自我完善、自我提高。

(二)抓好三建設黨務工作的重中之重是完成支部黨組織的建設。

1.支部組織建設。運用最新理論和要求建立學習型的黨組織，黨員成為學習型的黨員。科學化、規范化地組織黨員小組學習黨的路線方針和政策。把組織部改造成為“黨員之家”，黨員與支部之間，黨員與黨員之間形成親密無間的信任關系，相互扶持共同進步。組員不是有是重大事件需要匯報才來這里，而是有任何疑惑困難都可以來這里，向支部書記反映，與同事同志交流。

2.支部制度建設。制度作為行為的考核標準是黨建工作內容和規范。我們首先要堅持黨總支參事議事規則。在員工聘用考核、職位升遷、薪酬評定、評優先進等問題上必須堅決落實“票決制度”。在企業的生產規劃、戰略布局，合作發展等重大決策方面有“話語權”。其次堅持領導班子層級負責制。獎勵先進，激勵后進，表彰先鋒模范，推動集體進步。

3.支部黨員隊伍建設。黨員隊伍建設要堅持黨管人才原則，即把各方面優秀人才集聚到黨和國家事業中來，“人人盡展其才”。黨支部的領導應當能者居之，無法兼顧政治領導和業務工作的不適合成為支部書記。對重工作、輕學習、慣流于形式、沒有把學習同本單位實際和個人改造緊密相結合的黨員，需要集中起來進行教育。我們的組織不僅要大力宣傳建設成果，而且要大力吸收新黨員豐滿自己的羽翼。

(三)以創新形式開展黨建工作新時期的黨建工作要求我們理論聯系實際，不斷探索創新，糾正陳舊的工作模式，運用現代化的多媒體資源特別是網絡工具把我們的工作打造成與時俱進的新型戰斗形態。

1.把群眾組織成“群”。從群眾中來到群眾中去是我們黨務工作的宗旨。黨支部可以把黨員集中起來緊跟形勢開展各項學習實踐活動，把理論學習與廣大群眾喜聞樂見的活動結合起來，如舉辦專題講座、專題文化活動、學習先進典型等活動。在群眾中廣泛開展形勢任務教育活動，通過會議、辦班、幫教、談心等形式或載體加強與文化交流。由黨支部作為總群，以下建立有干部為管理者的分群分群眾由干部和黨員帶領指導群眾，也可由各個職能部門劃分員工組成。

2.與社會組織和兄弟企業的縱橫聯系。整個世界是一個互相聯系相互影響的世界，社會中企業與企業之間也存在著密不可分的聯系。當下企業之間除了業務往來之外學術交流和人才交換也日漸發展。我們有行業協會領導各行各業的準則，但是基層黨建工作還基本停留在簡單傳達和各自為營上。因此，我們同領域的企業可以發起建立自己的黨建兄弟會，在交流技術的同時交流我們的組織生活取長補短。我們不同領域的企業，可以在市委常委的領導下定期舉辦評比大會，展現自己的別樣風采。

三、結束語

全國兩會已勝利閉幕，在政府工作報告中提出了全面貫徹落實黨的十八大和十八屆二中、三中全會精神，貫徹落實*同志系列重要講話精神，再次強調了以改革創新精神加強和改進基層黨建工作。以上通過支部黨建工作中缺乏的問題，提出了一些解決方案及對策，希望為支部黨建工作的發展提供一點貢獻。

2017年黨建工作存在的問題二

一、存在問題及原因分析

(一)部門領導不重視黨建工作的現象依然存在。表現在，一些部門領導重業務輕黨建，落實黨建責任制不到位，造成部門的黨建工作任務不落實，工作不扎實。例如，一些部門黨員教育抓得不緊，“三會一課”制度堅持得不好，一些主要活動沒有開展;有的部門連最基本的黨建工作計劃都沒有，或者工作安排不結合實際，照抄照搬面上安排，工作流于形式。造成這種狀況的主要原因：一是機關黨建考核獎勵機制與業務工作考核獎勵機制相比，力度太弱，引不起部門主要領導的足夠重視。在實際工作中，部門業務工作完成得好，領導可以得到較高的經濟獎勵，甚至被提拔重用。而黨建工作做得好，卻沒有經濟獎勵或者獎勵很少，因此被提拔的領導也很少。這種現實狀況，導致了有的部門領導對經濟、業務工作很重視，而對黨建工作只求過得去就行，不求過得硬;二是有的部門領導沒有樹立正確的發展觀和政績觀。他們往往從事物的表象看問題，看不到黨建工作的深層次保障和促進作用，認為抓經濟業務工作見效快、容易出政績，而抓黨建工作見效慢、政績難顯現，因而對經濟業務工作熱情有加，而對黨建工作卻反應冷淡。

(二)黨建、業務“兩張皮”的情況還比較突出。表現在，一些部門的黨建工作與業務工作結合不緊，就黨建抓黨建，造成黨建與業務工作相脫節，削弱了黨建工作的成效。造成這種狀況的主要原因：一是有些黨務干部對新時期機關黨建工作的目標任務認識不深、定位不準，圍繞業務抓黨建的意識不強、主動性不夠，缺乏大局意識。二是有些黨務干部缺乏配合意識，認為黨建與業務各是各的，互不關聯，在工作中“只掃自家門前雪、不管他人瓦上霜”，不善于搞“聯合作戰”。三是有些部門黨政領導之間工作溝通協調不夠，黨務干部抓黨建促業務的切入點找不準，行政領導不知從何入手支持黨建工作。

