【單位干部政治紀律和政治規矩方面存在的問題1】

一、存在的主要問題和根源

1、忽視理論學習，政治理論水不高。理論聯系實際，是黨一貫堅持的馬克思主義學風，掌握和運用馬克思主義的立場、觀點、方法，是黨一項重要的政治任務。就本人而言，具備這一學風和完成這一任務，存在著巨大的差距。一是根本沒有系統地學習馬克思主義、毛澤東，對鄧小理論和“xxxx”重要也學得不深不透。學時事政治多，學黨的科學理論少，學理論靜不下心來，理論素養淺薄。

二是學習沒有自覺性、主動性，而是應付的、被動的學習。即使學習，也是搞實用主義，滿足于應付本職工作，沒有做到理論與實際，學習與運用，言論與行動相統一，缺乏用理論指導實際工作的能力。三是自認為年齡大，參工時間長，經驗豐富，且有一定的技術知識功底，放松了自身的學習，忽視了知識更新和知識能力的培養再造。不懂電腦，是典型的科盲和現代文盲。

究其根源，主要是世界觀出現了偏差。總認為自己是一名普通黨員，最多算一名基層部門的領導成員，沒有必要去研究高深的政治理論。因為自己的工作對象都是普通職工，他們的文化及綜合素質不高，在處理和解決實際工作中的問題時根本用不上。

長此以住，就擱淺了理論知識的學習和運用，導致理論水膚淺。其次是懶惰，缺乏刻苦鉆研的“釘子”精神，稍有松閑時間，多用于看小說，看電視劇，打麻將。即使工作需要學習，也是搞“拿來主義”，熱炒熱賣，造成了工作質量低下。再次是倚老托大，自以為是。認為自己的專業知識不錯，曾獲得過省市縣科技成果獎，又能寫一般的文章，加之有幾十年的工作經歷，工農商學企都搞過，現有的知識足夠于今后的工作年限。因此，滿足于現狀，不思進取，沒有“本領恐懂”的緊迫感，沒有時不我待，只爭朝夕的充電勤學，厚積薄發、應對自如的知識儲備。

2、工作作風不扎實，解決問題的力度不夠。本人大學畢業后就分配在工廠工作，那是實實在在的具體工作。在二輕局工作期間百分之八十的時間在企業搞技術革新改造，那也是非常具體的實際工作，在經貿委、經貿局工作期間，由于工作性質發生了變化，從事國有、集休企業改革，紛繁復雜的矛盾糾紛糾纏不清。因此，難以脫身深入企業調查研究，即使下去也是走馬觀花、浮光掠影的了解一些表面情況。形成了工作不深入，作風不扎實，聽匯報多，督促落實少的現象，致使食品公司在改制過程中出現了“互助儲金”事件。在處理和解決改制企業問題方面，一是力度不夠，二是手藝不高，三是缺乏耐心，四是顧此失彼。因此，常有部分改制企業職工上訪鬧事，影響了社會穩定。另外，機關支部工作和黨建工作抓得少。

深析根源：一是厭倦情緒在作怪，二是心理不衡，甘為“儒子牛”和任勞任怨精神不充分。認為自己在十年來的企業改革中一直充當著矢之之眾的“馬前卒”，不妥善安置職工，為兼顧好國家與弱勢群體的利益，為協調好債權債務的核銷與清償，為化解疑難矛盾和解決歷史沉淀積累的遺留問題，為維護社會穩定，做了大量而艱辛的工作，而且還承受了眾多的非議、責難、謾罵、侮辱、恫嚇和威脅，甚至莫須有的罪名。有時還得不到理解，心里很難過、很委屈，特別是在“不做事情得表揚，做了事情受批評，事情做得越多，錯誤就越多”的情況下，心里更窩火。沒有英模人物那種為黨和人民做工作不惜犧牲，不怕含屈受侮的坦蕩氣節和納海肚量，產生了厭倦情緒。食品公司的“互助儲金”事件，從客觀上講本人沒有任何責任，但領導給我指出：事情出在你負責的改制企業，應負有領導把關不嚴的責任。

是工作作風不深入、不扎實的表現。在處理歷史遺留問題時，面對一些無理要求，特別是除名人員的無理要求和恫嚇，就顯得辦法不多，耐心不夠，不避鋒繞道，而是正面沖突，缺乏一個領導應具備的韜略和因事而變的靈活方法。

