為了讓更多的企業和人才享受到這些不斷完善、更迭的政策紅利，絲路君為大家整理了一套烏魯木齊高新區（新市區）的人才政策體系，建議收藏。快來一起看看你是否有待領的紅利吧！

一、人才引進篇

01《高新區（新市區實施“天山火炬”科技領軍人才引進工程暫行辦法）》

扶持對象：引進和培育一批在高新區（新市區）創新型產業集群領域有顯著成就的創業領軍人才和創新領軍人才。

扶持政策：入選“天山火炬”創業領軍人才：給予一次性資助創業啟動資金50--300萬元，根據項目需要，高新區（新市區）產業引導基金可對項目分期給予不超過實

際投資額20％的股權投資，提供不超過200方米的研發用房，3年內免收租金；在高新區（新市區）購買人才專家公寓或其他住房的，給予10－30萬元購房補貼，分3年撥付；在本市無住房的，經申請，為其提供100方米左右的人オ專家公寓，3年內免收租金；

對有土地需求的創業領軍人才，優先在高新區（新市區）提供工業用地。入選“天山火炬”創新領軍人才，資助研發資金50－300萬元；給予10－30萬元購房補貼，分3年拔付；在本市無住房的，經申請，為其提供100方米左右的人才專家公寓，3年內免收租金。3年內給予創業及創新領軍人才每月3000元的生活補貼；配偶、子女戶口可隨遷至高新區（新市區），子女入學可享受高新區（新市區）居民待遇。

02《高新區（新市區）實施“天山火炬”高級經管理人才引進工程暫行辦法》

扶持對象：在高新區（新市區）創新型產業集群領域具備現代企業生產管理、營銷管理和品牌培育、財務管理與資本運營、企業國際化與運營管理、技術研發流程等方面能力，具有國內外先進理念，掌握產業發展前沿動態，熟悉國內外產業規則，業界影響較大、業績較突出的高級經營管理人才。

扶持政策：?年引進高級經營管理人才20－30名，給予20－50萬元的安家補貼，2000－5000元/月生活補貼，1-5萬元的國際學術交流差旅補助和5000元－2萬元的出國探親補助等資助。

03《烏魯木齊高新技術產業開發區（新市區）實施“十百千”人才工程暫行辦法》

扶持對象：“十＂：5年內引進杰出的工程技術專家和經營管理專家不少于10名。“百”：5年內引進中青年專家、博士后和海外歸國留學創業人員不少于100名。“千＂：5年內引進實用的緊缺高技術和高技能人才不少于1000名。

扶持政策：對于被列入“十＂和“百”的給予：30－200萬元的創業或科研啟動經費；30－100萬元的安家補貼；提供100－200方米的工作場所，且三年內兔租金；

在高新區（新市區）工作期間，每月給予2000－3000元的生活補助；獎勵三年內的個人所得稅；技術成果不少于45％作價入股、給予不低于100萬元的資金擔保；給予不低于20％的創業投資引導基金的配套；對獲得各類科技計劃資助的給予30％－100％的配套；對引進人才配偶及子女辦理就學和落戶；對于被列入“千”的一次性給予1萬元的獎勵。                          

二、現有人才培養培育篇

04《高新區（新市區）關于進一步加大企業現有人才培養培育力度的實施辦法》

扶持對象：企業現有人才

扶持政策：鼓勵企業自主培養高層次人才，對入選國家、自治區各類重大人才引進工程的，按人次給予企業2－10萬元獎勵；首次在區內企業就業滿一年的博士、博士后或具有高級職稱的高層次人才，給予每人2000元獎勵；企業聘用各類專業技術人員，符合條件的給予每人500－2000元獎勵等。企業選派參加國外培訓項目的高層次人才，給予5000元／人的補貼；參加國內知名院校進修項目的高層次人才，培訓時間3個月以上的，給予企業2000元/人的補貼。