(三)黨建工作手段單一、方法陳舊的現象還比較普遍。突出表現在：一些部門黨員學習教育基本上都是采取開會學習、讀報紙念文件的方法，不注重教育方法的多樣性，黨員教育缺乏吸引力;一些部門黨員學習教育重數量輕質量，采取“例會式”、“填鴨式”、泛泛而談式的方法多，開展針對性強、文化內涵深、形式新穎活潑的活動少，不注重教育手段的生動性，影響了黨員教育的效果。造成這種狀況的主要原因：一是有些黨務干部觀念落后，認為黨建工作就是嚴肅的政治教育，只需按部就班就行，不注重黨建活動的知識性、趣味性，黨建活動手段單一、形式呆板;二是有的黨務干部缺乏黨建創新動力。現在地州、縣市機關部門的黨務干部大部分都是兼職的，業務工作本身很忙，創新黨建工作方法，把黨建工作搞活，需要額外付出很多時間、精力，又沒有經濟報酬，為了圖省事不愿花過多的時間、精力搞創新，讀讀文件、念念報紙就行了。三是隨著基層黨組織的換屆選舉，一些新進班子的機關黨務干部是“新手”，不熟悉黨建工作，缺乏黨建工作經驗，不知道如何進行黨建工作創新。

二、解決問題的對策

(一)抓住落實黨建責任制這個關鍵，進一步強化各級領導抓黨建的意識和責任感。一是加大對黨建工作責任制的宣傳力度，進一步明確部門黨組(黨委)、機關黨組織的工作職責，增強各級領導抓黨建的意識和責任感。二是實行部門黨組(黨委)書記兼任機關黨組織書記的做法，有條件的基層單位實行黨支部書記和行政業務領導“一肩挑”，配備好專職副書記和黨務專干，為黨建責任制的落實奠定組織基礎。三是加強對黨建工作責任制落實情況進行督促檢查，重點是部門黨政主要領導履行“一崗雙責”情況，總結經驗，查找問題，提出改進措施，督查結果向上級黨委匯報。四是開展“盡職盡責的好書記”、“重視支持黨建工作的好領導”的評選活動，努力營造部門領導帶頭落實黨建工作責任制的濃厚氛圍。五是建立健全有效的黨建工作考核激勵機制。將部門領導落實黨建工作責任制的考核列入部門領導班子和成員年度考核的重要內容，作為其工作實績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據，引導部門領導重視抓黨建工作。

(二)把服務科學發展作為第一要務，努力克服黨建、業務工作“兩張皮”。一是加強學習培訓。定期組織舉辦機關黨務干部培訓班，加強對機關基層黨組織書記、委員的黨建業務技能培訓，努力提高機關黨務干部的整體素質，增強機關黨務干部抓黨建促業務服務科學發展的大局意識和工作水。二是加強理論研究。重視加強機關黨建服務科學發展問題研究，積極探討新形勢下機關黨建為經濟、業務工作服務的途徑方法，抓好理論研究成果的轉化利用，以理論研究創新成果指導機關黨建更好地服務科學發展。三是加強經驗交流。通過組織機關黨建經驗交流會，建立機關黨建工作示范點等方式，加強機關黨建信息溝通和經驗交流，以先進帶動后進，以點帶面推動機關黨建圍繞中心、服務大局整體水的提高。四是找準抓黨建促業務的切入點。把黨建工作的著力點放在為經濟、業務工作提供動力和排憂解難上，做到黨建與業務目標同向、任務同下、運行同步、考核同搞、成果同要，避免黨建與業務“兩張皮”。

(三)豐富內涵、創新方法，推動機關黨建工作全面活躍。一是深入研究市場經濟條件下機關黨建工作的新情況、新特點，每年確定1至2個主題鮮明的實踐活動，作為全年黨建工作的主線，確保黨建工作有條不紊地開展。二是積極探索活躍機關黨建工作的新途徑、新方法，多采取一些生動活潑、黨員樂于接受的教育形式，把開展黨員喜聞樂見的黨建活動作為活躍機關黨建工作的基本載體，融性、知識性、趣味性于一體，增強黨建工作的生機活力。三是加大對機關黨務干部的培訓力度，適時組織他們外出考察學習，使他們進一步增長見識、開闊思路、提高業務素質和機關黨建創新能力。四是針對一些部門黨務干部缺乏創新動力的問題，建議在加強對黨務干部教育，提高其工作責任心和使命感的同時，有條件的地區和部門可學習借鑒一些地方對兼職黨務干部實行黨建工作專項考核獎勵的做法，多種手段并舉，充分調動機關黨務干部的工作積極性。

隨著國有企業改革的不斷深化和現代企業制度的逐步建立，國有企業黨建工作的環境和條件有了很大變化，黨建工作的指導和理論基礎有了重大創新和突破，積累了一些解決國有企業改革中出現的新問題的成功經驗和做法。但是，必須看到，國有資產管理體制改革和國有企業改革發展給黨建工作提出了新的更高的要求，國有企業黨的建設工作中還存在不少問題和深層次的矛盾，黨建工作的體制機制和方式方法也存在著與新形勢不相適應的地方。