2019年合肥產(chǎn)假多少天,最新合肥產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。那么2019年合肥產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢？合肥最新產(chǎn)假相關(guān)政策是如何規(guī)定的？本文現(xiàn)代知識(shí)網(wǎng)小編整理了關(guān)于合肥產(chǎn)假相關(guān)知識(shí)。

省十二屆人大常委會(huì)第二十六次會(huì)議表決通過了安徽省人大常委會(huì)關(guān)于修改《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》的決定。

修改后的條例自1月16日起施行。需要注意的是，由于國家全面兩孩政策從2016年1月1日起正式實(shí)施，因此在今年1月1日至15日期間生育的，都是符合法律規(guī)定的。

取消20天晚婚假 延長產(chǎn)假60天

條例對(duì)假期獎(jiǎng)勵(lì)作了調(diào)整，取消了20天晚婚假，修訂后婚假將只有3天。在產(chǎn)假方面，修訂后取消了30天晚育假和領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證延長30天，但在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上又延長60天，修訂后產(chǎn)假統(tǒng)一為158天。

此外，男方享受10天護(hù)理假;夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天。職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受其在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。條例明確，符合條例規(guī)定生育子女的夫妻均可享受上述假期獎(jiǎng)勵(lì)。

實(shí)行生育登記服務(wù)制度

條例取消有關(guān)生殖保健服務(wù)證查核、報(bào)告制度，對(duì)符合“全面兩孩”生育條件的夫妻實(shí)行生育登記服務(wù)制度，生育兩個(gè)以內(nèi)(含兩個(gè))孩子的，不實(shí)行審批，由家庭自主安排生育。省衛(wèi)生計(jì)生委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，對(duì)于符合規(guī)定，要求生育第三個(gè)孩子的，仍然需要辦理《生育證》。

四種情形可以申請(qǐng)?jiān)偕��?/p>

條例明確4種情形可以申請(qǐng)?jiān)偕�育�?/p>

(一)再婚夫妻，再婚前一方生育1個(gè)子女、另一方無子女，再婚后生育1個(gè)子女的;

(二)再婚夫妻，再婚前依法各生育不超過2個(gè)子女，再婚后未生育的;

(三)已生育的2個(gè)子女中有病殘兒，不能成長為正常勞動(dòng)力，醫(yī)學(xué)上認(rèn)為可以再生育的;

(四)國家人口和計(jì)劃生育行政部門認(rèn)定的其他情形。