導(dǎo)語：停職是指暫時停止其履行的職務(wù)，接受調(diào)查或者審查，并不是處分。以下是由高考知識網(wǎng)搜集整理的相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀。

停職調(diào)查是處分嗎？

停職檢查是指由黨的組織或紀(jì)檢機(jī)關(guān)對犯有嚴(yán)重錯誤，已不適宜擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)或?qū)��? 、阻撓、干擾、破壞對其問題的查處，妨礙案件檢查工作開展的黨員干部，按照一定的程序，臨時停止其所擔(dān)任的職務(wù)的一種組織措施。

嚴(yán)格來說停職檢查還不算處分，畢竟還只是檢查階段，之余怎么處分，那是檢查結(jié)束得出結(jié)果后的事了。

之余停職調(diào)查結(jié)束后會有什么處分，我國并沒有非常具體的規(guī)定，一般不外于警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

停職對公司而言屬于內(nèi)部決定

停職是公司的內(nèi)部決定,雖是停職，但勞動關(guān)系仍然存在。可不付完全工資，但仍須支付一定的基本生活費(fèi)用或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。

另外，若對停職的公司決定不服的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁。提供你的勞動合同或相關(guān)工作證明，還有公司決定。如果沒有，可要求用人單位舉證，然后要求撤銷公司停職決定，但應(yīng)該說意義不大，如果都鬧到那份上了，就應(yīng)該要辭職了。

若現(xiàn)在公司并無主動將人辭退,并不存在著違約金的問題.

停職跟辭退還是有著比較明顯的區(qū)別,辭退是解除勞動關(guān)系,而停職只是用人單位的一種處罰決定而已.

關(guān)于公務(wù)員停職的相關(guān)規(guī)定

根據(jù)《公務(wù)員法》:

第五十五條公務(wù)員因違法違紀(jì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依照本法給予處分;違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正的，可以免予處分。

第五十六條處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

第五十七條對公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由處分決定機(jī)關(guān)決定對公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。公務(wù)員有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。

停職是個社會問題，在社會的發(fā)展過程中，它的概念也一直在不斷延伸!

停職檢查的組織措施有四個特征

(1)強(qiáng)制性。采取組織措施，不需要征得本人同意。

(2)暫時性。在案件查實(shí)后，對被調(diào)查人作出紀(jì)律處分的同時，停職檢查的決定自行終止。

(3)特定對象。采取組織措施，必須是被立案檢查的違紀(jì)黨員犯有嚴(yán)重錯誤，已不適宜擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)或?qū)�抗、阻撓、干擾、破壞對問題的 調(diào)查，妨礙案件檢查工作的開展。

(4)特定程序。采取組織措施，必須由黨的組織或紀(jì)撿機(jī)關(guān)依照有關(guān)條規(guī)規(guī)定的程序進(jìn)行。

停職檢查期間工資待遇

最，一些地區(qū)和部門來函詢問，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員在停職審查期間工資如何處理。經(jīng)研究，現(xiàn)通知如下：機(jī)關(guān)和事業(yè)單位各類工作人員在停職審查期間，遇國家規(guī)定調(diào)整工資(含調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)、晉升工資檔資和級別工資)時，其工資調(diào)整暫緩執(zhí)行。待審查結(jié)束有結(jié)論后，按照有關(guān)規(guī)定辦理，未受到行政處罰或行政紀(jì)律處分的，按國家規(guī)定予以補(bǔ)調(diào)和補(bǔ)發(fā)工資。