3、人生觀出現偏差，老好人滋生。馬克思主義認為，人生的價值包括自我價值和社會價值兩部分，自我價值主要表現為社會對個人的尊重和滿足，社會價值則集中表現為個人對社會的責任和貢獻，也就是說，人生的價值不在于向社會索取多少，而在于向社會貢獻多少。對照這一精論，回顧自己幾十年的工作經歷，深感差距甚遠，特別是幾年來，工作熱情沒有過去高了，黨性和黨員先鋒模范作用發揮差了，想黨和人民的事業少了，想自己的后顧之憂多了。其主要表現為：一是革命意志衰退，與時俱進精神不強。二是放松了自身改造，素質修養提高緩慢。三是不求工作有作為，安于現狀求穩。

深刻地反思一下：不難發現是自己的意識不健康。認為自己為黨和人民勤勤懇懇、卓有成效地工作了幾十年，對社會也作出了一定的貢獻。有時還認為自己先進事跡不亞于英模人物，只是自己沒展現，領導沒發現。現在年紀大了，“船到碼頭車到站”，該歇一歇了。因此，在工作中只求過得去，不求過得硬，放松了對自己的嚴格要求。對一些不良傾向和行為，也是睜只眼閉只眼，不愿像以前那樣理直氣壯的大膽批評和制止，想多栽花，少栽刺，實現衡著陸，健康退位。

我唯一向組織提過一次要求，調整家屬的工作單位，因為是組織上將她從醫院調到企業的，企業破產了，收入沒有了，養老撫小步入了困境。但組織上沒有考慮，一段時間，我確實想不通，類似我的情況，哪個的家屬沒有一個好單位。改革，改到自己頭上了，心里確實不是滋味。何況自己從來沒有安排任何一個親友在任何一個單位工作。

是這次先教育活動才讓我解脫出來，才想通道理，全縣上萬名職工都是如此，我有什么理由要求組織照顧呢?在廉潔自律、遵章守紀方面，僅管自己確實做到了一身正氣、兩袖清風，沒有任何違紀違規行為。在處理改制企業破產資產時也做到了公開公公正，陽光下操作。但在時工作中仍然存在宴請吃喝、拿包包煙、用公車辦私事和極少數時間遲到早退的現象，自律約束性不強。在為人處事、素質修養方面，由于性格天生急躁，為人坦蕩直率，說話不分場所，不注重語言藝術，經常頂撞領導。在單位則是自認為群眾基礎好、威信高，動不動就批評、就發火，不管職工能不能接受，有時還要罵臟話，說野話。是典型的霸道作風和素質含養差的具體表現。

二、整改措施和今后努力的方向

1、加強理論學習，提高政治理論水。理論建設是黨的建設的根本，理論素質是領導干部政治素質的靈魂，加強馬克思主義理論學習，是擺在全黨面前的一項緊迫而重大的任務。因此，從即日起，著手制定結合自己知識狀況和工作實際的學習計劃，用三分之一的時間認真地、系統地學習馬列主義、毛澤東、鄧小理論和“xxxx”重要，不斷夯實和豐富理論知識，不斷提高政治敏銳性和政治鑒別能力，增強工作的原則性、預見性和創造性。二是堅決根除打麻將的陋，把時間主動地自覺地用于學習政治、經濟、法律、歷史、科技、國情以及與自己本職工作密切相關的理論知識。并用一年時間學會電腦，提高寫作和辦公效率。三是把學習理論與總結實踐經驗結合起來，把政治理論與科學發展觀融通起來，不斷提高理論聯系實際的運用能力和增強解決實際問題的判決能力，為岳池經濟發展，做出應有的貢獻。

2、踏實、勤奮，改進工作作風。中央對黨員保持先進性提出了“堅定理想信念，胸懷全局、心系群眾，奮發進取、開拓創新，立足崗位，無私奉獻，充分發揮先鋒模范作用，團結帶領群眾前進，不斷為改革開放和*作出貢獻”的總體要求。要實現這一要求，就必須做到xx提出的“六個堅持”。即：堅持理想信念，堅定不移地為*而奮斗;堅持勤奮學習，扎扎實實地提高實踐xxxx“重要的本領;堅持黨的根本宗旨，始終不渝地做到立黨為公、執政為民;堅持勤奮工作，兢兢業業地創造一流的工作業績;堅持遵守黨的紀律，身體力行地維護黨的團結統一;堅持”兩個務必“，永葆共產黨人的政治本色。因此，在今后的工作中，一定要結合自己的工作特點和實際，認真履行自己的箴言：致力改革促發展，竭殫維權保穩定。

