2019年濟南退休工資養老金計算方法及退休工資標準政策

企業退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障。企業職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養老保險金的職工，在退休之后是可按月領取企業退休職工養老金的。那么濟南退休工資養老金如何計算的呢？本文現代知識網小編整理了關于濟南養老金及退休工資的相關信息，希望對你有幫助。

從2018年1月1日起調整退休人員基本養老金。根據省里統一部署，濟南市各級人社部門和社保經辦機構立即行動，最快制定發放落實工作方案，明確責任分工、進度安排、具體措施，確保全市50萬退休人員調整增加的基本養老金在7月底前發放到位。 

據了解，今年退休人員基本養老金調整的范圍為：2017年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續并按月領取基本養老金的退休、退職人員。這是濟南市自2005年以來連續第14次調整企業退休人員養老金，也是繼2016年之后第三次統一安排、同步調整企業和機關事業單位退休人員待遇。 

在具體調整辦法上，按照國家要求，本次基本養老金調整政策繼續采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜“三結合”的辦法，企業和機關事業單位退休人員待遇調整辦法大體統一，更好地體現了公與效率相結合的基本原則。

1、定額調整。主要體現社會公和制度統一，企業和機關事業單位實行統一標準，每人每月增加50元。

2、掛鉤調整。主要體現效率和激勵，多繳多得、長繳多得。具體分兩部分計算增加養老金：第一部分，與本人基本養老金水掛鉤。企業與機關事業單位實行統一比例，均按2017年底本人基本養老金的1.7%調整。第二部分，根據企業與機關事業單位各自特點，采取不同的掛鉤辦法。其中，企業退休人員根據本人繳費年限長短，根據本人繳費年限分段掛鉤，對15年（含）以下的部分，每滿1年月增加1.5元；16年以上至25年的部分，每滿1年月增加1.8元；26年以上至35年的部分，每滿1年月增加2.1元；36年以上至45年的部分，每滿1年月增加2.4元；46年以上的部分，每滿1年月增加2.7元。機關事業單位退休人員根據本人職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以31元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。

3、適當傾斜。主要考慮向高齡人員傾斜。即：2017年12月31日前年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。

同時，綜合考慮不同年齡、不同人員、以往傾斜等因素，對達到相應年齡的有關人員，再適當增加一定數額的養老金，具體標準是：對2017年期間剛滿70、75和80周歲的，分人群再適當傾斜，其中：正常企業退休人員每人每月分別增加290元、190元和360元；企業一次性補繳人員每人每月分別增加70元、60元和120元；機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。

據了解，這次調整養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，從企業基本養老保險基金中列支；參加機關事業單位工作人員基本養老保險的，從機關事業單位基本養老保險基金中列支；未參加城鎮職工基本養老保險的，由原發放渠道解決。