2017河南公務(wù)員漲工資最新消息

由于2017河南公務(wù)員漲工資細(xì)則尚未出臺，下面我們看看2016河南公務(wù)員漲工資的相關(guān)消息~

人社廳通報稱，首批符合條件的45652人已完成職級晉升備案，工資待遇開始兌現(xiàn)。

1月，中辦國辦印發(fā)《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》，提升他們待遇。10月27日，我省印發(fā)《河南省縣以下機關(guān)公務(wù)員職級晉升工作實施辦法》，開始落實國家政策。

河南省4.5萬名基層公務(wù)員要漲工資啦!

1月，中辦國辦印發(fā)《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》，要求提升基層公務(wù)員待遇。10月27日，我省印發(fā)《河南省縣以下機關(guān)公務(wù)員職級晉升工作實施辦法》，開始落實國家政策。

前天，省人社廳通報稱，全省縣以下機關(guān)公務(wù)員職級晉升工作基本完成，首批符合條件的45652人已完成職級晉升備案，工資待遇開始兌現(xiàn)。這是河南在推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度方面取得的階段性成果。

1.首批4.5萬人

這份名單中，只有數(shù)據(jù)，沒有名字等明細(xì)，所以如果你知道自己在內(nèi)，請注意工資條的變化，省里要給你們漲工資啦!

職務(wù)是指公務(wù)員所具有的頭銜稱謂，主要體現(xiàn)工作能力和職責(zé)大小，如縣長。

職級是指一定職務(wù)層次所對應(yīng)的級別，主要體現(xiàn)資歷，如縣長所對應(yīng)的職級一般是縣處級正職。它們都是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。

在國家出臺相關(guān)政策后，去年底河南開始部署落實，并在全國率先研發(fā)公務(wù)員職級晉升系統(tǒng)。

河南的縣以下機關(guān)公務(wù)員的職級晉升，從科員級到正處級，共分為5個職級，職級晉升的條件主要依據(jù)任職年限、級別、相關(guān)年度的考核情況等，到現(xiàn)在為止，這一工作終于取得了階段性成果，首批職級晉升名單出籠。

據(jù)悉，該系統(tǒng)與全國公務(wù)員管理信息系統(tǒng)兼容，與人員的登記備案信息、“兩齡兩歷”信息、任職年限信息和獎懲信息等核心信息相關(guān)聯(lián)，能自動生成、自動校核、自動比對擬任職級所需的條件，確保公公正。

據(jù)了解，截至7月25日，完成的首批符合條件的縣以下機關(guān)公務(wù)員職級晉升備案人員名單中，包括正處級332人，副處級5998人，正科級5030人，副科級34263人，科員級29人。也就是說，這些人即使沒有在相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)崗位，也即將拿到與職級相對應(yīng)的工資待遇了。

2.我國公務(wù)員總體情況

截至底，我國有716.7萬公務(wù)員，六成分布在縣級以下。

“上面千條線、底下一根針”。基層單位承擔(dān)著數(shù)量龐大的改革發(fā)展事項的落實執(zhí)行任務(wù)，工作壓力大。然而受機構(gòu)規(guī)格等因素限制，縣以下機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)十分有限，基層公務(wù)員晉升通道狹窄。

國家行政學(xué)院副教授胡穎廉曾撰文表示，中國公務(wù)員從科員到縣處級干部的升遷比例僅為4.4%，從縣處級升為廳局級的比例更是低至1%。有的人工作幾十年還是副科長。

由于工資待遇與職務(wù)級別直接掛鉤，基層公務(wù)員待遇長期相對偏低，工作積極性受挫，不利于全面深化改革的推進(jìn)。

基于這些考慮，中辦國辦于1月印發(fā)了《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》，人社部、中組部、中央編辦、財政部、國家公務(wù)員局等五部門部署了具體實施工作。

這一政策落實后，對基層公務(wù)員來說，即使沒有干正處的實職職務(wù)，但只要晉升正處職級，就可以拿著正處級別的工資待遇，彌補待遇上的“低人一等”、生無所計。

3.嚴(yán)防鉆空子

改革，就會動利益，動利益，就會有人動心思、鉆空子。

因此，在這項非常有利于基層公務(wù)員生活待遇的改革上，一定要防止某系人鉆空子。如果不能嚴(yán)密部署、嚴(yán)格管控，而是讓“上有政策、下有對策”者鉆了空子，不僅無法形成正向激勵，反而會傷了基層干部的心。

