女職工產檢、產假期間工資怎么發?陪產假工資怎么算?以下是小編為大家整理的相關知識，文章內容僅供參考，想要知道更多的資訊，請多多留意高考知識網!

首先女職工在勞動時間內進行產檢，工資應按出勤發放，不能以病假、事假、曠工處理;

其次產假期間工資由生育津貼發放，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分是需企業補足的;

陪產假工資按照員工正常出勤支付，社保中心暫無明確規定由社保基金支付，目前由企業承擔。

女職工勞動保護特別規定》第八條

第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

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女職工產前檢查相關規定

由國務院通過的《女職工勞動保護特別規定》第6條規定：“懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。”因此在產檢期間，用人單位應當按照正常工資標準發放工資，也就是說女職工產前檢查請假時，不能按病假、事假、曠工處理。

提示

懷孕1-7個月每個月可享受1天假期

懷孕第8個月每個月可享受2天假期

懷孕9個月以上每個月可享受4天假期，其中2天已包括在預產假中

如果女職工休產檢假的申請被單位拒絕或工資被扣，女職工可以向勞動部門依法投訴、舉報或申請仲裁。