05《烏魯木齊高新技術產業開發區博土后科研工作站博士后管理實施細則》

扶持對象：凡在國內外獲得博士學位或在大學博士后科研流動站的博士后研究人員（一般為兩年），品學兼優、身體健康，年齡在45歲以下者均可申請進站從事企業項目的研發工作。

扶持政策：鼓勵在站博士后積極申請中國博士后科學基金資助和高新區科研資助。中國博士后科學基金資助每年3月、9月申請，高新區博士后科研資助在進站中期考核時申請。

三、人才服務篇

06《高新區（新市區）高層次人才綠卡制度暫行辦法》

扶持對象：主要面向高新區（新市區）創新型產業集群領域急需的緊缺高層次人才，包括符合高新區（新市區）高層次人才政策，與用人單位簽訂3年（含）以上勞動（聘用）合同或工作協議，且具備以下條件之一的高層次人才：

杰出的工程技術專家和經營管理專家；中青年專家、博土后和海外歸國留學創業人員；面向在新區創（領）辦企業滿一年不滿三年（本地繳納社保）的全日制碩土研究生以上人員及在新區企業聘用滿一年的副高級及以上專業技術人員（本地繳納社保）。

扶持政策：“綠卡”分為“A卡”、“B卡”和“C卡”，在醫療衛生服務方面：在“綠卡”有效期內，每年發放3000元的體檢卡一張，持卡人可在定點醫院進行健康體檢；

在教育服務方面：持卡人子女在九年義務教育階段的，可按本人意愿，由區教育局協調，在本區公辦學校選擇就讀小學、初中，與學區學生享受同等待遇；

在戶籍及居留服務方面：持卡人及其家屬和子女符合落戶條件的，可由區公安分局按照有關規定，協調優先辦理戶籍遷移。設立高層次人才集體戶，具備條件的持卡人可選擇落戶集體戶。持卡人符合相關規定條件的，可協調辦理外籍人員永久居留證；

在人事人才服務方面：免費為持卡人辦理人事檔案管理、職稱評定等人事代理服務。開辟綠卡人才職稱評審認定“綠色通道”，優先申報專業技術職稱。持卡人配偶遇到就業困難的，由區人社局幫助協調，優先推薦工作崗位，暫時不能安置的，兩年內按本市城鎮居民最低生活保障金標準發放生活補助；

在社會保險服務方面：持卡人及其配偶、子女可按照烏魯木齊市社會保險參保改策參加社會保險，包括養老保險、醫?保險、失業保險、工仿保險及生育保險等；

在培訓服務方面：可為持卡人所創（領）辦企業提供職工職業技能培訓指導服務，企業可享受職業技能培訓相關政策補貼；

在住房及人才公寓服務方面：在“綠卡”有效期內享受每月500－3000元不等的住房補貼，每月500－3000元不等的生活津貼；

創（領）辦企業享受優惠方面：可免費接受政府相關部門提供的創業培訓服務，根據需要申請為其聘請創業導師、咨詢顧問及科技助手。可按有關規定協調辦理小額擔保貸款，且租用經營場地，可申請房租補貼。最高不超過房租總價的30％，最長補貼24個月，按相關政策享受企業社保補貼。

07《烏魯木齊高新技術產業開發區（新市區）人才工作聯絡站管理辦法》

扶持對象：高新區（新市區）工業園區、創業園、孵化器、加速器及重點企業。

扶持政策：給予新設人才工作聯絡站園區、企業2萬元的建站啟動經費；每年撥付日常工作經費1－3萬元（園區3萬元、企業1萬元）。經費主要用于聯絡站的日常工作、舉辦大型人力資源相關活動、表彰獎勵成績突出的人才工作者等。

08《高新區（新市區）人才公寓管理辦法（試行）》

扶持對象：申請人所在企業（單位）工商注冊、財稅關系及個人納稅關系必須在高新區（新市區）；申請人必須是所在企業（單位）已經引進并與所在企業（單位）簽有勞動合同（合同期限在3年以上）的從業人員；申請人及其配偶、子女在烏魯木齊無住房，且沒有享受自治區、市、區級相關住房補貼政策。