一是把握好政策的尺度和改革的力度，提高政策水和領導藝術。去粕取精總結經驗，揚長避短探索新辦法、新措施、新途徑，引導企業改革工作按照政策規定和法律程序有序地進行。二是改變工作作風，強化宗旨意識，耐心細致地做好弱勢群眾的工作，柔軟舔撫職工承受改革陣痛的傷口，維護好職工的合法權益，及時化解改革中出現的各種矛盾和糾紛，妥善處理好改制企業中積累的歷史遺留問題。

三是拋棄一切雜念，排出一切非議，堅持改革不動搖，義無反顧地將企業改革進行到底，全面完成系統內的企業改革掃尾工作。四是認真履行好支部書記的職責，抓好支部和黨建工作，抓好黨員培養和教育工作，以身作則，帶領支部全體黨員在現代化建設的實踐中，自覺進行黨性鍛煉，自覺加強政治修養。真正成為信念堅定、作風過硬，心懷大志、高風亮節的共產黨員。

3、加強素質修養，樹立正確的人生觀。正確的人生觀、價值觀，是立身做人的基本道理和行為準則，是人們和行動的“總開關”，是愛崗敬業、搞好本職工作的精神動力，是堅定理想信念，防止革命意識衰退的不竭源泉。因此，世界觀的改造、人生觀的選擇、價值觀的取舍，將是自己今后人生道路上的重要籌碼。一是加強修養，注重語言藝術，不講臟話、野話，脫離低級趣味;注重禮節講規矩，尊重領導，尊重同事，嚴于律已，寬以待人，對同志對人民保持一顆善良熱情的心，拚棄自以為事、倚老托大的。二是加強自身建設，保持革命晚節。

倡導艱苦奮斗，抵制腐朽的侵蝕，淡薄名利，不計較個人得失，真正做到無私奉獻為人民，為黨旗增輝添彩。三是堅決克服消極、悲觀、怨天憂人、患得患失的，樹立以中華民族復興大業為重，以黨和人民的事業為重，與改革同命運，與人民群眾同命運的積極向上的健康心態，勤奮務實，開拓進取，百尺竿頭，更進一步，繼續革命不停歇，永葆共產黨員先進性。

【單位干部政治紀律和政治規矩方面存在的問題2】

深入剖析反面典型嚴重違紀違法的根源，不守政治紀律政治規矩是最終導致其走向覆滅的根本原因。嚴守政治紀律政治規矩，是黨員干部永葆先進性的基本操守。

要在頭腦中樹立政治紀律和政治規矩

指出，“講規矩是對黨員、干部黨性的重要考驗”。黨員領導干部講規矩，應從講黨性做起，不斷強化黨性修養，始終重視和不斷解決入黨問題，持續夯實嚴守政治紀律政治規矩的根基。一是強化理論武裝頭腦這個根本。政治上的堅定源于理論上的清醒。發生在一些領導干部身上的違紀腐敗案件，根子都是放松理論學習和改造。嚴守政治紀律政治規矩，必須加強武裝，要把系列重要講話精神作為理論武裝的主要內容。個人要制定好學習計劃，及時學習掌握的新新觀點新論斷，不斷提升理論素養、政治修養和講紀律、守規矩的自覺性。二是樹牢跟黨走這個意識。嚴守黨的政治紀律、政治規矩，最重要的就是把絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠作為第一位的政治責任，在確保“唯一的、徹底的、無條件的、不摻任何雜質的、沒有任何水分的忠誠”上率先垂范，堅決服從*、省委、廳黨組的管理，做到時聽招呼，關鍵時刻不含糊。實際工作中，特別要強化執行力，對上級指示和要求做到不講價錢、不打折扣、不作選擇、不搞變通，決不搞上有政策、下有對策，確保政令暢通無阻。三是強化政治意識這個關鍵。衡量一個人有沒有政治意識，政治意識強不強，主要是看能否站在講政治的高度，從全局上認識、分析和處理問題。領導干部不能把自己等同于普通群眾，要始終牢記職責，努力提高政治敏銳性和政治鑒別力，在大是大非面前保持清醒的政治頭腦和堅定的政治信念，始終與*、保持高度一致。

