2019年合肥產假多少天,最新合肥產假天數國家規定

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2019年合肥產假國家規定多少天呢？合肥最新產假相關政策是如何規定的？本文現代知識網小編整理了關于合肥產假相關知識。

省十二屆人大常委會第二十六次會議表決通過了安徽省人大常委會關于修改《安徽省人口與計劃生育條例》的決定。

修改后的條例自1月16日起施行。需要注意的是，由于國家全面兩孩政策從2016年1月1日起正式實施，因此在今年1月1日至15日期間生育的，都是符合法律規定的。

取消20天晚婚假 延長產假60天

條例對假期獎勵作了調整，取消了20天晚婚假，修訂后婚假將只有3天。在產假方面，修訂后取消了30天晚育假和領取獨生子女父母光榮證延長30天，但在國家規定的產假基礎上又延長60天，修訂后產假統一為158天。

此外，男方享受10天護理假;夫妻異地生活的，護理假為20天。職工在前款規定的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。條例明確，符合條例規定生育子女的夫妻均可享受上述假期獎勵。

實行生育登記服務制度

條例取消有關生殖保健服務證查核、報告制度，對符合“全面兩孩”生育條件的夫妻實行生育登記服務制度，生育兩個以內(含兩個)孩子的，不實行審批，由家庭自主安排生育。省衛生計生委相關負責人表示，對于符合規定，要求生育第三個孩子的，仍然需要辦理《生育證》。

四種情形可以申請再生育

條例明確4種情形可以申請再生育：

(一)再婚夫妻，再婚前一方生育1個子女、另一方無子女，再婚后生育1個子女的;

(二)再婚夫妻，再婚前依法各生育不超過2個子女，再婚后未生育的;

(三)已生育的2個子女中有病殘兒，不能成長為正常勞動力，醫學上認為可以再生育的;

(四)國家人口和計劃生育行政部門認定的其他情形。