新疆維吾爾自治區(qū)日轉(zhuǎn)發(fā)《自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、財(cái)政廳關(guān)于自治區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施辦法》），規(guī)范了新疆機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度。

《實(shí)施辦法》明確規(guī)定，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工作年限滿1年以上的享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證工作人員享受年休假。工作人員年休假期間，單位一般不再安排日常工作。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后的次月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

同時(shí)，《實(shí)施辦法》還明確了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員已享受了寒暑假的；請(qǐng)事假達(dá)到20天的；單位按照規(guī)定不扣工資的等7種情形工作人員不享受當(dāng)年年休假。

休年休假是機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的權(quán)利，但確實(shí)也有因工作需要，單位不能安排休年休假的。“單位里一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，假不好請(qǐng)啊。”在烏市一家事業(yè)單位工作了6年的梁女士因?yàn)閱挝徊蛔屝菁俣�苦惱。�?jù)了解，我區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工作人員像梁女士這樣工作多年未能請(qǐng)年休假的現(xiàn)象并不少見。

對(duì)此《實(shí)施辦法》明確，確因工作需要經(jīng)組織批準(zhǔn)不安排年休假的，應(yīng)當(dāng)征求本人意見，機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300％支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。同時(shí)，明確所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

據(jù)了解，工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（261天）。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入為：本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家和自治區(qū)規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入為：本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家和自治區(qū)規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資之和。其中，國(guó)家自治區(qū)規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。

《實(shí)施辦法》要求，各地、各部門要積極做好政策宣傳、教育引導(dǎo)工作，增強(qiáng)職工的健康意識(shí)，鼓勵(lì)職工休假。各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)本單位工作性質(zhì)、特點(diǎn)，并考慮工作人員本人意愿，做好工作人員年休假的計(jì)劃安排，加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考勤制度。