要在言行中踐行政治紀律和政治規矩

嚴格的自我約束是黨員領導干部的基本行為準則，必須帶頭執行黨員領導干部紀律約束的若干規定，從點滴入手，從自身做起。一要把自己擺進去。必須清醒認識到，不論是領導干部，還是普通黨員，嚴守政治紀律政治規矩人人有責，什么時候什么情況下都要堅持高標準、嚴要求。二要強化執行力。再嚴的紀律規章，如果不去執行，也會形同虛設。要牢固樹立紀律面前人人等的觀念，堅決反對特權、特權現象，真正把權力關進制度籠子里。自覺就受職能監督、組織監督、群眾監督。要著力解決嚴人不嚴己、嚴下不嚴上的問題，帶頭執行政治紀律、政治規矩，始終聽招呼、守規矩、抓落實，把上級的指示要求、把本級的工作任務、自身的崗位職責真正落到實處，讓上級放心，讓部屬滿意。三要守住底線。針尖大的窟窿能透過斗大的風。領導干部要堅持做到“五個不貪、四個管住”，即不貪權、不貪錢、不貪杯、不貪色、不貪玩;管住手中的權力、不該辦的事堅決不辦，管住自己的欲望、不該要的堅決不要，管住自己的手、不該拿的堅決不拿，管住自己的腿、不該去的地方堅決不去。經常用“自重、自省、自警、自勵”和“慎獨、慎初、慎微、慎欲”來要求自己，守得住清貧、耐得住寂寞、抵得住誘惑、經得起考驗，始終堅守政治底線、法紀底線、道德底線。

要在履職中捍衛政治紀律和政治規矩

黨員領導干部守紀律講規矩，既靠自身修養，做到心有所畏、言有所戒，更靠組織約束、紀律管束，要有人抓有人管，做到行有所止。一要注重引導。當前，各種社會思潮交織交鋒，是非難辨，許多重大問題需要正確認識，許多現實問題需要及時引導，特別是對個別容易違反政治紀律的重點人員要給予重點關注，把工作做具體做到位。對在外人員，要針對面臨誘惑多、行為難掌握的特點，嚴格落實定期電話聯系、匯報等制度，及時傳達上級指示要求，搞好針對性教育，防止出現違紀違法問題;對交往復雜人員，要進行個別談話，重點提醒，防止與政治傾向不好的人過從甚密。二要發揮組織功能。組織的功能就是集體領導的功能。這難辦那難辦，發揮組織的作用就好辦;這難管那難管，借助組織的力量就好管。要通過組織的形式將上級原則性要求進行細化，針對本單位的實際采取相應的管理手段，切實使人人置于組織之中、規矩之中，尤其是通過嚴格落實黨的組織生活制度，不斷強化黨員干部黨的意識、政治意識、號令意識，自覺做到上高度統一、行動上非常自覺、政治上清醒堅定。三要嚴明黨的紀律。在當前正風肅紀中，領導干部更要敢抓敢管、善抓善管，切實維護政治紀律政治規矩的嚴肅性權威性。敢于揭露矛盾，對部屬發生的違規違紀，特別是不遵守政治紀律和政治規矩的人和事，絕不搞大事化小、小事化了，堅持按原則處理，并舉一反三，處理一人，教育一片;要追究相關責任人的責任，既然身為領導就負有領導之責，一旦發現問題，不僅要及時報告，還要把板子打到相關責任人身上，堅持以嚴的標準、嚴的措施加強問責，使黨的政治紀律政治規矩真正成為永不斷電的“高壓線”。

前車之覆、后車之鑒，以反面典型為鑒正心修身，增強嚴守黨的政治紀律和政治規矩的自覺性，始終在上政治上行動上同以*同志為*的*保持高度一致。自覺增強黨性修養，加強從政道德和個人品行修養，慎獨慎微、勤于自省，襟懷坦白、表里如一，敢于擔當、真抓實干，始終做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒，保持共產黨人的崇高品質和浩然正氣。