這需要各地在國家政策意見大背景下，出臺完善的改革細(xì)則。省人社廳在通報中表示，河南本地的細(xì)則明確了職級晉升的步驟、方法，明確了職級晉升的權(quán)限，主要程序包括初審、考核、公示、審核、審批、備案等環(huán)節(jié)。

3月份，由省人社廳、公務(wù)員局領(lǐng)導(dǎo)帶隊組成三個工作組，分別到鄭州、開封等11個省轄市和鞏義、滑縣等4個直管縣(市)，對工作進(jìn)展情況開展了專項工作督導(dǎo)。4月份以來，每月都有針對性、有重點地對一些市、縣進(jìn)行實地督導(dǎo)。

鄭州有1667名

截至底，我國有716.7萬公務(wù)員，六成分布在縣級以下。

“上面千條線、底下一根針”。基層單位承擔(dān)著數(shù)量龐大的改革發(fā)展事項的落實執(zhí)行任務(wù)，工作壓力大。然而受機構(gòu)規(guī)格等因素限制，縣以下機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)十分有限，基層公務(wù)員晉升通道狹窄。

國家行政學(xué)院副教授胡穎廉曾撰文表示，中國公務(wù)員從科員到縣處級干部的升遷比例僅為4.4%，從縣處級升為廳局級的比例更是低至1%。有的人工作幾十年還是副科長。

由于工資待遇與職務(wù)級別直接掛鉤，基層公務(wù)員待遇長期相對偏低，工作積極性受挫，不利于全面深化改革的推進(jìn)。

基于這些考慮，中辦國辦于1月印發(fā)了《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》，人社部、中組部、中央編辦、財政部、國家公務(wù)員局等五部門部署了具體實施工作。

這一政策落實后，對基層公務(wù)員來說，即使沒有干正處的實職職務(wù)，但只要晉升正處職級，就可以拿著正處級別的工資待遇，彌補待遇上的“低人一等”、生無所計。

全省有45652人成為首批完成登記，鄭州是省會，會有多少?

5月份鄭州市政府網(wǎng)站的一篇文章介紹，鄭州市首批基層公務(wù)員晉升職級工作完成，首批確定1667名基層公務(wù)員職級晉升，其中，晉升正處級15人，晉升副處級319人，晉升正科級75人，晉升副科級1258人。

拓展閱讀：

為確保縣以下機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行工作順利實施，中共河南省省委組織部、河南省人力資源和社會保障廳、河南省公務(wù)員局于10月27日聯(lián)合印發(fā)了《河南省縣以下機關(guān)公務(wù)員職級晉升工作實施辦法》(以下簡稱《實施辦法》)。《實施辦法》共十五條。第一條至第四條為實施時間和范圍，明確從1月15日中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳下發(fā)《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》(中辦發(fā)〔2015〕4號)之日起開始執(zhí)行職級晉升工作，并嚴(yán)格界定了實施范圍。第五條至第七條為職級的晉升，明確了職級設(shè)置為科員級至正處級5個職級，職級晉升的條件主要依據(jù)任職年限、級別、相關(guān)年度的考核情況等，并對特殊類型的人員及不同年度考核類型時應(yīng)如何晉升職級進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定。第八條和第九條為職級晉升的步驟、方法，明確了職級晉升的權(quán)限，主要程序包括初審、考核、公示、審核、審批、備案等環(huán)節(jié)。第十條至第十二條為職級晉升的管理。第十三條至第十五條為工作要求，對加強組織領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)格執(zhí)行政策、做好政策解釋等提出明確要求。《河南省縣以下機關(guān)公務(wù)員(參公人員)職級晉升審批表》和《河南省縣以下機關(guān)公務(wù)員(參公人員)職級晉升人員備案匯總表》作為《實施辦法》的附件一同印發(fā)，以保障《實施辦法》的有效落實。

期，中共河南省委組織部、河南省人力資源和社會保障廳、河南省公務(wù)員局將成立聯(lián)合督查組，對《實施辦法》執(zhí)行情況進(jìn)行督查，確保全省縣以下機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行工作的順利實施。