最低工資標準對于深圳市的勞動者來說，是至關重要的參考信息。下面是高考知識網為大家整理的2017深圳市最低工資標準，歡迎參考~

2017深圳市最低工資標準

廣東省、2017年最低工資標準不上調，將繼續按照5月發布的標準執行。期發布的《廣東省供給側結構性改革降成本行動計劃(20162018年)》透露了上述內容。

廣東省(不含深圳市)于5月發布的最低工資標準分四類：其中一類地區是廣州，月最低工資標準為1895元/月;二類地區是珠海、佛山、東莞、中山等四個珠三角城市，月最低工資標準為1510元/月;三類地區是汕頭、惠州、江門、肇慶四個城市，月最低工資標準為1350元/月;其余地區為四類地區，月最低工資標準為1210元/月。

中國最低工資標準制度始于2004年3月1日。實施十二年來，這是廣東省第三次宣布不上調最低工資標準。之前兩次分別是在2009年和2012年，均為全球經濟危機之后。

目前，全國月最低工資標準最高的是上海的2190元，小時最低工資標準最高的是北京的21元。

哪些群體最受益?

首先要明確的是，根據《最低工資規定》，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

中國社會科學院世界社會保障研究中心主任鄭秉文認為，受最低工資標準影響最直接的是低收入群體，最低工資標準的上調對于這一群體的收入具有“立竿見影”的效果。

盡管沒有明確的統計，但是靠“最低工資”吃飯的人并不少，一個明顯的例子就是勞務派遣工，再如收入由“底薪+提成”組成的銷售人員等。

“更為重要的是，最低工資標準為整個社會提供了一個參照。”中央黨校教授周天勇說，“所謂水漲船高 ，最低工資標準提高了，社會整體薪酬水也會隨之提高。”

如何增長才合理?

根據人力資源和社會保障部統計，“十二五”期間，我國最低工資年均增長率為13.1%。

中國勞動學會副會長蘇海南認為，最低工資標準的調整要考慮多方面因素，包括勞動者及其贍養人口的最低生活費用、消費價格指數、均工資、經濟發展水、就業狀況等。

“今年GDP增速有所放緩，物價水較之去年也有所回落，11%左右的增幅比較正常。”這位專家說。

對于人力成本上升導致“中國制造”競爭力降低的憂慮，人社部國際勞動保障研究所所長莫榮則認為，只要工資增長水不超過勞動生產率增長水，這種增長就是可以持續的。

部分省份是“干貨”

根據《最低工資規定》，最低工資標準每兩年至少調整一次。，全國共有19個地區調整了最低工資標準，均調增幅度為14.1%;，全國共有27個省(區、市)和深圳市調整了最低工資標準，均增幅約14%。

有了調整周期和均增幅，還需要在哪里增加含金量呢?社保和公積金!

《最低工資規定》明確，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：(1)延長工作時間工資;(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;(3)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

但社保和公積金并不在內，這就給本來就不高的最低工資增添了“變數”。

為此，北京、上海等地明確規定，勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金不作為最低工資標準的組成 部分，用人單位應按規定另行支付;有些省份則并非如此在本就不高的最低工資中減去幾百元，勞動者拿到手的錢減少令人“窩心”。

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什么是最低工資標準

最低工資標準通常包含三個部分，一是維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用。二是勞動者均贍養人口的最低生活費。三是勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業知識水所支出的必要費用。

最低工資不包括哪些

最低工資標準不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。

下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付

1、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。

2、延長法定工作時間的工資。

3、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。

4、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。

最低工資一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。

最低工資的相關法律法規

《中華人民共和國勞動法》第四十八條：國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

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