扶持政策：人才公寓由區人才辦統一管理，采取有償租賃方式，符合公寓租金補貼標準的入住人采取先繳后返，統一返還補貼租金。

09《烏魯木齊高新技術產業開發區博士后公寓管理辦法》

扶持對象：高新區（新市區）已進站博士后

扶持政策：博士后辦理進站手續后，由博土后研究人員所在單位憑進站通知書辦理入住手續。室內家具、設備由工作站統一配備。

四、人才激勵篇

10《高新區（新市區）“雙創之星”評選獎勵辦法》

扶持對象：在高新區（新市區）注冊企業1年以上，經營狀況良好、有發展前景、具有較高成長性和創業示范效應，且在我區科技創新、產品創新、管理創新、品牌創新、產業組織創新和商業模式創新中取得顯著成效的各類企業創辦人或在從事創新工作的個人和團隊。

扶持政策：每年評選一次，名額不超過20名，對獲獎對象授予高新區（新市區）“雙創之星”獎章并一次性獎勵人民幣5萬元。 

11《烏魯木齊高新技術產業開發區（新市區）“天山火炬之星”評選獎勵辦法（試行）》

扶持對象：為高新區（新市區）經濟建設和社會發展做出突出貢獻的高層次創新創業人才、經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才等各類優秀人才。重點選拔在技術創新、管理創新、學術研究、發明創造等方面取得重大科研成果、做出突出貢獻的優秀人才。

扶持政策：每年評選一次，金獎名額原則上不超過5名，對獲獎對象每人一次性獎勵人民幣5萬元；銀獎名題原則上不超過20名，對獲獎對象每人?次性獎勵人民幣2萬元。

12《烏魯木齊高新技術產業開發區吸引博土后進站實施辦法（試行）》

扶持對象：新建博士后科研工作站及博士后研究人員

扶持政策：設立博士后工作專項經費，新建博士后科研工作站啟動經費3－5萬元；博士后研究人員生活補助經費每人每年4萬元（在站工作期內）；博士后研究項目視情資助5－10萬元；先進博士后站獎勵3萬元，優秀博士后研究人員獎勵2萬元。

13《關于調整在站博士后資助經費及新疆博士后科研工作站啟動經費的通知》

扶持對象：在站博士后及新建博士后科研工作站

扶持政策：自2015年8月1日起，對博土后日常經費標準予以調整，博士后資助經費標準由每人每年4萬元提高到每人每年8萬元；新建博士后科研工作站啟動經費由3－5萬元提高到6－10萬元。

新建站單位為2015年8月1日（含）以后批準設立的駐區博士后科研工作站、企業分站及自治區博士后創新實踐基地。博士后日常經費中，生活費用占80％，主要用于工資、獎金和生活補助等；日常公用經費占20％，可用于博士后研究人員參加社會保險費用和參與學術交流活動。

14《烏魯木齊高新技術產業開發區（新市區）人才開發獎評選辦法（試行）》

扶持對象：在高新區（新市區）登記注冊、納稅、符合高新區（新市區）產業發展導向且在人才開發工作方面成績突出、人才效益顯著的企業。

扶持政策：人才開發獎的評選每兩年一次，每次每項獲獎名額原則上不超過5個；授予“烏魯木齊國家高新技術產業開發區（新市區）人才開發獎”榮譽稱號，頒發榮譽證書，獎勵人民幣2萬元。

15 《烏魯木齊高新區（新市區）“天池工匠”實用人才評選實施辦法》

扶持對象：工商注冊地、稅務征管關系及統計關系在高新區（新市區）和下轄園區范圍內，有健全的財務制度、具有獨立法人資格、實行獨立核算的企業，以及本區的高新技術類企業、科研機構、中介服務機構、醫療機構、學校和在上述單位中工作的個人。

扶持政策：評選活動每年舉辦一次，評選出50名“天池工匠”并給予每人1－5萬元獎勵。