央企曬年薪最高百萬

根據中國青年網報道，底，各大央企“曬出”了自家領導的工資條。《每日經濟新聞》記者發現，各大央企負責人在的稅前薪酬，最高達到上百萬元，最低竟然僅為四五萬元。在所有央企中，招商局集團公司的2位負責人獲得的稅前薪酬最高為120.24萬元。香頌資本執行董事沈萌分析稱，不能光看到錢的數量。相對于民營企業負責人，央企負責人擁有一定的行政級別，福利待遇完善，而民營企業高管都要自己解決。

工資組成部分有哪些

一般公司工資組成部分為：基本工資+職位津貼+福利補貼+全勤獎等，有些還會多一些特別津貼及獎金等。

基本工資一般都跟最低工資標準一樣金額，計薪是按21.75天計算，也有些企業是按當月的應實際出勤天出計算(要包含法定節假日天數)。例2011年2月，工作日17天，法定節假日3天，基本工資1100，實際出勤10天，則應發基本工資=1100/(17+3)*10或者=1100/21.75*(10+3)。

根據法律規定，工資總額由下列六個部分組成：

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;

(六)特殊情況下支付的工資。

實際中，員工的工資通常由基本工資、提成、加班費、全勤獎、獎金等構成。招聘的時候一般會協商最終的總額而不是具體的每一項會有多少錢。這會造成一定的差異。

員工必須購買社保

目前，我國養老、醫療、失業、工傷、生育5項社保的繳費比例，企業為29.8%，其中養老20%，醫療6%，失業2%，工傷1%，生育0.8%;個人累計已達到11%左右，合計超過個人工資的40%。

如果一個人的上年度月均工資是5000元，那么他需要繳納的個人費用是5000*11%=550元。

法律賦予企業直接在工資中扣除社保費用的權利，因此到手后的工資通常是扣除了社保費用的。

目前我國個稅的起征點是3500元，工資超過3500元的要納稅，低于3500元的則不用。

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