哈爾濱市機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施意見

哈人社發(fā)〔2015〕21號

各區(qū)、縣(市)人力資源和社會保障局，市直各單位：

為進(jìn)一步貫徹落實國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第514號)和《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(中華人民共和國人事部令第9號)，現(xiàn)結(jié)合我市實際，提出如下意見。

一、實行職工帶薪年休假是*、國務(wù)院關(guān)注民生、改善民生的一項重要舉措。各區(qū)、縣(市)、市直各單位要切實提高認(rèn)識、統(tǒng)一，依法落實職工帶薪年休假有關(guān)規(guī)定，統(tǒng)籌安排，

采取有效措施，組織實施好帶薪年休假制度。

二、機關(guān)事業(yè)單位工作人員(以下簡稱“工作人員”)連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱“年休假”)。

三、機關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保證工作人員享受年休假。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間的工資收入。工作人員累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;滿10年不滿20年的，年休假10天;滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

四、工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月以上的。

工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)(二)、(三)、(四)、(五)項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

五、機關(guān)事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，在保證工作正常運轉(zhuǎn)的前提下，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排工作人員年休假。各單位每年年初制定工作人員年休假計劃，并經(jīng)部門、單位領(lǐng)導(dǎo)研究審定后執(zhí)行。年休假在1個年度內(nèi)集中安排，也可分兩段安排，一般不跨年度安排。

六、機關(guān)事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

(一)因個人原因不休年休假的;

(二)請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

七、機關(guān)事業(yè)單位確因工作需要不能安排工作人員年休假的，經(jīng)本人同意，可以不安排工作人員休年休假，但應(yīng)該保證每兩年安排一次年休假。對工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該工作人員日工資收入的300%支付年休假工資報酬。經(jīng)單位公示后，報同級人社部門核準(zhǔn)，按規(guī)定支付應(yīng)休未休年休假報酬。

八、應(yīng)休未休年休假工資報酬計算方法。每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入，即工作人員扣減正常日工資收入后，再按200%支付。當(dāng)年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)。機關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和;事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。

九、機關(guān)事業(yè)單位要在每年第一季度向同級人力資源和社會保障部門申報上一年度應(yīng)休未休年休假工資報酬。填報《機關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行帶薪年休假情況匯總表》、《機關(guān)事業(yè)單位確因工作需要應(yīng)休未休年休假人員補助申請名冊》、《機關(guān)事業(yè)單位應(yīng)休未休年休假人員補貼基金表》(見附件1、2、3)。機關(guān)事業(yè)單位支付應(yīng)休未休年休假報酬所需經(jīng)費，按現(xiàn)行財政撥付渠道解決。

十、機關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強年休假管理，嚴(yán)格考勤制度。市、區(qū)、縣(市)政府人力資源和社會保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動對機關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

十一、機關(guān)事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按規(guī)定給予年休假工資報酬的，由同級政府人力資源和社會保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付;屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并由同級人力資源和社會保障部門或工作人員本人申請人民法院強制執(zhí)行。

十二、工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。

十三、本實施意見自下發(fā)之日起執(zhí)行，由哈爾濱市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。